辨別“辭職通知”還是“辭職申請”
來源：果殼範文吧 2.96W
“這裡說的通知公司離職的檔案，就是辭職信。上面會記載提出辭職的時間、離職原因，等等。如果上面只有提出離職的時間，沒有其他特別約定，那麼在此辭職通知簽署日起三十天後，就是勞動合同解除日。這種辭職報告用通俗的話來說就是‘跟你說一下，我將在三十天後離職了，你們準備交接辦退工吧’。公司沒有表示異議的權力，因而無須對此做出回覆。
“另一種就是我們常見的辭職申請書。這種辭職申請書有一個顯著的特點，就是前面寫了大段話，最後會有一句類似‘望批准為盼’、‘請領導批准’的句子。這個時候，公司是否批准就成為能不能解除勞動合同的關鍵。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的`，雙方就繼續履行勞動合同。這種‘辭職申請書’實際上不是辭職信，而是一種協商解除勞動合同的意向書。法律意義上的辭職信是一種‘通知’，而不是‘申請’。
“所以呢，要看清員工遞交的辭職檔案，分清到底是‘辭職通知’還是‘離職申請’。”
如果是員工辭職，那麼員工提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。如果員工辭職時未辦理工作交接或與用人單位有未了糾紛的，用人單位可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談。
