招聘及面試

面試對於很多HR工作的同事來說都是家常便飯了，藉著這次文章的機會正好對自己的思路做一下總結。

面試基本分為幾個部分：

1、看員工簡歷；（瞭解應試者學習及工作基本狀況）

2、應試者自我介紹；（瞭解應試者的語言組織及邏輯思維）

3、溝通工作經歷、溝通專案經驗；（瞭解工作基礎）

4、談一下企業的福利待遇；

5、與員工說一下面試流程，崗位職責；

6、員工一些問題。

其實表面上看的很簡單，但是做為HR從業者，在前期卻需要做很多的準備；

1、其實對眾對同仁來說，篩選簡歷是件很痛苦的事情；

例如：您看400份簡歷，可能計劃約面試的簡歷就10份，您打電話通知可能來的是6人，可是6人在一看綜合還是不合適。（比較悲催）

當然做為HR從業者的悲哀，我們也希望通過些處提醒，眾多的求職者，一定要適當瞭解企業、瞭解崗位需求、瞭解匹配度。這些您的成功機率會高很多。

2、通知安排面試；（電話通知完，人事同事要預約會議室、安排HR部門同事、用人部門同事、協調應聘者的綜合時間）

3、面試當天；（需要準備表單、設定面試場地、需要安排面試人員到場、準備資料等一系列事宜）

總之面試對於HR同事有很多基礎功要加強，也希望應試的同事，多瞭解一些HR同仁的.思路，這樣可大大提升您的成功率。

面試談話考查，這是想和眾多應聘者匯通的一件事，其實剛開始的1-2分鐘很重要，基本決定了您是不是能成為標準候選人。誤區有以下：

1、有些人在自我介紹的時候，一定要注意或意識的瞭解面試人喜歡的方法；（其實這個很難講清楚，但是也是能有依據的）

2、應試者在應聘的穿著、儀容、儀表、以及說話表達方式最好要經過一定訓練；（因為人人都喜歡自己被尊敬，面試官也一樣）

3、語言簡短準備確，回答要經過思考，即使您回答的問題不能即時回答。您可以減慢速度。

4、不要緊張，充分發揮自己的能力；

5、瞭解並聽懂面試官的問題，準確回答；

6、其他。

在這裡說了一大推了，可能比較口頭話和繁瑣，但確是我的一些經驗之談，希望能對您有所瞭解，找到自己更好的發展。