招聘面試表

2015中國農業銀行校園招聘面試第一輪即將開始，聘才網給大家收集整理去年的農業銀行北分一面經驗，希望能幫助大家，及時備考，順利通過!

往年農行面試經驗正文：

農行的面試往年都是隻有一面，今年破天荒兩面。11月28日下午3點多通知的一面：12月1、2兩天，LZ是1號，週六，要求7：30簽到，地點在展覽路農行北京分行。一大早7點多一點就到了，我到的時候還沒開始簽到，只好在一個報告廳裡等。大概7：30開始簽到，分別查看了身份證、戶口本、學生證。真是給農行北分跪了，赤裸裸的歧視外地考生啊，北京生源帶戶口本，外地生不需要。簽完到當即就把手機收了，保密工作做得還不錯。等待期間發放了招聘流程，說是一週之內會通知二面，然後元旦前後體檢，春節前(1月31日)簽約，崗位是全部面向支行的。

大概等了一個來小時，8：30開始叫人，大概叫了四五十人，坐電梯上了15層一個候考教室。然後發放了小組面試題目，閱讀時間8分鐘，是關於農行成立多少週年的展覽，要求策劃。要有策劃人、負責人、展廳設計和講解人員，其他的可以自行新增，還有一些農行的背景資料。8分鐘之後10人一組，每個人一個號碼牌，進入小會議室開始面試。三位考官，基本上只有一個考官說過話，其他兩個只負責記錄。

開始是每個人一分鐘自我介紹，只能說自己的號碼不能說名字。之後進入討論階段，大家介紹了自己想擔任什麼工作以及有什麼優勢擔任這份工作。。。。。。以下省略很多。。。。。。30分鐘的討論時間就必須確定人員分工、活動主題、展廳佈置等等內容。最後負責人簡單總結，然後大家每人都有一分鐘的自我陳述時間，陳述自己擔任了什麼職位，構思是怎樣的種種。然後面試官提問環節，只問了4、5個人問題，其他人都沒有被問到。問了一號同學對這次討論的評價什麼的，他就直接指出負責人對整體時間把控的不太好什麼的。又問了負責人什麼，之後另一位同學對自己的看法，最後問到我怎樣給這次討論和自己打分。然後第一次面試結束，走出農行北分的樓是10：10。

二面是12月5日上午通知的，網站的訊息先放出來，說是入圍人員已經通過簡訊和站內信的方式通知了。lz沒有接到簡訊,站內信也沒有，一度以為悲劇了。。。後來過了一個來小時簡訊才到，嚇死的心。。。。。時間是12月6、7兩天。6號下午簽到，15層一面那個候考教室，仍然是身份證、戶口本、學生證、一寸照片，填一張表格。面試是3分鐘自我介紹+考官提問，每個人不超過15分鐘。然後6、7個人一組每個人一個掛牌去10層排隊。形式是4v1，其實lz已經寫過二面面經了，這幾天仔細回憶了下，這裡再詳細說一下。

三分鐘自我介紹，仍然是不能說名字，所以開頭就會有點彆扭了。然後就開始被輪流問問題。順序是左到右，第二個是男考官，其他全是女考官。

第一個人發問：你做的最有成就感的一件事是什麼?然後是個專業問題：利率市場化對銀行業務的影響。之後看到我實習上有關於銀行的，就問我具體做了哪些工作。然後問我找工作還投了哪些銀行，都進展到什麼階段了，最想去哪家銀行。就只好實話實說，不過也有所保留了啦。隨後LZ拍了20多年來最不露聲色的馬屁。說農行效率高又高，說制度設定的又好，對員工非常關愛什麼什麼的，誇得我覺得自己都噁心了，誇得在場的人都笑了，然後那個考官點了點頭。

接著輪到第二位考官發問，讓我排序：收入、工作環境、成就、別人的尊重。對我來說更看重什麼，為什麼。我瞬間想到了需求理論，就說自我實現的需求怎麼怎麼重要啦什麼的'。還問了我想做什麼型別的工作，如果銷售壓力比較大，問我抗壓能力如何。

最後輪到第三個考官，問我怎麼看待金融系統內人員的流動問題。我說這也是人員優化配置的一種吧，是人才的流動，理念的流動和資源的流動什麼的。當然也要表達自己的忠誠度啦。不過不知道我是不是說資源優化配置之後他們會覺得我忠誠度比較low了，出來之後有點後悔，但是這明顯就是一個大坑啊，我該怎麼回答才好現在也沒想清楚呢。然後她問我有問題問他們嗎?我問大概什麼時候能出結果?那個女的就笑了，說就像你剛才說的，農行是很有效率的，你回家靜候佳音吧，面試結束。我基本上是6號最後一組面試的了，所以我進去的時候考官都吊著張臉，大概是累死了吧，不過聊著聊著氣氛有所緩和，還好。