常見的求職者誤區

目前網申已成為求職者找工作的重要渠道。通過網申，求職者不僅可以直接地和用人企業取得聯絡，而且節省了找工作時間。下面為大家介紹一下網申常見的誤區及技巧。

網申常見誤區

誤區一：見誰都投

在網申中，許多同學會因為怕錯失機會而盲目海投。其實在繁複的網申過程中，可能會因此影響到求職熱情，也無法把每次網申都做到盡善盡美，如果沒能及時記錄下自己的求職目標、時間和細節，還可能在未來的面試中失分。

誤區二：機械投送

在反覆錄入個人基本資訊，加上千篇一律的開放式問題，很容易讓大學生在網申中陷入機械投送簡歷的泥沼。複製貼上問題的標準答案，或是隻改了公司名稱的求職信，本身已經表明求職者對這家目標企業並不那麼重視，與其花費心思，還不如不投。

誤區三：反覆申請

許多同學在網申時等不到結果就反覆地再去申請，實際上，反覆申請同一個職位，尤其是反覆向同一個招聘郵箱傳送簡歷，往往會適得其反，讓人力資源管理者產生反感，而錯失贏得工作的好機會。

網申技巧

(1)經常重新整理簡歷

當人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列，一般只會看前面一兩頁。因此每次登陸，最好都重新整理簡歷，重新整理以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到!

(2)不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛釋出的`最新的招聘資訊肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸重新整理刊登的職位，所以求職者在搜尋職位時剛重新整理的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

(3)郵件標題要新穎

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先開啟自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。在幾百封求職郵件中，標題新穎的有更多機會被開啟。

(4)讓簡歷內容與職位匹配

企業在招聘人才都會有職位要求，招聘者篩選簡歷主要是看簡歷內容與職位要求的匹配度，所以求職者可以根據職位的要求，修改一下簡歷，對符合職位要求的能力可以重點突出描述，當然，首先要建立誠信的基礎上。