【實用】獎勵通知範文合集7篇

現如今，很多情況下我們需要用到通知，通知一般由標題、主送單位（受文物件）、正文、落款四部分組成。那麼你有了解過通知嗎？下面是小編為大家收集的獎勵通知7篇，希望對大家有所幫助。

獎勵通知 篇1

校內各單位：

根據《北京師範大學業績獎勵綜合改革辦法（試行）》（師校發【20xx】5號）的總體要求，為順利實施20xx年重大業績獎勵工作，具體安排如下：

一、申報條件

按《北京師範大學重大業績獎勵方案（試行）》中的相關規定執行（詳見附件），限20xx自然年度獲得的業績成果。其中，學科建設重大業績屬一次性獎勵，已於20xx年實施，20xx年不再實施。

二、申報辦法

1. 請符合條件的個人（或負責人，下同）於20xx年11月26日前，通過人力資源系統（）“重大業績獎勵”模組線上申報，線上提交相關的證明材料。

2. 個人線上申報後，個人所在單位、學校相關職能部門進行線上稽核，人事處對稽核結果進行線上確認。

3. 人事處確認後，由個人所在單位統一列印業績申報表，所在單位主要負責人簽章後，於20xx年12月8日前提交人事處。

4. 黨建與思想政治工作類、綜合貢獻類重大業績申報，由人事處協同相關職能部門處理；各類重大業績稽核過程中涉及的特殊情況及相關事宜，由人事處與相關職能部門以稽核工作小組的方式聯合處理。

三、申報說明

1. “高質量學術論文”獎勵，原則上僅限對“article”和“review”兩種型別的論文予以獎勵。

2. “重大諮詢成果”獎勵，僅限對“以北京師範大學名義報送，並獲實質性批示的諮詢報告”予以獎勵。

3. 對於國家自然科學基金重大研究計劃的'整合專案，專案經費800萬以上的，按重大專案的標準獎勵；800萬以下的，按重點專案的標準獎勵。

4. 國家十三五期間設立的重點研發計劃專案、課題，參照國家科學計劃973、863專案、課題的相應獎勵標準予以獎勵。

5. 與學校簽訂有不參與重大業績獎勵協議或備忘錄的個人，不發放重大業績獎勵。

6. 年度考核不合格的個人，不發放重大業績獎勵。

獎勵通知 篇2

　　於本月19日凌晨2點左右，保安部xx在xx閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據為己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　x年x月x日

獎勵通知 篇3

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1、女普工，推薦獎金100元；（生產男普工不發推薦獎金）；

2、 一級技術人員，推薦獎金50元；

3、 二級以上技術人員，推薦獎金100元；

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料。經人事稽核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎；

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%。被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%；

本通知從即日起開始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。

獎勵通知 篇4

各單位、各部門：

為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。

獲得這次獎勵的人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部XXX處領獎品!

希望獲獎人員在新的一年裡，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

　　**股份有限公司

　　20xx年*月*日

獎勵通知 篇5

10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，而這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為了激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3、董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

　　碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

　　董事長：

獎勵通知 篇6

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

2. 一級技術人員，推薦獎金50元;

3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料。經人事稽核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

獎勵通知 篇7

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1.女普工，推薦獎金70元;(生產男普工不發推薦獎金);

2.一級技術人員，推薦獎金50元;

3.二級以上技術人員，推薦獎金70元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事稽核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年7月31日。

特此通告!

XXXXX

　　20xx年XX月XX日