培訓通知範文集錦15篇

在不斷進步的社會中，需要使用通知的情況越來越多，通知根據根據適用範圍的不同可劃分為不同種類。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編幫大家整理的培訓通知範文，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓通知範文1

各位手遊專案的求職者：

你們好!由於我公司手遊專案本月人力能完全滿足訂單，針對前期來我公司面試經過(微信查詢)的求職者，請耐心等候公司本月的`新員工培訓時間，預計推遲在本月15號以後，如確定培訓時間，我們將第一時間電話通知各位求職者，給您造成的不便，敬請諒解!

感激家的關注和配合!特此通知!

綜合管理部

　　20xx年6月5日

培訓通知範文2

各國中、國小：

根據寧教高師[xxxx]xx號檔案《關於開展xxxx年義務教育階段職初教師專業基本素養培訓與考核工作的通知》精神，經研究決定組織開展xxxx年職初教師培訓活動，現將有關事項通知如下：

一、培訓時間：xxx年xx月xx日下午x：xx

二、培訓地點：翠屏山國小報告廳

三、培訓物件：義務教育段xxxx年入職的在編在職的全體教師（包括xxxx年因故沒有參加考核的.年入職的教師）

四、培訓內容：教育教學理論專題講座

請各義務教育段學校通知相關教師準時參加培訓，不得缺席。

xxx

20xx年xx月xx日

培訓通知範文3

各區縣教育局，西鹹新區社會事務管理局，國際港務區社會事業局：

“種子教師”是大學區教師隊伍中的新生力量，為助力他們儘快脫穎而出，成為能實踐、善研究、懂創新的新型教師，從而有力支撐大學區學科教學和教學研究工作，推動大學區教育教學整體水平提升。按照中國小教師隊伍建設工作的有關安排，決定開展西安市大學區“種子教師”培訓。現將有關事項通知如下：

一、培訓目標：

通過培訓，使“種子教師”能夠深刻理解育人本質，增強職業信念，提高工作熱情；瞭解高素質教師的基本要求，主動更新教學理念，建構教育理論，把握課改前沿，增強教學技能，全面理解教師專業發展新途徑，提升“種子教師”專業素養，持續促進其專業化發展。

二、培訓物件

西安市大學區學區長學校“種子教師”600人，其中國小400名、國中200名，按學區長學校數平均分配名額。

三、遴選原則

大學區學區長學校內35歲及以下年齡、兩年及以上教齡、本科及以上學歷、學科不限、熱愛教育事業、自我發展需求強烈、業務嶄露頭角的`潛力型青年教師。

四、培訓時間

該培訓分三批進行，每期5天，具體安排。

五、培訓地點

陝西師範大學雁塔校區（老校區）（西安市雁塔區長安南路199號），報到及上課地點詳。

六、培訓內容和形式

以案例為引導，以提升參訓者專業水平為目標，課程內容分五大模組：師德與心理健康、教育與教學理論、課程與教學改革、校本研修與教師發展、教學實踐與研究等。本次培訓以集中培訓為主，採取專題講座、交流研討、參與式研修、經驗分享等方式。

七、培訓經費

學員培訓期間的培訓費、食宿費、資料費用由市教育局專項經費支出，不另外收取費用。學員往返交通費由所在學校按相關規定予以報銷。

八、培訓考核

培訓完成後，經考核合格者，由市教育局統一稽核、頒發培訓結業證書，計40學時。

九、培訓要求

1、該培訓委託陝西師範大學遠端教育學院負責實施。

2、各相關單位要高度重視此次培訓工作，認真組織教師按時參加培訓，直屬單位按屬地化管理。

3、請各區縣教育局人事科於5月18日前將第一批和第二批參訓人員名單、9月8日前將第三批參訓人員名單（附件3）傳送至陝西師範大學遠端教育學院指定郵箱。

4、參訓教師需攜帶學校介紹信、身份證在規定時間到培訓地點辦理報到手續，無論何種原因未按時報到的學員將取消其培訓資格。

5、參訓教師可自帶膝上型電腦以方便學習和交流。

十、聯絡方式

市教育局基教一處劉xx

市教育局教師工作處張xx

陝師大遠端教育學院康xx

　　xx

　　20xx年xx月xx日

培訓通知範文4

為了實現危廢的產生、暫存、轉運及處置全過程的動態監管，經研究，決定舉辦“市危險廢物動態管理系統”系統使用培訓班，現將有關事項通知如下：

一、會議時間及安排

會議定於20xx年7月11日上午9:00召開，會期一天。

二、會議地點

三、參會人員

上午：危險廢物持證經營企業（市潔城環境衛生服務有限公司、盛馬化工股份有限公司石化有限責任公司、省興茂石化有限責任公司、縣奧森廢渣處理廠）負責人和經辦人各1名，各縣（區）環保局危險廢物工作負責同志2名。

下午：各危險廢物產廢企業負責人1名和各縣（區）環保局危險廢物工作負責同志2名。

四、會議主要內容

系統學習“市危險廢物動態管理系統”使用方法。

五、其他要求

（一）各參會人員自帶膝上型電腦。

（二）7月8日下午6點前將參會回執單傳真至市環保局。

培訓通知範文5

各科室：

現將舉行全院醫、技人員醫療安全培訓，具體安排及要求如下：

一、培訓內容及講課人員：

醫療安全 常增林 主任醫師 醫務科副科長

二、培訓時間及科室：

20xx年2月7日（星期二）下午5：00

參加科室：普外科A、普外科B、骨外科、胸外科、神經外科、泌尿外科、手外科、肛腸科、婦產科、耳鼻喉科、眼科、麻醉科、面板科、口腔科、門診醫生、體檢中心、社群醫生，病理科、核醫學科、放射科全體醫技人員。

20xx年2月8日（星期三）下午5： 00

參加科室：神經內科、心內科、內分泌科、腎病科、呼吸內科、消化內科A、消化內科B、腫瘤科、腫瘤科血液科、疼痛科、兒科、ICU、急診科、貴賓病房、功能科，藥學部、檢驗科各室全體醫、技人員。

注：目前在門診工作的醫務人員均參加當天所在科室的'培訓，2月7日（星期二）下午各科值班的醫師參加2月8日（星期三）下午的培訓，2月8日（星期三）下午各科值班的醫師提前參加2月7日（星期二）下午的培訓。

三、培訓要求：

本次培訓所有科室主任必須參加，請各科科主任組織本科所有醫、技人員按時參加，無故缺席、遲到、早退人員一律扣200元。其他人員及來院進修實習人員自願參加。

培訓地點：康泰樓一樓多功能報告廳

　　醫務科

　　二0一*年二月六日

培訓通知範文6

根據國務院辦公廳《20xx節假日安排的通知》，結合學校實際情況，現就xx培訓學校2000元旦假期通知如下：

1月1日（星期三）當天放假一天，請需要練琴和補課的學員提前安排好時間。

　　通知部門：

　　日期：

培訓通知範文7

各中、小企業：

在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能僱用高效率的人員，公司的工資總支出將節省50％。因為高績效的員工有高的產出。招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧、為企業選拔優秀的人才是現代職業經理人必備的基本素質。成都市中小企業人力資源公共服務平臺聯手四川金沙人力資源開發管理有限公司特邀權威人力資源管理專家李毅老師帶來此次《招聘與面試技巧》培訓課程。

一、培訓內容

1、招聘的作用及分工

（1）招聘如何為企業帶來競爭優勢

（2）招聘工作中直線部門與人力資源部的分工

（3）面試選才的方式

（4）招聘工作的組織流程

2、面試的流程和注意事項

（1）求職申請表的重要性

（2）行為表現和麵試相結合

（3）怎樣區分“事實”和“謊言”

3、面試的目標和麵試的維度

（1）面試的目標和維度

（2）怎樣制定面試計劃

（3）面試前的五項準備工作

4、結構化面試的步驟和技巧

（1）面試的開場技巧

（2）面試的中間技巧

（3）面試的結束技巧

5、專業的結構化面試

（1）怎樣問行為表現的問題——好問題的STAR原則

（2）做完整的行為表現記錄

（3）常用的發問方式與技巧

（4）避免傾聽的六個陷阱

（5）控制面試的進度與時間

（6）維護候選人的自尊

（7）面試官的肢體語言

6、專業結構化面試後續工作

（1）面試之後應該首先進行評估——依據招聘策略來選擇

（2）面試評估中常見的八大誤區

（3）關鍵職位面試合格者的.心理測評

（4）取證的目的及如何進行取證

（5）錄用與辭謝

二、課程收益：

1.讓學員掌握面試下屬應重點關注其哪些方面的特質，如何設計高效的面試問題。

2.掌握專業的面試技巧，在面試中巧妙提問和控場，選出自己想要的下屬。

三、課程優勢：

1.課程的內容貼近實際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示範和訓練，理論可多可少，不作無限制的擴充套件。

2.課程老師人力資源專業出身，多年的人力資源管理從業經驗，同時又具備多年的業務部門管理經驗，瞭解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。

四、培訓講師：

李毅：實戰型人力資源管理培訓師、職業經理人管理技能實操訓練講師、資深職業素養講師、“職場養生”理念和技術推廣者、勞動和社會保障部認證企業人力資源管理師、前餘世維梯隊講師團高階講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區第二名。人力資管理專業出身，經歷過世界500強外企的規範化人力資源管理；也作為HR負責人主導過內地大型民營企業從原始的人事管理，成功轉型為人力資源管理；作為校區總監和業務部門負責人期間，積累了大量的運營管理經驗。近年又專注於某大型國企的研究，為其提供專業的諮詢與培訓服務超過三年。最終形成了對外企、民營企業和國企，都具有深度的認知的從業經歷。在三百餘堂內訓課和公開課的課後評估中，獲得了學員和企業的高度認可。

五、受訓物件：企業中高層經理、HR從業者

六、培訓時間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00

七、培訓費用：公益課程（免費）

八、培訓地點：xxx

九、聯絡方式：

培訓通知範文8

各位親愛的同事，近期我們公司有許多新同事的加入，為咱們公司發展注入了新鮮血液，增添了企業活力。為了使新入職同事更深刻的瞭解公司企業文化，更快的融入工作環境、適應工作崗位，增強對企業的歸屬感與責任感，企業也會經常不定期的推出系列培訓，此次新員工入職培訓，具體培訓工作安排如下：

一、 培訓時間：

20xx年3月 5日(週一)10:00-12:00

二、 培訓地點： 公司中會

三、 培訓內容：

1、 企業文化及發展史

2、 公司獎懲制度

3、 考勤管理制度

4、 公司財務報銷流程

5、 人事管理制度

6、 行政管理制度

四、 培訓講師：

五、 培訓時間：

六、 培訓物件：

本次培訓參訓人員為20xx 月 日-20xx 月 日新入職員工，詳單請見附件。

七、 培訓要求：

1、 請參加人員著正裝參加培訓。

2、 請參加人員自帶筆和筆記本，培訓部門不再另行提供。

3、 參訓人員於8:30準時到達會議室簽到，禁止出現無故不參加培訓、無故遲到的現象，如無事前請假、在點名時間仍未到達的`員工將按缺崗處理。

八、 考核安排:

1、 考核方式：現場筆試，滿分為100分，60分為及格分。

2、 補考：一次補考機會，80分為及格分。

期望公司各部門新入職同事認真對待此次培訓。待培訓結束後，能以嚴謹的工作態度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們的培訓對您有所幫助，祝您工作順利!

培訓通知範文9

地點：博大大廈一層報告廳

聯絡人：高寧、楊琳娜、張雪凱、曹慶輝

回執時間:20xx年xx月xx日前

聯絡電話:67884713

請每個單位確認一名工作人員為新聞資訊中心通訊員參加此次培訓，新聞資訊中心將以此次填寫資訊為準，編制開發區新聞資訊通訊員名錄。另外請參加培訓的通訊員攜帶加蓋單位公章的報表名簽到，以便我們安排培訓事宜，謝謝配合工作。

xx

　　20xx年xx月xx日

培訓通知範文10

各區、縣(市)教育局，各教師培訓單位：

為切實做好我市20xx年中國小教師培訓工作，經研究，定於2月24日(星期五)上午9:00在長沙市教育學院(河西望月湖)召開教師培訓工作會議，請各區、(縣)市教育局分管局長、人事科長、教師進修學校校長，市教育學院、市小教中心、市廣播電視大學、市特教培訓中心有關負責人蔘加。會議重要，請勿遲到、缺席。

培訓通知範文11

為提高新招聘教師履行崗位職責的能力，根據《中國小教師繼續教育規定》有關要求，經研究決定，對20xx年全縣新招聘教師進行崗前培訓。現將有關事項公告如下：

一、培訓物件

20xx年通過全省統考招聘錄用的中國小及幼兒園教師(含特崗教師)，通過自主招聘錄用的高中教師，錄用的定向培養畢業生，錄用的縣外在編在崗教師。

二、培訓時間與地點

培訓時間：20xx年8月24日至25日，參訓人員於8月23日下午報到;培訓地點：翠微劇院、寧中、二中、教育局等(具體見課程表)。報到地點：寧都一小。

　　三、培訓內容

教師的`自我成長與發展提高、教研訓一體化操作模式、教學常規、班主任常規工作等。

四、培訓經費

由縣教育局統籌解決租用場地費、聘請專家費及其它工作所需費

用，參訓人員的往返交通費、食宿費由自己解決。

五、培訓要求

1.培訓期間不準請假，未經局領導同意，無正當理由拒不參加培訓者，或擅自中斷培訓，考核不合格者，不安排上崗;

2.培訓期間進行綜合考核，考核不合格者，不安排上崗。

聯絡人：何金生

聯絡電話：xx

寧都縣教育局

20xx年8月16日

培訓通知範文12

公司所屬各單位：

根據油田人力資源處和公司領導的安排，為進一步做好培訓計劃編制工作，決定組織開展員工培訓需求調查。現將有關事宜通知如下：

一、培訓需求調查內容、方法及程式

根據ISO10015培訓質量管理標準要求，各單位以基層隊（班組、科室）為基本單元，自下而上，分崗位調查，分類彙總，逐級上報。具體操作程式如下：

（一）開展需求調查。各部室、直屬單位、鑽井隊組建由單位負責人牽頭的需求調查工作小組，各單位依據個人崗位說明書（崗位規範）和人員隊伍現狀，通過調查問卷、召開座談會、個別訪談、專項調查、能力測評等方式開展培訓需求調查，準確瞭解掌握員工工作能力、技能水平等情況，填寫《崗位員工培訓需求分析個人能力測評表》。

（二）進行需求分析。以單位為單元開展培訓需求分析。在上述調查的基礎上，對員工能力逐項分析評估，確定個人和單位現有能力水平，找出本人及單位現有能力與崗位要求能力的差距。編制《崗位員工個人能力差距現狀統計表》。

（三）確定培訓需求。通過對比分析，找出大多數人需要通過培訓解決的能力項，確定本單位的培訓需求，填寫《xx單位培訓需求申報表》（表格格式參照附件3），報人力資源部。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業務歸口人員的培訓需求。對於其它領導同意後，制定年度培訓計劃。

二、時間安排

培訓需求調查共分三個階段進行：

（一）調查分析階段（發通知之日起—10月30日）。各單位按照通知要求做好動員，安排佈置工作，做好培訓需求調查，準確進行能力分析，認真填報員工個人和本單位的培訓需求。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業務歸口人員的培訓需求。

（二）培訓需求報送階段（11月1日—11月5日）。在分析彙總基層需求、充分徵求各業務科室等意見的基礎上，確定本單位培訓專案，編制年度培訓計劃，並將需油田組織的內外部培訓專案按要求報人力資源部。

（三）上報、編制計劃階段（11月6日—11月12日）。人力資源部對各單位報送的培訓需求進行綜合彙總，與有關業務部室充分結合意見後，報公司領導同意後報油田人力資源處，並制定公司員工培訓計劃。

三、有關要求

（一）高度重視。培訓需求調查是搞好員工培訓的基礎和前提，是增強培訓針對性和實效性的重要保證。各單位要高度重視，選派責任心和業務能力強的.專人負責此項工作，分解落實責任，確保工作的順利進行。

（二）認真開展培訓需求調查。開展培訓需求調查，應深入基層，緊密結合員工個人和單位實際，著眼於單位人才隊伍建設規劃和長遠發展，精心組織，認真分析能力差距，儘可能將員工個人培訓需求和組織需求相統一，把真正的培訓需求找出來，為年度培訓計劃的制定提供科學依據。

（三）各單位對於已列入工作計劃的重要組成部分，分層分級開展培訓，組織指導學習，督促抓好落實。

（四）認真填寫。各單位上報培訓需求要準確，表格內有關資訊必須符合客觀實際，能體現本單位真正的培訓需求。並統一採用書面與電子文件相結合的方式上報，在上報油田的培訓需求有關表格中，在“申報單位”一欄中統一填寫三級單位名稱。

（五）及時上報。在11月10日前將有關表格用A4紙列印，連同EXCEL電子文件一併報人力資源部。

　　聯絡人：xx

　　20xx年xx月xx日

培訓通知範文13

各部門、分、子公司：

為開闊公司員工視野，更新思想觀念，學習先進城市的管理理念，同時激勵廣大員工工作積極性，樹立學先進、趕先進的.氛圍，增強團隊凝聚力和員工向心力。根據xx市總工會年度學習培訓考察要求，公司決定組織年度優秀員工外出進行考察學習，現通知如下：

一、參加人員：20xx年度公司優秀員工、 中層以上管理人員、公司業務骨幹（由部門、分、子公司各推薦一名，條件是須在公司工作年滿一年以上的員工）

二、組織方式：

1、為保證公司工作正常有序執行，根據各部門職責分工不同，視工作緩急情況分兩期組織人員外出考察學習。

2、由公司工會根據市總工會統一要求，安排學習培訓時間地點，統一安排行程及期間食宿。

三、考察學習要求:

1、考察學習人員在外出學習考察期間，嚴格遵守組織紀律和公共秩序，自覺維護好公司形象。

2、考察學習結束後，結合本部門工作實際，每人擬寫一篇考察心得體會，進行總結和交流。

3、各單位請將推選的業務骨幹名單于11月13日報公司綜合部。

二0XX年十一月九日

培訓通知範文14

尊敬的各位會員：

為了向大家提供更優質的服務，20xx年3月21日至23日，客服人員將外出進行培訓。其間，少數客服人員值班，故請會員們儘量避開此時段呼入。24日下午客服工作恢復正常，請各位悉知，謝謝員工外出培訓通知範文員工外出培訓通知範文。

二零xx年三月十八日

培訓通知範文15

尊敬的.家長朋友：

您好，您的孩子x x x x於x月x日在我輔導班學習，已補課x x個月。下月學費將於x x月x x日至x月x日預收，（學費標準為：x x元/月，輔導類別為x x，其中代購書本、資料費x元，上月拖欠學費x x元），下月補課預收費合計x x元，補課時間為x月x日至x月x日，感謝您的理解和配合！

　　xxx教育輔導中心

　　x xx xx x年x x月x x日