【精選】獎勵通知範文集合9篇
在充滿活力,日益開放的今天,用到通知的地方越來越多,通知是用來發布法規、規章,轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文,批轉下級機關的公文,要求下級機關辦理某項事務等。如何寫一份恰當的通知呢?下面是小編為大家收集的獎勵通知9篇,歡迎閱讀與收藏。
獎勵通知 篇1
公司各部門及全體員工:
為加強公司人員的招聘效果,滿足生產需要,經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,並將新員工穩定下來的,有以下職位公司將給予發放推薦獎金:
1。 普工,推薦獎金n元;
2。 一級技術人員,推薦獎金n元;
3。 二級以上技術人員,推薦獎金n元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經人事稽核後,按正規手續面試及入職,未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的'機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年xx月xx日。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知 篇2
於本月19日凌晨2點左右,保安部xxx在xxx閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內有現金5000多元。xxx發現後並沒有據為己有,最後做到物歸原主,此事件充份體現該名員工拾金不昧,毫無私心的`精神,這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部
年 月 日
獎勵通知 篇3
為了肯定、鼓勵表現優秀的員工,充分激勵和調動全員工作熱情,樹立標杆形象,現將6月份優秀員工評選結果公佈如下:
一、20xx年6月份“優秀員工”各部門比例名額如下:
總裝內銷:3人;
配件車間:3人;
燃熱製造:1人;
電子製造:人;
技術品質:1人;
財務倉庫:1人;
合計:10人;
二、20xx年6月份“優秀員工”各部門當選人員名單如下:
xxx
(一)、每人獎勵200元; 三、對6月份優秀員工,給予如下獎勵:
(二)、頒發優秀員工證書;
(三)、享受一天的帶薪假期(休假時間由本車間主任確定);
(四)、年度累計3次評選為優秀員工,可作為儲備班組長;
20xx年6月優秀員工獎勵金額合計:20xx元,從企業文化建設費中支出。
希望以上各班組優秀員工能在以後的工作中再接再厲,並起好模範帶頭作用。同時,希望其他員工向他們學習,吸取其優點,做出好的.成績,為後續的優秀員工選拔作好充分準備。
特此通知!
XX有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知 篇4
xx團隊:
祝賀您們!
在20xx年10月份工作中積極肯幹服從領導,圓滿的.完成了主管領導交辦的各項工作任務,工作成績突出 。公司決定本月獎勵每個人200元獎金以資鼓勵,希望在以後的工作中再創佳績20xx年團隊獎勵通知範文。
特此通知。
行政人事部
XX年XX月XX日
獎勵通知 篇5
為加強公司人員的招聘效果,滿足生產需要,經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,並將新員工穩定下來的,有以下職位公司將給予發放推薦獎金:
1、 女普工,推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2、 一級技術人員,推薦獎金50元;
3、 二級以上技術人員,推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經人事稽核後,按正規手續面試及入職,未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的`50%,被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。
xxxx有限公司
20xx年9月11日
獎勵通知 篇6
各位同學:
根據《對外經濟貿易大學學術、學科競賽管理辦法》的規定,現將20xx年已定級學科競賽獎勵名單進行公示,公示時間20xx年12月6日——20xx年12月10日。
備註:
1、本次只獎勵已定級學科競賽。
2、對於同一作品同時參加不同級別的同一賽事,按照只獎勵最高級別處理。
3、同一專案在同一比賽中同時獲得團體獎以及單項個人獎,按照團體獎項1.5倍獎勵發放。
4、同一賽事的選拔賽;專案選拔成功參賽高級別賽事獲獎,按照只獎高級別獎勵(同一作品若經過多層選拔賽,只獎勵最高選拔賽);止步於選拔賽的專案,按照高級別賽事降級並獎勵減半進行獎勵。
5、已經享受過學校其他部門的`獎勵的同學,本次不再重複獎勵。
6、公示期間,如有問題,請於20xx年12月11日前與相關比賽負責單位聯絡(附件一中最後一列),因涉及到費用發放問題,請各位同學及單位仔細對照結果,及時反饋。
獎勵通知 篇7
各部門、同事:
為了開拓招聘渠道,及時滿足公司經營發展需要,充分發揮老員工的人脈關係,同時也為鼓勵廣大員工推薦老鄉和親朋好友來公司工作,經公司研究決定,對老員工推薦新員工來公司工作將給予推薦人400元/每人的獎勵,現將相關事宜通知如下:
一、 招聘崗位及要求:
崗位:操作員,任職要求:女性,18-35週歲,國中以上學歷,有電子廠工作經驗,身體健康,吃苦耐勞,服從安排
二、 推薦原則:
1、被推薦人的基本條件符合公司的'招聘要求;
2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎勵。
三、 推薦獎勵:
1、被推薦人工作滿一個月,公司將獎勵推薦人200元/人;
2、被推薦人工作滿兩個月(即轉正後),公司將獎勵推薦人200元/人;
四、 獎勵發放形式:
每月15日工資一起發放(每月5號統計上月名單),推薦人以被推薦人入職時填寫的《推薦申請表》(詳見附件)為準。推薦人在此期間離職的,應得獎金將不給予發放。
五、 有效期:
本獎勵辦法有效為20xx年8月2日起開始執行,週期為10天,結束日為20xx年8月12日。
特此通知!
獎勵通知 篇8
各部門:
於本月19日凌晨2點左右,車間XX在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據為己有,最後做到物歸原主,此事件充份體現該名員工拾金不昧,毫無私心的'精神,這種行為值得我司全體員工學習。現車間決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。
XX車間製造科
20xx年12月7日
獎勵通知 篇9
為鼓勵在職員工通過個人關係介紹人員到事業部產線工作,增強新進員工留廠工作的意願,電源事業部將對春節前內部介紹新員工進行獎勵,具體招聘條件及獎勵政策如下:
一、招聘條件
1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;
2、國中或以上學歷;
3、年齡要求:18-35週歲,男女不限,需提供有效身份證。
二、獎勵政策:
1、每介紹一位員工入廠,需通過公司筆試,面試等正常招聘流程,幹滿1個月(過年放假時間除外),獎勵介紹人100元/人,幹滿3個月(過年放假時間除外),再獎勵介紹人100元/人,(獎勵在次月發放,若介紹人已離職,則獎勵給被介紹員工)。
2、內部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日,逢週三、週五早9點在大門崗處招聘,請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處,並請註明介紹人部門,工號,姓名。
希望全體員工積極協助公司招聘各類生產員工,在此,感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的`支援!