開除員工的通告大全[15篇]

開除員工的通告1

鑑於xxx在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請xxx於xxxx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究相關法律責任的權利。

特此通告。

　　xxxx酒店

　　xxxx年xx月xx日

開除員工的通告2

車間員工xx，於xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告3

xxxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的.規定，決定終止合同，請您於xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxx有限責任公司

　　xx年xx月xx日

開除員工的通告4

xx部員工xxx：

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您於20xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的'相關法律責任的權利。

特此通知。

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

開除員工的通告5

xxx：

鑑於在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

於xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究一切法律責任的`權利。

特此通告。

　　xx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

開除員工的通告6

xxxxx部門xxxxx員工於xxxxx年xxxxx月xxxxx日，因違規操作，被領導發現斥責幾句後，不知悔改，反而頂撞領導，並報復領導手持鐵器衝到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊瞭解，事實確鑿。

員工行為，嚴重違反了公司規章制度，並侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關係的.處理。請xxxxx員工在xxxxx年xxxxx月xxxxx日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

特此通告！

　　xxxxx公司人力資源部

　　xxxxx年xxxxx月xxxxx日

開除員工的通告7

員工：

您於xx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動關係的處理。我公司將保留追究您的'相關法律責任的權利。

特此通知

　　xxx

　　xx年xxxx月xxxx日

開除員工的通告8

物業部員工xxx(身份證號碼：xxxxx)：

鑑於您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的`名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　xx辦公室

　　xxxx年xxx月xxx日

開除員工的通告9

茲有我廠職工xxxxxx，男，現年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。

該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx（人名），xxxx處分。

特此通知

　　xxxxxx廠辦

　　xxxx年xxxx月xxxx日

開除員工的通告10

各部（室）、JJ物管中心、各小區管理處：

xx物管中心苑管理處負責人，於今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的`利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，並責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

特此通告。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告11

xx公司各部門：

公司行政辦公室原後勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不採取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益於不顧;上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。

更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經分管領導與談話後，一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原後勤主管予以開除。

希望公司所有員工引以為戒，在今後的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇於同損害團隊利益的.壞人壞事作鬥爭。

特此通報。

xx行政辦公室

　　xxxx年九月二十三日

開除員工的通告12

xxx先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動管理辦法》第xx條規定，決定予以除名。

請於xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你一切法律責任權利。

特此通知。

開除員工的通告13

xx：

鑑於在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究一切法律責任的'權利。

特此通告。

　　xxxx股份有限公司

　　xx年xx月xx日

開除員工的通告14

尊敬的客戶：

我公司前任業務經理張瓊，由於個人原因現已於今天離開xx山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售後服務需求，敬請聯絡我山東分公司負責人李世權先生。

本公司將繼續給於貴公司提供一如既往的'服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什麼不便，敬請諒解！

　　xx電子科技有限公司

　　xx年07月01日

開除員工的通告15

XX部門XX員工於XX年XX月XX日，因違規操作，被領導發現斥責幾句後，不知悔改，反而頂撞領導，並報復領導手持鐵器衝到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊瞭解，事實確鑿。

員工行為，嚴重違反了公司規章制度，並侵害了他人的合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的'不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關係的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

特此通告！

　　XX公司人力資源部

　　XX年XX月XX日