面試前的工作準備

面試前準備的好壞，真的是直接影響到面試的效率及質量，也可以說是面試的成功率的主動權90%掌握在此，那10%就是求職者是否真心的需要一份這樣一份工作。
1、面試前，
第一大部分工作：
1）就是崗位需求的確認，JD的確認。
2）招聘方案，包括渠道、招聘數量等等，這些是上星期的學習內容不再重複。
第二大部分工作：（面試方案）
1）面試場所：按照應聘崗位的不同確認不同的應聘方式，不如說：如果是中層以上管理人員可以直接到主管副總的辦公室進行面試，人員數量不能集中在一天，要分開，基本上是一天一個人，如果太集中的話，顯得公司不正規，萬一應聘者之間溝通了，那有可能 一個也找不到了。
如果是普通崗位，人員多一點，顯得競爭力強一點，反而是好事，安排的場所可以是接待室或是會議室或直接是辦公室即可，但是要求辦公室是獨立的人力資源部，像我這樣的大綜合可不行，這個是待人禮貌問題，要給人以最起碼的尊重。
2）面試主考官和專業面試會話的準備：
這就要看崗位的'隸屬了，哪個部門的需求，哪個部門的主管連同hr一起進行面試這都要把時間、會話內容與主考官商定好，以便能夠真正觸控到應聘者的才能，並且能夠綜合的評價出應聘者的崗位符合度。
差不多就是這些，還有一個就是無論什麼崗位的人來應聘，都應有一杯茶水的。