精選員工通知範文集錦九篇

在不斷進步的時代，用到通知的地方越來越多，通知適用於批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的員工通知10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工通知 篇1

親愛的員工 ：

基於近期您的'工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：

注：

1．生效日期： 年 月 日起；

2、對於您過往的努力和成績，我們深表讚賞，並期待您能持續地為公司做出貢獻。

3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。

4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。

　　通知部門：人力資源中心

　　通知日期： 年 月 日

員工通知 篇2

各分工會:

為落實公司《“十二五”員工關愛規劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業凝聚力，充分體現公司“以人為本”的精神，根據省公司相關檔案精神，結合公司的實際情況，現就規範員工慰問工作通知如下：

一、慰問範圍

1、慰問物件：公司員工。

2、慰問事由：員工生日，員工結婚，三八節、八一建軍節，員工患病住院，員工身故、元旦春節前慰問特殊困難員工，慰問勞動模範；退休員工重大節日慰問等。

二、慰問管理

慰問活動實行分級管理，市公司工會負責組織全區性慰問，各分工會組織本分工會會員的日常慰問，在市公司工會下撥的工會經費中報支。

公司內以各部門或員工個人名義的.慰問活動費用，均不得在工會經費或以工會名義報支。

三、慰問種類及標準

1、員工生日慰問：員工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會員工所在部門領導或管理人員在員工生日當天贈送，並在員工生日當天發給生日祝賀簡訊。慰問標準：100元/人。

2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會員工過整生日由公司工會統一組織，按季度進行，祝賀形式（茶話會、聚餐、聯歡會等），縣區分工會參照執行。慰問標準：200元/人。

3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會領導帶隊上門慰問，贈送禮品。慰問標準：200元/人。

4、員工結婚：員工結婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定。慰問標準：300元/人。

5、員工生育慰問：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會上門慰問。慰問標準：200元/人。

6、三八節慰問：各分會每年3 月8日前要認真做好慰問女員工的計劃，組織女職工開展形式多樣、內容豐富的“三八”婦女節活動。各分工會活動前要上報活動方案，活動結束後要及時上報活動總結和資訊報道。慰問標準：100元/人。

7、八一建軍節慰問：各分工會建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節期間組織進行慰問。慰問標準：300元/人。

8、員工獻血慰問：員工響應政府號召，積極參加義務獻血活動後，由組織獻血的分工會，根據100元/次的標準，發放獻血營養補助費。

9、兒童節慰問：每年“六一”節前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14週歲以下的子女進行慰問。

10、勞動模範慰問：各分工會建立各級勞動模範臺帳，每年五一期間，各分會開展勞動模範慰問活動。慰問標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。

11、退休員工重大節日慰問：在春節、重陽節期間，退休員工所在分工會組織上門慰問、座談。慰問標準：200元/次。

12、員工子女入學慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試並被錄取，由會員所在分會進行祝賀。慰問標準：500元/人。

13、員工患病住院慰問：員工生病住院，各分工會應主動關心其情況，會員手術治療（門診小手術除外）或患有危、重病症，住院滿5天以上的，由所在分會負責看望慰問。必要時應將有關情況轉告市公司工會。慰問標準：一般住院200元/人，手術住院500元/人。患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。

員工直系親屬 （父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一週以上的，由員工所在分工會或工會小組派人進行慰問。慰問標準：300元/人。

14、員工喪葬慰問：公司中層及以上幹部去世的，由公司領匯出面慰問，員工不幸去世，由公司工會主席、分工會主席、工會工作人員等前往弔唁，協助其親屬辦理喪事，慰問標準：1000元。

員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會或工會小組派人慰問並協助其親屬辦理喪事。慰問標準：500元。

員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費用控制在200元之內。

15、特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會調查核實後，報市公司工會委員會討論，根據當年工會經費使用情況，在每年春節前組織上門慰問，酌情給予適當補助。

四、慰問要求

各分工會要根據省公司《“十二五”員工關愛規劃》的精神，依據《淮安分公司員工慰問管理辦法》認真及時做好員工各項慰問工作，並做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進行核查。

特此通知。

中國行動通訊集團工會淮安分公司委員會

員工通知 篇3

現已進入盛夏高溫時節，為預防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發生，保障現場作業人員安全健康，現就進一步加強建築施工高溫天氣防暑降溫工作有關事項通知如下：

一、認真部署高溫建築施工安全生產

各級建設行政主管部門，各級工程質量安全監督機構，要提高對夏季高溫安全生產工作嚴峻性的認識，密切關注天氣變化，加強對防暑降溫工作的組織領導,督促各建設、監理和施工單位制定防暑降溫計劃，認真落實夏季高溫酷暑各項防範措施，把防暑降溫工作落實到每一個專案、每一個班組、每一個作業面，嚴防因高溫天氣引發的工人中暑和各類生產安全事故。

二、嚴格貫徹高溫施工作業時間要求

各施工單位要按照氣象部門釋出的天氣預報資訊，嚴格遵守高溫作業時間要求：

1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班;

4、因生產工藝要求，應急搶險需要，不能按規定停止高溫作業的單位，應做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。

三、合理安排作息時間和工作休息環境

各施工單位和專案部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當調整作息時間，採取“做兩頭、歇中間”的方法，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，嚴格控制室外作業時間，確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時，要對特種作業人員持證上崗進行重點管理，尤其是施工升降機司機，要與作業工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機。 作業區和宿舍區須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業環境，要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調等防暑降溫裝置。各工程專案部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進入在建工程內住宿休息。要在施工現場提供足夠茶水、清涼飲料;並在施工現場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點，避免疲勞作業。

四、加大高溫季節安全檢查工作力度 由於夏季高溫、乾燥天氣，且高負荷用電，極易發生火災事故，各單位務必做好夏季防火各項工作。要進一步加強對配電房、木工加工區、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查，電焊、切割等動火作業前應嚴格履行有關動火審批手續，並落實監護人員和監護措施，配足滅火器材，確保各項防火措施落實到位。宿舍區用電必須配備相應功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降溫的`通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時，各單位應加強門衛值班登記制度，禁止閒雜人員進入施工工地，嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入作業現場，不戴安全帽不得進入現場。 各級建設行政主管部門、各級工程質量安全監督機構要密切關注天氣預報，及時向企業釋出高溫預警簡訊和通知，督促各建設、監理和施工單位及工程專案做好防範工作，要建立和完善高溫季節應急救援預案，做好應急響應。此外，還要加強對工地的防暑降溫安全生產專項檢查，發現隱患及時督促整改，對施工現場隱患嚴重，或整改不及時的，要依法追究有關單位及個人責任。

　　xxx有限公司

　　20xx年7月26日

員工通知 篇4

各單位/部門：

為客觀公正評估員工一年來工作表現，明確其貢獻或不足，促進個人發展，提高工作效率，使員工的績效考評結果更好地與晉升、薪酬、培訓等掛鉤，根據績效考核管理辦法，現決定開展 年度員工績效考核工作，關於開展員工考評工作的通知。

一、考核物件和範圍

公司及下屬分支機構(工作室、分/子公司)在崗的管理、技術、職能崗位人員(實習生除外)，為此次考核的物件。

二、考核內容

(一)一般設計人員：主要考核工作業績(75%)與工作態度(25%)兩個方面。其中工作業績包括工作量(60%)與工作質量(40%);工作態度包括工作主動性(40%)、溝通合作性(30%)、出勤情況(30%)。

(二)專業/專案負責人：主要考核工作業績(60%)、管理能力(25%)與工作態度(15%)三個方面。其中工作業績包括工作量和工作質量(各佔50%);管理能力包括溝通能力(40%)、工作分配(30%)、解決問題時效性(20%)、管理力度(10%);工作態度包括工作主動性(40%)、服務質量(30%)、出勤情況(30%)。

(三)分支機構負責人：主要考核工作業績與管理能力(各佔50%)兩個方面。其中工作業績包括完成產值/專案(60%)、質量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四個方面;管理能力包括溝通協調能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下屬發展(20%)、管理力度(20%)四個方面。

(四)職能崗位(包括普通人員和管理崗位)：主要從個人述職與“德、能、勤、績”兩個方面進行考核。個人述職內容主要是對20xx年工作總結、存在問題和不足、20xx年工作思路和舉措進行闡述;“德、能、勤、績”具體細化為各項指標分別進行評價。

三、考核方法

一般人員主要採取員工自評與上級考核相結合的方式進行，職能管理崗位、分支機構負責人和專案負責人增加交叉評價的環節。

(一)員工自評：設計人員主要是針對各項考核指標進行自評和打分;職能崗位員工撰寫個人年度工作總結，主要包括工作業績、存在問題與不足、20xx年工作思路和舉措等，並結合考評表各項指標進行自評和打分。

(二)上級考評：直接上級、公司領導分別對下屬人員的年度工作進行評價和打分。

(三)交叉評價：有關職能部門對分支機構負責人、專案負責人進行交叉評價，分支機構負責人和其它部門對職能管理崗位進行交叉評價。

(四)評價權重和計分辦法：

1、一般設計人員=組長初評*30%+分支機構負責人複評*70%(如無組長，則全部由分支機構負責人考評);

2、專業/專案負責人=交叉評價*30%+分支機構負責人複評*70%;

3、行政助理=行政部初評*30%+分支機構負責人複評*70%;

4、職能普通崗位=直接上級初評*30%+部門負責人複評*70%(如無直接上級，則全部由部門負責人考評);

5、職能管理崗位=交叉評價*30%+分管領導複評*70%;

6、分支機構負責人=交叉評價*30%+總經理複評*70%;

(四)考核結果及應用

1、考核結果分為優秀、合格、需改進、不合格四個等級。考核結果從打分和有無重大失誤兩方面進行綜合評價，不同考核結果及其應用如下表所示：

2、視同“合格”的情況

公司新進員工和當年內部崗位調動的員工，在新崗位全年工作時間不足6個月，或其他員工有特殊原因的，經人力資源部批准可以不參加年度考評，考核結果視同“合格”。

3、員工有以下情形之一的，年度考核結果視同“不合格”

(1)全年請事假累計超過30天，或病假(含視同病假)累計超過三個月者;

(2)違反考勤管理辦法，全年受到4次以上警告或2次以上記過處分者;

(3)當年工作有重大失誤，造成明顯不利後果的。

四、考核實施

本年度績效考核由人力資源部統一組織，各單位負責具體實施，人力資源部可派人協助、指導、監督實施過程，資料《關於開展員工考評工作的.通知》。進度計劃安排如下：

20xx年12月2日至20xx年12月6日，準備及動員

20xx年12月9日至20xx年12月15日，員工自評

20xx年12月16日至20xx年12月24日，部門領導考評、交叉評價 20xx年12月25日至20xx年12月29日，公司分管領導、總經理考評 20xx年12月30日至20xx年12月31日，績效考核資料彙總及統計 20xx年1月2日至20xx年1月10日，績效反饋及申訴處理

各單位行政助理務必於12月25日下班前將相關資料(附件1-6)的電子版和紙質材料報送至人力資源部。

年度考評結果由各單位以適當形式告知員工，單位領導應積極與員工進行績效溝通，開展面談工作，同時做好相關的記錄，在肯定成績的基礎上，提出改進和提高績效的意見。

五、考核工作要求

年度績效考核結果與員工職位層級的晉升、薪酬分配等密切掛鉤，希望員工重視年度考評工作，各單位務必精心組織本單位員工年度考評和總結工作，做到方法透明、客觀公正、不徇私情。

特此通知。

員工通知 篇5

各位員工：

大家好! 為感謝公司所有員工的辛勤工作，增強團隊凝聚力，公司決定組織員工旅遊，日期定為8月18日(週六)，目的地為撫順戰神CS。

各部門組織統計參加人員，明天(8月9日)下班前報到綜合部。旅遊具體事宜另行通知。

特此通知。

　　綜合部

　　20xx年8月8日

員工通知 篇6

xxx：

你於xxxx年xx月xx日至xx月xx日未來上班，共計xx天沒來上班，也未請假，公司視為自動離職。限你於xxxx年xx月xx日前，主動與本公司聯絡，辦理離職手續。

特此通知

xxx部門

xxxx年xx月xx日

員工通知 篇7

此通知單為辦理社保的唯一依據，請妥善填寫，資料準備齊全後一併交與人事部。

____________:

您好！身份證號碼:______________________聯絡電話:_________________現人力資源部特通知您準備繳納社會保險需提交的資料：

1、已參加北京社保人員不需要提供資料。（參加過外埠社保人員仍需提供2所需資料）

2、新參保員工需要準備的資料如下：

（1）1張電子版照片，2張紙質照片

照片格式和要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大的電子照片，jpg格式，寬度：358畫素，高度：441畫素；檔案不小於9KB，不大於20KB；（可到正規照相館說明是辦理社保用，照相館均有資料，請勿自己修改，以便您的社保照片得以順利上傳到社保系統。）

（2）二代身份證影印件1份（若本人只有一代身份證，還需要額外提供戶口簿本人頁和變更頁影印件各一份）；

（3）選擇4-5家定點醫院（如果選擇了社群醫院就可以選5家，如果未選擇社群醫院就只能選4家。中醫院、專科醫院和19家A類醫院無需選擇，自動預設為每人的定點醫院），需要寫醫院全稱及醫院程式碼。

（4）您的戶口性質為：_______，戶口所在地郵編：_________您的.身份為：1、□工人 2、□幹部

溫馨提示：您提交資料的快慢及完整程度，將直接影響您辦理社保的進度，請您在2個工作日之內提交以上社保資料到人力資源部。如因您個人原因造成社保問題，則公司不承擔任何相關責任。後果自負。

特此通知

本人確認簽字：

員工收到通知日期：_____年____月____日

XX有限公司

人力資源部

員工通知 篇8

為體現公司的企業理念、豐富員工的業餘文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之餘享受大自然的怡人風光,給大家一個徹底放鬆的機會。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅遊。

一、 旅遊時間:xx月6日、7日。(共計兩天)

二、 旅遊地點:珠海

三、 旅遊出發集合時間:xx月6日早上7:30

四、 旅遊出發集合地點:公司一樓操場

五、 請相關部門做好外出旅遊防火防盜的防護工作。關好門窗,關閉不使用的.用電裝置。

七、 注意事項:成人攜帶身份證、國小生攜帶學生證,因要泡溫泉,請自己帶好游泳衣等用品,公司到達珠海二個小時左右,請大家做好暈車準備及帶好防晒、防雨用品。

八、此次旅遊只針對公司已轉正的辦公室職員。

九、 具體行程詳見附件一。

特此通知。

　　行政部

員工通知 篇9

致：______________ 先生/小姐：

公司經雙方協商一致，決定從_____年_____月_____日起正式聘用您為部門，月薪￥____________(其中基本薪資￥;綜合薪資￥)，以後若有調整則以有效調薪通知書為準。其餘事項以雙方簽定的'勞動合同為準。在我公司的工齡從即日起開始計算。

在此，我們謹代表公司祝賀您的加入，同時希望您遵守勞動紀律，愛護公司的名譽，為公司的發展努力工作。

　　xx包裝有限公司

　　員工簽名：

人事行政部 ：

總經理簽字：

　　年 月 日