【推薦】獎勵通知範文合集十篇

在不斷進步的社會中，我們用到通知的地方越來越多，通知適用於批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。在寫之前，可以先參考範文，以下是小編精心整理的獎勵通知10篇，歡迎閱讀與收藏。

獎勵通知 篇1

第一章 總 則

第一條 為充分調動我校教師和教學管理人員工作的積極性，促進學校專業建設、課程建設、教學及教學管理改革與創新，提高教育教學質量和管理水平，特制訂本辦法。

第二條 教學獎勵的範圍為：專業建設類、課程建設類、教學改革類、教學研究類、教學效果類、教學管理類和地方應用型高水平大學建設特色專案類等七大類。具體內容如下：

1、專業建設類：國家級雙一流學科專業、國家級特色專業（含專業綜合改革專案、卓越人才培養專案，以下“特色專業”均相同）、省級雙一流學科專業、省級特色專業、新設定專業；

2、課程建設類：國家級精品開放課程、省級精品開放課程；

3、教學改革類：國家級示範實驗實訓中心、省級示範實驗實訓中心，國家級人才培養模式創新實驗區、省級人才培養模式創新實驗區，國家級虛擬模擬實驗中心、省級虛擬模擬實驗中心等；

4、教學研究類：國家級、省級質量工程中的各類專案（專業建設類、課程建設類、教學改革類專案除外）；

5、教學效果類：國家級教學成果獎、省級教學成果獎、校級教學成果獎，國家級教學團隊、省級教學團隊，國家級教學名師、省級教學名師、校級教學名師，國家級教壇新秀、省級教壇新秀、學校青年教師教學大獎賽獲獎者（校級教壇新秀），指導學生參加各類競賽成績優異者，學校教學質量獎獲得者，優秀畢業論文（設計）指導者等；

6、教學管理類：全國優秀教學管理集體、省級優秀教學管理集體、省級優秀教學管理工作者、校級優秀教研室、實驗室、實訓基地等；

7、地方應用型高水平大學建設特色專案類：包括政產學研合作促進人才培養、“雙能型”師資隊伍建設、校企聯合辦學等方面有特色的做法。

第三條 各類教學獎勵完成人應是我校在職教職工。

第四條 各類教學獎勵以教務處登記備案為準，在依據本辦法申報之前，需按要求提交證明材料，未辦理手續的不予獎勵。

第五條 已作為教學獎勵的成果不重複計算績效。

第六條 所有教育教學獎勵的認定以教師參賽獲獎證書和指導學生獲獎證書或政府有關機關發文為準，否則不予認定。

第二章 獎勵標準

第七條 專業建設獎

1、國家級一流學科：獎勵團隊100萬元；

2、國家級特色專業：獎勵團隊10萬元，專案申報成功獎勵4萬元，專案結題獎勵6萬元；

3、省級雙一流學科專業：獎勵團隊30萬元；

4、省級特色專業：獎勵團隊2萬元，專案申報成功獎勵1萬元，專案結題獎勵1萬元；

5、新設定專業：獎勵申報團隊0.4萬元。

第八條 課程建設獎

1、國家級精品開放課程：獎勵團隊5萬元，專案申報成功獎勵2萬元，專案結題獎勵3萬元；

2、省級精品開放課程：獎勵團隊2萬元，專案申報成功獎勵1萬元，專案結題獎勵1萬元。

第九條 教學改革獎

1、國家級示範實驗實訓中心、國家級人才培養模式創新實驗區、國家級虛擬模擬實驗中心：獎勵團隊10萬元，專案申報成功獎勵4萬元，專案結題獎勵6萬元；

2、省級示範實驗實訓中心、省級人才培養模式創新實驗區、省級虛擬模擬實驗中心：獎勵團隊2萬元，專案申報成功獎勵1萬元，專案結題獎勵1萬元。

第十條 教學研究獎。在完成建設任務後，給予如下獎勵：

第七至第九條除外的省級以上質量工程研究專案，國家級獎勵3萬，省級獎勵1.5萬，省級一般教學研究專案獎勵0.5萬。

第十一條 教學效果獎

教育教學成果須為國家級、省級、學校正式頒佈的成果，不含各級各類學會、協會、研究會等評選的成果。指導學生獲獎成果以當年認定的“安徽省大學生學科和技能競賽部分A、B類專案列表”為準。

1、國家級教學成果獎獲獎成果分別按照特等獎100萬元/項、一等獎50萬元/項、二等獎30萬元/項的標準對獲獎團隊進行獎勵；省級教學成果獎獲獎成果分別按照特等獎5萬元/項、一等獎2萬元/項、二等獎1萬元/項、三等獎0.6萬元/項的標準對獲獎團隊進行獎勵；校級教學成果獎特等獎、一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.5萬元/項、0.3萬元/項、0.2萬元/項、0.1萬元/項；

2、獲得“教學名師”的教師分別按照國家級20萬元/人、省級1萬元/人、校級0.5萬元/人的標準進行獎勵；

3、國家級教壇新秀獎勵2.5萬元/人、省級教壇新秀獎勵0.5萬元/人、校級教壇新秀獎勵0.3萬元/人；

4、對在學校認定的各類教學競賽中獲獎的.教師，按照國家級一等獎1.5萬元/人、二等獎1萬元/人、三等獎0.6萬元/人，省級一等獎0.6萬元/人、二等獎0.4萬元/人、三等獎0.2萬元/人的標準進行獎勵；

5、學校青年教師教學大獎賽一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.3萬元、0.2萬元、0.1萬元；

6、校級多媒體課件一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.15萬元、0.1萬元、0.05萬元；

7、校級教學質量年度考核優秀獎勵0.1萬元/人；

8、在學校認定的各項A、B類競賽中，指導學生獲得國家級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導教師（組）0.6萬元、0.4萬元、0.3萬元；指導學生獲得省級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導教師（組）0.3萬元、0.2萬元、0.1萬元；

9、指導學生參加國家級、省級“大學生創新創業訓練計劃專案”結項獲優秀等級，分別獎勵指導教師（組）0.2萬元、0.1萬元；

10、指導學生畢業論文（設計）獲校級優秀，獎勵指導教師（組）0.1萬元。

第十二條 教學管理獎

1、國家級優秀教學管理集體、優秀教學管理工作者分別獎勵2萬元/項、1萬元/項，省級優秀教學管理集體、優秀教學管理工作者分別獎勵1萬元/項、0.5萬元/項；

2、校級優秀教研室、實驗室、實訓基地分別各獎勵0.5萬元。

第十三條 地方高水平大學建設特色專案獎

校內各二級機構在地方應用型高水平大學建設和人才培養上有特色的做法，並取得實效，且不能納入上述獎勵內容之內，經彙報論證後可申報特色專案獎。按程式認定、審批後，根據特色專案的影響力以及對地方高水平大學建設和人才培養貢獻度的大小，由校長辦公會確定獎勵額度。

第三章 獎勵規則

第十四條 頒發的的獎金，由教育教學成果第一完成人領取並進行分配。

第十五條 獎勵所得的涉稅事宜，按國家有關規定執行。

第十六條 多次獲獎的同一教育教學成果，以最高標準給予獎勵（不含上級給予的獎勵），不重複計獎。已按低級別獎勵的，則按其與最高標準獎金差額，給予補發。

第十七條 教學獎勵每年進行一次，遺留問題下一年度補辦，補辦時按成果發生期內的檔案規定執行。

第四章 獎勵程式

第十八條 教學獎勵工作由學校教務處負責具體實施，每年春學期完成上一年度教育教學獎勵認定、統計及獎金髮放工作。

第十九條 教學獎勵的具體程式：按年度由個人和教學單位（管理單位）在規定時間向教務處提交成果統計，在全校公示，對經公示沒有異議，或有異議但已在規定時間核心實調整的獎勵方案，經學校分管院長稽核，院長辦公會審定後執行。

第二十條 單位或個人對教學獎勵稽核工作有異議，應在獎勵成果公示之日起7天內向教務處提交書面說明。必要時由教務處組織專家稽核並提出處理意見。

第五章 附 則

第二十一條 本辦法施行前發生的教育教學成果不予追溯。未在本辦法之列的當年新增獎勵專案，由相關單位提出獎勵申請和獎勵方案，並提供支撐材料（獲獎證書或檔案等材料的影印件），經教務處稽核，報學校研究批准後參照相應標準進行獎勵。

第二十二條 指導學生獲國際級別獎勵的指導教師（組）原則上在國家級同級別的基礎上上浮20%；指導學生獲比賽級別特等獎的指導教師獎勵標準在同級別一等獎的標準上上浮10%；指導各類比賽的金、銀、銅獎參照一、二、三等獎標準執行。

第二十三條 國家級、省級教學成果獎，我校非第一排名單位的，在獎勵標準基礎上乘以係數1/N(N為獲獎人數乘以學校排名)進行獎勵。校級教學成果獎，我校非第一排名單位的不予獎勵。

第二十四條 其他檔案規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第二十五條 本辦法由教務處負責解釋。

第二十六條 本辦法自20xx年1月1日起施行，原《關於印發〈皖西學院教育教學獎勵辦法（試行）〉的通知》（院發[20xx]122號）中關於教育教學獎勵的條款廢止。

獎勵通知 篇2

xx團隊：

祝賀您們!

在20xx年10月份工作中積極肯幹服從領導，圓滿的'完成了主管領導交辦的各項工作任務，工作成績突出 。公司決定本月獎勵每個人200元獎金以資鼓勵，希望在以後的工作中再創佳績20xx年團隊獎勵通知範文。

特此通知。

行政人事部

　　XX年XX月XX日

獎勵通知 篇3

各部（系）、處、室、館、所（中心）、工會、團委：

根據學院《科研成果獎勵暫行辦法（修訂）》（陝行院發[xx]37號）檔案的精神，進一步調動教師和科研人員的積極性，提高學院的科研水平和決策諮詢能力，使我院科研工作多出成果，出好成果，決定對我院教職工在xx年度取得的'科研成果進行評獎。

凡我院教職工在xx年1月1日至xx年12月31日期間取得的優秀科研成果均可申報。科研成果獎勵的範圍請參閱《科研成果獎勵暫行辦法（修訂）》（陝行院發[xx]37號）以及《決策諮詢工作管理辦法（暫行）》（陝行院發[20xx]27號）內容。期刊分類以當年陝西省教育廳職改辦《核心期刊目錄刊名檢索手冊》為準。

為了保證評獎工作的公正性、科學性、嚴謹性，鼓勵在更廣的範圍中展現我院的科研成果，在同一名稱刊物上，一個評獎年度內，同期或多期發表一篇或多篇文章的，只能申報一項獎勵。

申請參評的成果須提供下列材料：

1．科研成果獎勵申報表。

2．成果原件及影印件。

論文的影印件為：期刊封面、目錄、論文全文、CNKI檢索頁面影印件；著作的影印件為：封面、目錄、證明承擔任務的前沿或後記、圖書在版編目（CIP）資料頁影印件。

3．獲獎證書原件及影印件。

4．被政府部門、企業採用的課題、科研諮詢報告，須有相關證明。

請各部門及時向廣大教職工進行傳達，組織符合條件人員按申報程式和要求進行填報，於20xx年 4月22日前，以部門為單位將《科研成果獎勵申報表》及相關材料報送科研處（綜合樓810室）。該通知同時在學院網站“科研諮詢”版塊“綜合資訊”處釋出。

　　聯絡人：xx

獎勵通知 篇4

xxx管委會：

為了全面推進安全生產社會化服務工作，進一步破解我市小微企業安全生產基礎薄弱、安全生產“無人管、不會管、管不好”等安全監管難題，提升小微企業安全管理水平。

根據《台州市人民政府辦公室關於加快推進小微企業安全生產社會化服務工作的實施意見》(臺政辦發〔20xx〕23號)檔案精神，決定對20xx年度安全生產社會化服務工作實行獎勵。

現將有關事項通知如下：

一、獎勵範圍

椒江、黃岩、路橋以及台州經濟開發區完成20xx年度安全生產社會化服務企業考核任務數的(附件1)，給予獎勵，獎勵總額121萬元。

未完成考核任務數的，不予獎勵。

二、獎勵資金申請與撥付

椒江、黃岩、路橋以及經濟開發區在完成20xx年度安全生產社會化服務企業考核任務數的情況下，經區級安監和財政部門核實，於20xx年11月30日前將《20xx年度安全生產社會化服務獎勵資金申報表》(附件2)報市級安監部門，經市級安監部門和財政部門抽查稽核後，於20xx年12月25日前由市級財政將資金撥付到區級財政。

三、獎勵資金的`使用

20xx年度安全生產社會化服務工作獎勵資金在市級安全生產專項資金中支出，實行專款專用，獎勵資金必須全額用於對本年度初次參加社會化服務企業的獎勵，不得挪作他用。

　　xxxx 局

　　20xx年5月12

獎勵通知 篇5

各部門：

於本月19日凌晨2點左右，車間XX在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據為己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現車間決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。

　XX車間製造科

　　20xx年12月7日

獎勵通知 篇6

為鼓勵在職員工通過個人關係介紹人員到事業部產線工作，增強新進員工留廠工作的'意願，電源事業部將對春節前內部介紹新員工進行獎勵，具體招聘條件及獎勵政策如下：

一、招聘條件

1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

2、國中或以上學歷;

3、年齡要求：18-35週歲，男女不限，需提供有效身份證。

二、獎勵政策：

1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常招聘流程，幹滿1個月(過年放假時間除外)，獎勵介紹人100元/人，幹滿3個月(過年放假時間除外)，再獎勵介紹人100元/人，(獎勵在次月發放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工)。

2、內部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日，逢週三、週五早9點在大門崗處招聘，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，並請註明介紹人部門，工號，姓名。

希望全體員工積極協助公司招聘各類生產員工，在此，感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的支援!

獎勵通知 篇7

根據20xx年製造訓練營精益人才培育專案計劃，舜宇光學科技人力資源部組織期中現場改善釋出會，並對現場改善優秀團隊給予獎勵。

8月22日來自舜宇浙江光學、舜宇信陽光學、舜宇中山光學、舜宇儀器、舜宇光電五家公司下屬製造部的28個現場改善團隊參加了現場改善期中釋出會。本次釋出會評委組分別由舜宇光學科技總裁助理張國賢、舜宇浙江光學副總經理張超君、舜宇中山光學副總經理潘為民、舜宇光電副總經理王江平(出差)、以及各公司品質部長組成。評委組本著公平、公正、客觀的態度，對各現場改善團隊的.改善成果、參與度、專案充實度、專案改善難度、團隊合作、發表能力等幾個維度進行評分，最後評選出優秀改善團隊一等獎1名，二等獎3名，三等獎9名，進步獎2名20xx年團隊獎勵通知範文百科。各小組改善平均成績和排名具體如下：

會後，舜宇光學科技張國賢總裁助理對現場各改善團隊給予了高度評價，並鼓勵各公司改善團隊再接再厲，持續改善。特此，舜宇光學科技人力資源部根據專案規劃對優秀獲獎團隊給予現金獎勵，以資鼓勵!

舜宇光學科技 人力資源部

獎勵通知 篇8

三廠各員工：

茲有焚燒爐丙班員工顧明強在工作期間能夠根據工作中遇到的問題積極思考，主動提出自己的想法，對分廠的現有的工藝及裝置提出合理化建議，積極為分廠的改進工作出謀劃策，鑑於該合理化建議的可行性與可操作性，特對該員工進行分廠嘉獎，授予他合理化建議獎，並獎勵100元。

茲有焚燒爐乙班員工陳暉在工作期間，不畏辛苦，不怕髒不怕累，在二燃室至雙旋風煙道裝置中，主動用鋼管、鏨子等對煙道中的灰進行清理，精神可嘉，值得我們大家學習，鑑於其在工作中勇挑重擔，默默奉獻的'行為，特授予他勇挑重擔獎，並獎勵200元。

茲有三廠王紅樹、劉偉、顧中群、陳康、蘇琴等員工，積極參加公司舉辦的集體活動，並在拔河比賽取得良好名次，鑑於他們優秀的表現，現對所有參與集體活動的員工發放積分卡獎勵：參與拔河比賽的員工中，當天是白班的，每人獎勵2張積分卡；上完夜班後參與拔河比賽的，每人獎勵3張積分卡；當天休息來參加拔河比賽的，每人獎勵5張積分卡。足球、籃球等賽事結束後進行獎勵。

望其他員工能夠向他們學習，以主人翁的精神積極參與三廠的建設工作，共同營造一個和諧、民主、團結的工作氛圍，“今天我以三廠為榮，他日三廠以我為榮”，為三廠的輝煌貢獻自己的力量！

　　三廠管委會

獎勵通知 篇9

　為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的'員工給予獎勵。

獲得這次獎勵的人員名單是：xx部xx、xx部xx、xx部xx等。獎品是每人500元。請與**日到人力資源部XXX處領獎品!

希望獲獎人員在新的一年裡，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

　　xxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇10

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結合公司的實際情況，特制定員工放棄休息假日獎勵辦法，望遵照執行。

一、假日休息。原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應向主管領導提前請示，經批准後方可休息，原則上要求3天輪休不得連休。

二、加班制度。本辦法所指加班為放棄輪休3天休息，在自願的前提下，員工可自行選擇放棄休息假日的天數。在加班日，員工到崗、離崗時間可不遵守日常上下班時間。在無公司領導委派任務的前提下，不約束員工在公司從事文體活動，公司也將為加班員工開放工會活動中心，提供相關設施，員工也可由一名家屬陪同加班。

三、獎勵制度。

1、每月放棄1天休息的'，加班日按日常日工資120%計入加班獎勵費，並於次月隨工資發放；

2、每月放棄2天休息的，加班日按日常日工資150%計入加班獎勵費，並於次月隨工資發放；

3、每月放棄3天休息的，加班日按日常日工資200%計入加班獎勵費，並於次月隨工資發放；

4、加班日公司負責當日的交通費（公交車）及陪同家屬（1人）的午餐。