外企HR談談面試前的準備工作

今天說的面試不包括筆試部分。這個主要原因是自己沒做過也沒幹過。因為過去自己公司不流行筆試，技術性的筆試題都是部門自 己出的題目（雖然偶那幾個前東家都是Top的外企了），後來筆試題目是下面工廠自己出的，而自己當年求職的時候是給老闆一個電話從被窩裡叫起來拿的 Offer，也沒筆試過。呵呵，人生一大遺憾。所以筆試準備方面的內容，大家還是多看看應屆生的很多其他帖子吧，還有他們出的書，好像裡面很詳細都有很多 行業的行測題。

單獨聊聊面試準備。面試準備，可以分為那麼幾個步驟。第一就是了解面試到底包括什麼，各種不同的面試形式HR到底為啥選擇這種方式，我們面試的時候 重點考察的什麼，不同面試官到底有什麼角色分工。總而言之，第一步就是了解面試的形式和目的。第二步就是了解你面試的職位。第三步就是了解你面試公司的文 化。先起個頭，回頭慢慢寫。寫好了申精。

面試的形式其實無非就那麼幾種。第一就是大家經常在一面中遇到的無領導小組面試或者動手題，最後往往都有人要去做彙報。第二個就是一對一面試當然有時候也會輪軸轉也就是一定時間內會有好幾個面試官和你1:1的面試，最後一種就是一個求職者一堆面試官同時面試的方式。

實在話來說，面試不單單考核的`是學生的能力，其實對於面試官也是一種能力的測試。好的面試官可以三言兩語就知道真實的你，差的也許會兜了老半天都還不太清 楚。所以，在講面試形式之前，請大家也要把面試官做一個普通人看待，他們也會有失誤，那麼即使你很優秀卻不幸被刷下來，不要因為簡單1,2次的失敗就變得 很消極，當然如果次次如此，你還是要總結下自己的問題的。

好吧，先說說面試官看重什麼吧。第一就是態度。畢竟不是每個職位都需要很強的技術背景，那麼態度可以說是所有面試官都看重的東西。為啥？因為這個真的很重 要。比如說，一個大牛的學生，每天腦子裡就想著我要多賺錢的，那麼即使給他一個很好公司的Offer，但是Offer數字以及未來的晉升不是他想象