【精華】公司的通知範文彙總9篇

在現實社會中，很多地方都會使用到通知，通知具有使用範圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那麼一般通知是怎麼寫的呢？下面是小編收集整理的公司的通知9篇，歡迎閱讀與收藏。

公司的通知 篇1

公司全體員工：

20xx年元旦、農曆春節即將來臨，根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》，並結合本公司實際情況與工作安排，經公司領導決定，現將元旦、春節放假及年會時間安排如下： 一、元旦放假時間：20xx年x月x日至x月x日，放假3天。20xx年x月x日（星期五）為國家法定節假日。20xx年x月x日（星期一）正常上班。 二、農曆春節放假時間：

1、員工放假時間：20xx年x月x日至20xx年x月x日，放假10天。20xx年x月x日至x日為公司安排的年假，x日至xx日為春節假期。20xx年x月xx（星期日）正常上班。

2、參加集團會議的員工放假時間：20xx年x月x日至20xx年x月xx日，放假10天。20xx年x月x日至x日為公司安排的'年假，x日至x日為春節假期。20xx年x月xx（星期日）正常上班。

三、公司大會以及年會活動時間：

1、20xx年x月xx日（星期五），公司所有人員參加公司大會及年會活動。

請各部門妥善安排好相應工作，假日前請整理好自己的辦公區，關好門、窗及公司辦公裝置，切斷電源，注意防火防盜。公司所有人員在節假日期間注意出行安全，遵守放假通知要求，按時返崗。特此通知！

提前祝大家：

新春愉快，闔家歡樂，萬事如意！！

行政部

二〇一五年十二月九日

公司的通知 篇2

　各子、分公司及各部門：

為弘揚助人為樂的人道主義精神，促進精神文明建設，構建和諧社會。根據《20xx公司黨工團婦活動工作執行大表》，公司黨工團聯合組織員工積極參加無償獻血，為社會獻出一份愛心。具體的活動事項通知如下：

一、目的：無償獻血、奉獻博愛

二、地點：公司大門口的獻血車內

三、時間：20xx年9月9日上午10點

四、人員：凡年滿18-55週歲的健康志願獻血者。

五、要求：

1、各子、分公司及各部門要及時通知每名員工，宣傳無償獻血知識，動員、組織廣大員工參與無償獻血，幹部、黨員、共青團員要發揮模範帶頭作用，積極奉獻愛心。

2、請各子、分公司及各部門組織自願獻血的員工預報名，於9月7日下午17:00前自願獻血預報名人數報黨群行政部許小娟處。

3.參加無償獻血的'人員應攜帶好身份證，其他注意事項見附件1《無償獻血相關知識》。

公司的通知 篇3

為豐富員工文體生活，展示公司員工精神風貌，加強精神文明和企業文化建設，經研究，決定舉辦公司員工運動會，現將有關事項通知如下：

一、組織機構

組委會主席：

組委會副主席：

組委員會成員：

二、運動會時間：

三、運動會地點：

四、參加人員：

全體員工

五、專案設定:

(一)個人賽(分男子、女子組):100米、200米、跳遠;

(二)團體賽：4×100米接力、踢毽子、五人六足、背夾球接力賽、集體跳繩比賽、呼啦圈接力跑、拔河。

六、錄取名次和獎項設定

(一)錄取名次

個人賽、4×100米接力、踢毽子、五人六足、背夾球接力賽、集體跳繩比賽、呼啦圈接力跑名次按比賽成績排列，取前三名進行獎勵;拔河比賽取第一名進行獎勵。

(二)獎項設定

1. 100米、200米、跳遠

第一名獎勵：500元

第二名獎勵：300元

第三名獎勵：200元

2. 4×100米接力、踢毽子、呼啦圈接力跑

第一名獎勵：600元

第二名獎勵：400元

第三名獎勵：200元

3.背夾球接力賽、集體跳繩比賽、五人六足

第一名獎勵：800元

第二名獎勵：600元

第三名獎勵：400元

4.拔河

第一名獎勵：xx00元

七、參賽辦法(詳見附件1)

八、注意事項和要求

1.請各部門領導高度重視，廣泛動員、認真組織、精心選拔，按競賽規程要求做好組隊、報名、參賽工作，賽出風格，賽出水平。

2.運動會開幕式時全體員工按部門排列方陣形式出場，每個部門設舉牌手一名。

3.各部門自行設計符合公司企業文化，積極、正面的出場口號和部門解說詞，並報舉牌手1名，裁判2-3名(部門人數少於5人的`可報裁判1名)。

4.運動會期間，全體員工除因特殊原因並履行正式請假手續之外，一律出席運動會。

5.如遇雨天需調整運動會賽程，由公司根據組委會安排另行通知。

九、未盡事宜，另行通知。

特此通知。

附件：1. 參賽辦法

2. 報名表

3. 團體賽比賽規則

　　二○xx年十月十五日

公司的通知 篇4

致：__________有限公司

由於會司發展需要，“XXXX公司”名稱從20xx年XX月XX日變更登記為“XXXX公司”，屆時原公司“XXXX公司”的____業務由XXXX有限公司統一經營，原公司鑑訂的合同繼續有效。即日起，公司所有對內及對外檔案、資料、開據發票，賬號，稅號等全部使用新公司名稱。

公司更名後，業務主體和法律關係不變，原簽訂的合同繼續有效，原有的業務關係和服務承諾保持不變。

因公司名稱變更給您帶來的不便，我們深表獻意!衷心感謝您一貫的支援和關懷，我們將一如既往地和您保持愉快的合作關係，並希望繼續得到您的關心和支援!

特此通知!

　　公司名稱：XXXXXXX公司

　　日期：20xx年XX月XX日

公司進行名稱、法人等的變更，並不是必須要求要寫一份變更函的，寫這個變更函的目的是為了告知公司的.合作伙伴，這樣才不會影響公司的正常經營。要是你在這方面還有什麼疑問的話，可以來電諮詢我們的線上律師。

公司的通知 篇5

各位員工，青年朋友們：

血，是生命的源泉;愛，是生命的曙光。為響應政府號召，為社會獻上一份愛心，體現仙琚製藥“責任”的企業理念，公司團委聯合仙居縣衛生局獻血辦公室定於10月31日上午(星期一)8:30在公司廣場進行無償獻血活動，請志願者屆時務必帶上本人身份證，縣衛生局憑身份證辦理無償獻血證明(有獻血證的請帶上獻血證)。獻血是愛，是奉獻。請伸出您的'手臂，獻出您的愛心!

公司團委

20xx年10月21日

公司的通知 篇6

各部（室）、公司、工會：

為了客觀、公正地評價全體工作人員的德才表現和工作實績，認真總結20xx年工作，落實目標責任書完成情況，現將中心20xx年度工作人員年終考核工作通知如下：

一、考核的目的和原則

年度考核是加強單位建設的一項基礎性工作，是人事管理的一項重要制度，對於健全激勵約束機制，轉變作風、提高效能，加強幹部隊伍建設具有重大作用。通過考核，全面考察瞭解幹部職工的德才表現和工作實績，激勵其盡職盡責、愛崗敬業、積極工作，進一步提高工作效率，為實施獎懲、職務升降和聘任提供準確的依據。考核工作要堅持和體現客觀公正、民主公開、注重實績的原則，使年度考核逐步走上規範化、程式化。

二、考核物件

全體工作人員

三、考核的內容

“德、能、勤、績”四個方面，以工作實績作為考核重點。考核時應根據工作人員崗位職責及年初制定的工作目標，並結合公司及各部門工作實際進行。

1、思想政治表現（德）。對管理人員主要考核其政治思想水平、理論素養、敬業愛崗的事業心和責任感，人品人格、廉潔自律，以及遵紀守法、大局意識等方面的表現；對工作人員主要考核政治思想覺悟、敬業愛崗、遵紀守法、團結協作等方面的表現。

2、工作能力（能）。對管理人員主要考核政策水平和管理水平，以及計劃、組織、決策、協調等方面的能力，注意調動多方面的積極性，注意學習先進的管理經驗和現代化的管理手段等情況；對工作人員主要崗位業務知識水平和技能、工作效率、學習和接收新知識等情況。

3、工作態度、勤奮敬業精神（勤）。對管理人員主要考核工作責任感、主動性、積極性、創造性、注意提高工作效率、勞動紀律等情況；對工作人員主要考核勤奮學習、勤于思考、忠於職守、遵守勞動紀律等情況。

4、工作實績方面（績）。對管理人員，主要考核崗位責任制的落實，領導本部門在完成工作目標任務和履行崗位職責中提出的工作思想、採取的措施、發揮的具體作用和取得的成效、突破性工作；對工作人員，重點考核履行崗位職責，完成任務目標中有關本部室、本人的工作任務情況；完成領導交辦的任務情況；工作中改革創新情況和實際工作效果。

四、考核的各等次和標準

考核劃分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次；部門優秀比例不超過20%，部門人數少於5人以內推薦優秀人數1人。

1、政治表現。

優秀：積極主動參加各項政治學習和完成各項政治任務，模範遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則，為人正直，團結同志，尊敬領導，具有高尚的職業道德。

合格：能較好參加各項政治學習和完成各項政治任務，自覺遵守公司各項規章制度，廉潔自律，堅持原則較好，為人正直，團結同志，尊敬領導，職業道德好。

基本合格：政治學習消極，紀律性、組織性較差，遵守公司規章制度，較能實事求是，職業道德較好。

不合格：是非觀念淡薄，經常無故不參加政治學習，組織紀律性差，時有違反公司規章制度現象，時有因個人因素影響工作和團結，職業道德差。

2、工作能力。

優秀：具有與本職務、本崗位相關的較為廣博的`專業理論知識，勤奮好學，業務精通，工作計劃性、周密性、科學決策能力強，能很好地組織協調各方面的關係，完成任務出色。

合格：具有本職務、本崗位的專業理論知識，熟悉業務，對完成的任務基本能合理籌劃，能較好地組織協調各方面的關係，能夠完成領導交辦的任務。

基本合格：本職務、本崗位的專業理論知識欠缺、業務不熟，能協調各方面的關係，基本能完成工作任務。

不合格：缺乏該職位所必需的業務知識，工作無計劃，籌劃性、決策性差，必須在他人指導下從事輔助性工作，難以勝任工作。

3、工作態度、出勤情況。

優秀：愛崗敬業，工作積極主動，不計個人得失，服從領導安排，盡職盡責，鑽研業務，勤奮向上，沒有曠工現象，全年事假不超過3天，病假不超過5天。

合格：工作認真負責，盡職盡責，不拖拉推諉，注重學習專業知識，沒有曠工現象，全年事假不超過15天，病假不超過30天。

基本合格：工作態度差，有拖拉推諉現象，工作頻繁出現失誤，基本能遵守勞動紀律，曠工在1天以內。

不合格：不安心工作，不思進取，敷衍塞責，得過且過，缺少責任心和事業心，不遵守勞動紀律，連續曠工3天以內。

4、工作業績。

優秀：完成任務迅速、及時、準確，效率高、質量好，完成任務多，工作有突破性，成績顯著，受到領導肯定。

合格：能完成工作任務，效率較高，質量較好、完成任務較及時。

基本合格：基本能按時、按質、按量完成任務。

不合格：工作不負責任，辦事拖拉，延誤工作，不能按時、按質、按量完成任務，在工作中造成不良影響和後果。

　五、考核的程式和時間

1、考核動員，20xx年12月13日。

管理中心在中層幹部例會上進行動員；各部室、公司、工會在13日召開例會，明確考核指導思想和實施考核的具體方法步驟，提出要求並公佈考核程式、內容和標準。

2、撰寫個人總結，20xx年12月14日—18日。

被考核人書寫年度述職報告(工作小結)和填寫《事業單位工作人員年度考核表》；

3、組織測評，20xx年12月19日—22日。

①各部門負責人召開本部門工作例會，聽取員工本年度德、能、績、勤等方面的工作總結並進行測評，提出每位員工的考核等次初步意見。

②中層以上幹部（總經理助理、工會主席、各部室經理經理、副經理、公司負責人及主管）在員工大會上進行述職，並進行民主測評。（中層幹部根據自己的崗位在德、能、勤、績等四個方面，對照目標責任書完成情況、取得的工作業績、突破性工作，剖析問題和不足及20xx年工作計劃進行述職；報告統一以A4紙列印，於述職後上交一份到辦公室）

③副總經理以上人員參加管局述職及考核。

4、確定考核結果，20xx年12月23日—31日。

召開總經理辦公會議，根據全體被考核人的個人總結、部門評鑑意見、中層幹部的民主評議情況，進行綜合考評，確定考核等次，考核結果上報管局。

5、公示。

考核等次確定後，將全體員工考核結果以書面形式進行公示。如被考核人對考核結果有異議，可在公示之日起2日內提出複核。

6、總結表彰。

20xx年元月10日前，管理中心召開員工大會，總結20xx年度工作，安排20xx年度工作並表彰20xx年度先進集體和個人。

　六、特殊情況處理

1、有下列情況之一的，參加年度考核，不能確定為優秀等次。

（1）發生責任事故的；

（2）全年病假超過44日，事假超過22日的；

（3）第四季度月均考績分數低於135分；

（4）本年度沒有完成目標責任書指標任務的。

2、下列情況之一者，參加年度考核，只寫評語及原因，不確定考核等次。

（1）來公司工作不滿半年的，請事假、因病休息超過本年度半年以上的；

（2）對德、能、勤、績較差，或因其它原因在年度考核中難以確定等次的人員，可予以告誡，期限為3至6個月。告誡期滿由本人寫出工作小結，再進行考核，有明顯改進的可定為合格等次，無明顯改正的可定為不合格或基本合格等次。

3、下列情況之一者，應確定為不合格等次。

（1）經常擅自脫離崗位不請假，影響公司或部門整體工作的；

（2）經常遲到、早退，屢教不改的，曠工3天以上或各類休假、出差無正當理由逾期不歸連續10天者；

（3）受黨內嚴重警告處分的，因與職務、崗位行為有關的錯誤而受公司嚴重警告處分的；

（4）第四季度月均考績分值小於80分。

公司的通知 篇7

XXXX先生女士：

一、歡迎您應聘本公司XXXXXXXX職位，您的學識、經歷給我們留下了良好的印象。為了彼此進一步的'瞭解，請您XXXX月XXXX日XXXX點前來本公司參加正式面試。

二、攜帶個人身份證及影印件、學歷證書及影印件、職稱證書及影印件，個人一寸免冠彩色照片XXXXXX張。

三、如您時間上不方便，請事先以電話與謝女士聯絡，電話：0731-8868

公司地址：長沙市嶽麓區桐梓坡路號

　　人力資源部

　　年月日

公司的通知 篇8

公司內部員工推薦新員工的獎勵通知

為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據公司業務發展需要，現招聘車間職工數名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居願意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

一、 招聘崗位及要求：

1、 男女均可，年齡滿18週歲以上，無學歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;

2、 工作仔細負責

二、 推薦獎勵：推薦員工被公司錄用後且穩定工作的，公司將給予推薦人現金獎勵，具體細則如下：

1、 被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的'基本要求;

2、 被推薦人試用轉正後，並且三個月內表現良好，公司將獎勵推薦人100元/人現金;

3、 被推薦人在公司工作滿一年後，公司將再次獎勵推薦人100元/人現金

希望公司內部員工積極參與，及時與辦公室聯絡，被推薦人的崗位安排有生產部統一負責調配。

xxx有限公司

人力資源部

20xx年7月14日

公司的通知 篇9

親愛的各位員工：

感謝各位員工對公司的辛勤工作，為了調動員工的積極性，使各位員工更好的為公司服務。現經公司決定特增加以下員工福利;

1、 員工燒烤：在工作稍微空閒的時候，可以組織員工去進行燒烤活動，

2、時間地點待定。

3、 員工旅遊：在5——8月之間將安排一次員工旅遊，時間地點待定。 員工家屬聚餐：在年底的時候，將邀請員工家屬一起吃團年飯，讓家屬之間能彼此認識，以便更好的支援我們的工作。

4、 慶功聚餐：在公司有樓盤開盤的時候，只要業績理想，就會舉行慶功聚餐，感謝各位員工的辛勤工作，團結合作。

5、 家庭小聚餐：哪位員工家裡比較寬敞的，公司可以統一購買食物，去他們家裡舉行家庭式的小聚餐，一起輕鬆的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。

6、 與單位的合作聯誼：在特殊的節日裡，可以與相關單位舉行聯誼活動，豐富員工的`業餘生活，也增進彼此之間的合作能力。

7、 員工生日福利：我們將對照員工的身份證資訊，把大家的生日統計出來，以後每個月的員工生日，我們將送上一個蛋糕和生日紅包一個。(假如一個月有幾位員工生日，那我們將統一一個時間，一起慶祝，送一個蛋糕，大家一起分享，但紅包每位壽星都有一份。)

希望各位員工在這個大集體裡能工作的開心，生活的愉快!

　　xx公司

　　20xx年3月3日