招聘面試中的部門分工定義

在招聘面試過程中，人力資源部主要職責：

1、篩選簡歷，提供合適的簡歷。

2、面試評估，評估面試者的綜合能力，是否符合招聘敢為的任職資格要求。

3、面試溝通，確定錄用者的薪資。

4、入職確認，完成候選人員的招聘到位。用人部門主要的任務：

1、確定用人標準。2、評估面試者的勝任程度。3、決定最終錄用人選。4、明確錄用者的彙報物件。

5、說明工作內容，工作關係。因此，應綜合人力資源部和用人部門兩方面的`意見作為錄用評價的最終依據。在最終用人決策權方面，由用人部門決定。因此，人力資源部對招聘達成率負責，用人部門錄用人員的崗位勝任性負責。此外，員工的工資應由用人部門建議，人力資源部最終核准並溝通確認。