面試前需做的準備

當收到面試通知時，很多求職者高興得得意忘形了。但是這個時候，別忘了要做一些面試前的準備哦，另外還有些細節是求職者在面試時需要注意的。總結如下：

1、做好自我評估

這種自我評估既要了解自己的知識儲備型別，又要能夠量化自己的能力，有的求職者在被問及能力時，常愛說自己熱情、開朗，這些其實都只是性格，並非能力，而且在面試中也不能直觀地體現出來;對於一個沒有很多社會經驗的人來說，評價自己的能力結構是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強的.人往往過高評價自己，而自信心差的人又往往過低評價自己，這都是需要警惕的。

另外，還要考察自己的職業適應性和職業價值觀，包括興趣、特長等，可以藉助於職業能力傾向測驗，比如霍蘭德職業適應性測驗。這個測驗主要考察你心目中的理想職業、你所感興趣的活動、你所擅長或勝任的活動、你所喜歡的職業、你的能力型別等方面，然後進行統計綜合以確定你的職業適應性。

2、 面試著裝準備

其實，找工作也如同商業行為，僱主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當你踏進面試會議室後給人的第一印象就是你的儀表。

考慮衣著時請先考慮公司的性質以及應聘的職位。如果公司規定穿制服的話，你就要考慮準備整潔大方的套裝。如果是網路公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應聘銷售、公關、市場以及高階職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當然，可以用一些雅緻的小飾物裝扮自己。服裝問題應該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。

3、知彼瞭解單位性質

有些面試者在面試時，喜歡即興發揮，事先只對這個企業知其名或知其大概，就興致沖沖地前往，而當問及他對企業的瞭解、企業所在行業的以及對所應聘崗位的理解時，就變得張口結舌，殊不知，只有熱情，全不知情，是沒有辦法得到企業信賴的。

在面試前，面試者應該瞭解單位的性質、主要功能、組織結構和規模;人員結構，如年齡結構、專業結構以及企業氛圍等;部門的歷史沿革及正在從事的工作重點。此外，還要弄清面試職位的工作性質、基本的責任和權力、任職的專業要求等。在瞭解這些之後，求職者還要對自我和所應聘職位之間的適配性進行確認，也就是如何證明我是這個職位的最合適人選，要有充分的求證條件，企業才會覺得你是一個必要的員工。