【推薦】獎勵通知範文集合7篇

在社會發展不斷提速的今天，我們用到通知的地方越來越多，通知一般由標題、主送單位（受文物件）、正文、落款四部分組成。那麼你有了解過通知嗎？以下是小編精心整理的獎勵通知7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

獎勵通知 篇1

為了答謝各招生點為了暑期活動招生而不辭辛苦的學員們，我廠決定對各招生點負責招生的學員按照《如皋市威思計算機服務中心獎勵辦法》第15條：“對於公司有過極大貢獻的生員或者員工，可享受培訓費用減免優惠；貢獻極大者將直接晉級為新新員工，老員工可根據自身情況跳槽到任意部門”的規定，對於那些在招生點辛勤工作的各位學員們以及準學員們表達三大公司的一致敬意，為各位生員的辛苦表示最衷心的'感謝！！！

所有負責招生的學員或準學員往後三年每年的計算機技術推廣活動的培訓費用可享受50%的優惠，所有的工作人員可以根據自身的需要調整部門。

該次獎勵自此通知釋出起，優惠政策三年內有效，跳槽政策兩年內有效。

以下是獲得本次獎勵的學員、準學員、工作人員的名單：

獎勵通知 篇2

因公司業務發展需要，現擬招聘發貨員若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等願意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

一、招聘崗位及要求：

發貨員：1. 男性,年齡18—35週歲，能吃苦耐勞，有上進心；

2.工作仔細負責，為人忠肯。

二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用後且穩定工作的，公司將給予推薦人300元/人現金獎勵，特別優秀者將給予推薦人500元/人現金獎勵，具體細則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經驗）；

2.被推薦人試用轉正後，並且三個月內表現良好，公司將獎勵於被推薦人轉正後當月薪資發放日兌現。

三、要求：

1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的`資訊；

2.希望公司內部員工積極參與，及時與企管部聯絡，被推薦人的崗位安排由企管部統一負責調配；

3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

獎勵通知 篇3

經過近半年的培訓，錦繡小班週日班和週二班已結束，大部分獲獎同學都取得了不錯的成績，有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在獲獎同學們成績的背後，是獲獎同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵獲獎同學們這種努力認真的.精神，特給小班裡從來沒有缺過課的獲獎同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

獲獎同學名單如下：

週日班：崖峰小樹 吳新穎

週二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

獎勵通知 篇4

XXX各位同仁：

近段時間以來，隨著模具廠訂單穩步增長，公司的生產人力等狀況受到了嚴峻的挑戰。在這種情況下，模具廠全體員工團結協助，精誠合作，各部門積極投入生產，湧現出了一大批敬業愛崗、樂於奉獻的人和事，以真空覆膜車間為代表的先進事蹟，為公司的發展作出了突出的貢獻。

今年11月份，真空覆膜車間在訂單大幅增加，生產和技術人員相對不足，在專案、品質大力支援幫助下，SLFQ 底殼亮銀色新工藝試產一次成功匯入量產，由傳統工藝良率85%提升至95%。在人力只增加12人的`情況下，以短時延時加班、中途吃飯輪流替換生產等方法，挖掘車間生產最大潛力，使產能增加35%。特急件生產狀況下，物料員“蹲守”前製程，借料以滿足生產計劃順利達成。真空覆膜車間在生產和管理的過程中充分發揮了主觀能動性，在困難面前迎難而上，勇於挑戰，善於發現，開創性地提出了新思路、新方法使生產計劃順利地進行，為生產任務的完成提供了重要的保障。

為表彰真空覆膜車間的先進事蹟，經公司領導研究決定給予通報表揚並獎勵1000元。真空覆膜車間的先進事蹟激勵著我們奮勇向前，努力開拓，希望各部門以此為榜樣，再接再厲，全體同仁合力共創佳績、共同打響產能良率提升攻堅戰，為公司創造出更多價值。

　　XXXX（河源）有限公司

　　XX模具廠-人力資源科

　　二OXX年十二月五日

獎勵通知 篇5

各部（系）、處、室、館、所（中心）、工會、團委：

根據學院《科研成果獎勵暫行辦法（修訂）》（陝行院發[xx]37號）檔案的精神，進一步調動教師和科研人員的積極性，提高學院的科研水平和決策諮詢能力，使我院科研工作多出成果，出好成果，決定對我院教職工在xx年度取得的科研成果進行評獎。

凡我院教職工在xx年1月1日至xx年12月31日期間取得的優秀科研成果均可申報。科研成果獎勵的範圍請參閱《科研成果獎勵暫行辦法（修訂）》（陝行院發[xx]37號）以及《決策諮詢工作管理辦法（暫行）》（陝行院發[20xx]27號）內容。期刊分類以當年陝西省教育廳職改辦《核心期刊目錄刊名檢索手冊》為準。

為了保證評獎工作的公正性、科學性、嚴謹性，鼓勵在更廣的'範圍中展現我院的科研成果，在同一名稱刊物上，一個評獎年度內，同期或多期發表一篇或多篇文章的，只能申報一項獎勵。

申請參評的成果須提供下列材料：

1．科研成果獎勵申報表。

2．成果原件及影印件。

論文的影印件為：期刊封面、目錄、論文全文、CNKI檢索頁面影印件；著作的影印件為：封面、目錄、證明承擔任務的前沿或後記、圖書在版編目（CIP）資料頁影印件。

3．獲獎證書原件及影印件。

4．被政府部門、企業採用的課題、科研諮詢報告，須有相關證明。

請各部門及時向廣大教職工進行傳達，組織符合條件人員按申報程式和要求進行填報，於20xx年 4月22日前，以部門為單位將《科研成果獎勵申報表》及相關材料報送科研處（綜合樓810室）。該通知同時在學院網站“科研諮詢”版塊“綜合資訊”處釋出。

　　聯絡人：xx

獎勵通知 篇6

各單位、各部門：

為了激勵先進，充分調動全體員工的`工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。

獲得這次獎勵的人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人500元。請與**日到人力資源部XXX處領獎品!

希望獲獎人員在新的一年裡，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

　　**股份有限公司

　　20xx年*月*日

獎勵通知 篇7

關於20xx年銷售旺季加班銷售業務獎勵政策的通知 根據公司20xx年工作計劃第二條規定，按照公司往年慣例，由於3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務，克服困難，自願放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵並且還給予物資上的.銷售業務獎勵，具體通知排如下：

1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實際天數，給予雙倍的加班費用，並且在4月6日前給予兌現。

2、 對於超額完成任務，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。

3、 工作一年以上，無任何違規違紀和重大事故出現，並且工作主動積極、責任心強，有團隊互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅遊，公司承擔出遊團費。

4、 對於三月份自願放棄休息的天數，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一週找唐師核准確認）。 備註：1、對於銷售業務獎勵方面，3、4條款只能享受一項。

2、有違背公司管理條例，未經同意私自休假和私自離職者

3、工作效率低下，投機取巧，推卸責任者

4、愛編理由、找藉口，對待工作消極怠慢者

5、愛做表面工作，對公司不服責任者

對存在備註中2—5條者，一旦公司發現，給予取消公司銷售業務獎勵政策的1—4規定。

********管理辦