為什麼招人的說招不到，應聘者反映面試機會少？

對此做一個簡單的解讀。

和南姨聊天的時候，說到了這個話題：為什麼招人的說招不到，應聘者反映面試機會少。

招不到，沒面試，從自身找原因，這都是老生常談。其實答案很簡單：供求不對稱。

這裡的供求是雙方面的：企業供給崗位和薪水，索取勞動和能力;應聘者供給自身的實力，索取薪水和發展。

在一般意義上來說，企業是強勢的，應聘者是弱勢的，因為人口多，所以對於應聘者來說競爭會很激烈。因此很多企業提出了經理級別的要求，卻只給一個主管甚至專員級別的薪酬;很多企業口號響亮，空手畫餅，到兌現是往往打馬虎眼。

而結果，往往適得其反。畢竟招聘是一個雙向選擇的過程。

另外，從應聘者的角度來說，企業一窩蜂的發offer，可能讓他不知所措，結果拈來想去，卻把自己耽誤到了一個退無可退的地步，就像狗熊掰玉米，最後拿了個穗子。

在這個快餐時代，應聘者漫天開價，企業坐地還錢的`時候已經過去了，大多數招聘者都喜歡找應聘者要個期望薪金，然後開啟薪酬頻寬往裡套，不符合?再見!

如我給一個朋友的留言：可以結合工作年限、經驗、能力、公司水平、地區情況來說一個市場價。即使高了，也別離譜，企業是有頻寬的。

就我個人而言，近兩年招聘最難的是招一線工人，其次是中層，反而是基層管理的專員難度最小，0-3年工作經驗的本科畢業生一抓一大把，個個都身經百戰能力超群。

臨下班了，說到哪兒是哪兒，思維混亂，大家姑且一看。