什麼是應付職工薪酬

職工薪酬不僅包括企業一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計算並計入成本費用的其他相關支出。那麼，下面我們就具體的.來看一下應付職工薪酬包括哪些內容，因為，它同時是初級會計職稱考試中的重點內容，所以，小編希望能夠重點記一下。

應付職工薪酬包括的內容：

1.職工工資、獎金、津貼和補貼(計時工資、計件工資、獎金、津貼、物價補貼、加班加點工資、以及病、產假、計劃生育假)

2.職工福利費：集體福利機構人員工資、職工生活困難補助

3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費(商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬於企業提供的職工薪酬)

4.住房公積金

5.工會經費和職工教育經費

6.非貨幣性福利(產品或外購商品作為福利發放給職工、無償提供住房、租賃資產供職工無償使用、免費為職工提供諸如醫療保健的服務、以低於成本的價格向職工出售住房)

7.因解除與職工的勞動關係給予的補償

8.其他與獲得職工提供的服務相關的支出

薪酬的涵蓋時間和支付形式：職工在職期間和離職後給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利

以上就是應付職工薪酬的一些內容，此外，計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗資料和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。