關於獎勵通知範文錦集9篇
在現在的社會生活中，我們用到通知的地方越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。那麼問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編整理的獎勵通知9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
獎勵通知 篇1
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金70元;(生產男普工不發推薦獎金);
2.一級技術人員，推薦獎金50元;
3.二級以上技術人員，推薦獎金70元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事稽核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的`機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年7月31日。
特此通告!
XXXXX
20xx年XX月XX日
獎勵通知 篇2
近日，二車間拼裝工序員工xx上班前在更衣室換衣服時，兩次分別撿到手機一部，之後均及時上交車間辦公室，經核實，手機分別為員工xx、xx更換衣服時疏忽丟在更衣室，現手機已歸還原主。公司特對xx拾金不昧的誠信精神給予表揚，望全體員工向其學習，做一名敬業奉獻、誠信助人的xx文明員工！
特此通報。
山東xx鋼結構工程有限公司
20xx年7月8日
獎勵通知 篇3
張連發先生：
祝賀您！
在xxxx年10月份工作中積極肯幹服從領導，圓滿的完成了主管領導交辦的各項工作任務，工作成績突出 。公司決定本月獎勵您200元獎金以資鼓勵，希望在以後的工作中再創佳績。
特此通知
獎金領取人：
注：（持此通知到財務領取獎金）
瀋陽慧於真空技術有限公司
獎勵員工的.通知怎麼寫
【標題】
一般通知的標題，其實都是千篇一律差不多的'。寫個什麼的獎勵通知。或者直接寫個通知。重要的是內容。
【上文】
寫明這個員工是什麼事蹟或者什麼行為的表現。
【中間】
然後對某一員工有什麼獎勵什麼獎勵。
【下文】
下文當然是鼓舞沒有表現到的同事的話語啦。
【字尾】
字尾加點適當結束語。
【完畢】
寫好公司名，註明日期。蓋上章。就完事了。
獎勵通知 篇4
尊敬的員工：
10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的.高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1。10月個人總售卡10x000，提成1944元。
2。售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3。董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！
特此通告！
xx有限責任公司董事長：
獎勵通知 篇5
10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工xx表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對xx通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望xx在今後的'工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！
特此通告！
xxx有限責任公司
董事長：xx
獎勵通知 篇6
公司各部門及全體員工：
近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚後主動停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時的工作中認真負責、積極肯幹，工作表現突出。經公司領導研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵XXX元。
希望公司員工學習這種敬業精神，在往後的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今後的'工作中再創佳績。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知 篇7
公司各部門及全體員工：
我公司員工***，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，並且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的`好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。
經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度**月份優秀員工，特提出表揚，並嘉獎人民幣100元！
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量！
綜合管理部
20xx年**月**日
獎勵通知 篇8
因公司業務發展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定本通知，具體如下：
一、 適用物件：
公司全體員工
二、招聘崗位
公司內各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。
三、錄用條件：
1、有相關工作經驗者優先；
2、無基礎者，如有志於在XX領域學習發展的，公司願意提供一個學習成長的'平臺；
3、必須符合公司招募新員工的基本標準。
四、獎勵標準：
凡介紹物件經面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司 給予介紹人200元/名的獎勵；
五、具體操作流程：
人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個月後發放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。
六、附則：
1、本通知自簽發日起執行，廢止日期另行書面公告。
2、相關細則如有疑義，請諮詢人事部門。如執行過程中有爭議，最終由總經理裁定。
人事部
20xx年x月x日
獎勵通知 篇9
公司全體員工：
因公司生產需要，員工員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；
品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；
其他各崗位：具體要求以員工事部崗位說明書為準。
二、推薦獎勵額度：
被推薦員工面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後，公司給予推薦員工900元/員工的獎勵；此後公司按照被推薦員工每穩定工作一個月給予推薦員工900元/員工的.獎勵，一直持續到被推薦員工穩定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發放方式：
被推薦員工員入職時，須到員工力資源部報名，並填報介紹員工員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）並按正規程式面試。否則，視為非推薦員工員；
獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放；
被推薦員工或者推薦員工在獎金核算時已離職的，不予發放獎金；
工作期限從被推薦員工正式入職日開始算起。
四、補充事宜：
推薦員工必須本著對公司和被推薦員工認真負責的態度，提供真實可靠的資訊；希望公司內部全體員工積極參與，及時與員工事行政中心聯絡，被推薦員工的崗位安排由員工事行政中心統一負責調配；
被推薦員工試用不合格，公司有權將其辭退。
