解僱的通告【優】

解僱的通告1

xx：

茲有你在xx年xx月xx日被我單位錄用，現因原因，經本院慎重研究決定，自xx年xx月xx日起解除您與本院的.勞動關係，請您於xx年xx月xx日前辦理完工作交接及離職手續。您的社會保險和住房公積金繳至年月，工資和內部福利費用如下：

您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下：□無代通知和經濟補償金。□合計人民幣：(大寫) (小寫)￥元(其中：代通知￥元，經濟補償金￥元)。非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝願您未來有更好的發展!

　　醫院總經理(簽名)：xxx

　　單位蓋章：xx

　　20xx年xx月xx日

解僱的通告2

餐廳全體夥伴：

xxxx在xx月xx日和xx月xx日連續2天無故曠工，目前餐廳已盡最大努力聯絡其本人和家人，但一直沒有結果。鑑於目前該員工行為根據公司政策已構成嚴重違紀，根據《員工手冊》中公司紀律相關規定，經研究決定與xxxxxx解除勞動關係，自xxxx年xx月xx日起生效。

　　xxxx有限公司餐廳

解僱的通告3

茲有你在年月日被我單位錄用，現因 原因，經本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關係，請您於 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續。 您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內部福利費用如下： 您的.經濟補償金按勞動法律法規支付如下：□無代通知和經濟補償金。 □合計人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經濟補償金￥ 元)。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!

祝願您未來有更好的發展!

　　醫院總經理(簽名)：

　　單位蓋章：

　　年 月 日

解僱的通告4

xx先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請於xx年xx月xx日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　xxxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

解僱的通告5

公司全體員工：

企劃部員工XXX，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全域性和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責任;服從是行動的第一步，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的'使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務,作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協作，團結友愛、團結協力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團結發展作為自己奮鬥的目標，才能促進公司與員工的共同發展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態度，積極投入到自身的工作當中去!

特此通告!

　　XXXXX有限公司行政辦公室

　20xx年xx月xx日

解僱的通告6

茲有你在20xx年xx月xx日被我單位錄用，現因原因，經本院慎重研究決定，自20xx年xx月xx日起解除您與本院的勞動關係，請您於20xx年xx月xx日前辦理完工作交接及離職手續。您的社會保險和住房公積金繳至年月，工資和內部福利費用如下：您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下：□無代通知和經濟補償金。 □合計人民幣：(大寫) (小寫)￥元(其中：代通知￥元，經濟補償金￥元)。

非常感謝您在本公司的'辛勤工作!

祝願您未來有更好的發展!

　　醫院總經理(簽名)：

　　單位蓋章：

　　20xx年xx月xx日

解僱的通告7

一、20xx年12月19日，xxxx部員工xxxx頂撞上司，並手持鐵錘衝到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人瞭解，事實確鑿。

二、xxxx的行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的.合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此，經公司研究決定，給予xxxx解除勞動合同、終止勞動關係的處罰。

特此通告!

　　人事行政部

解僱的通告8

餐廳全體夥伴：

20xx在xx月xx日和xx月xx日連續2天無故曠工，目前餐廳已盡最大努力聯絡其本人和家人，但一直沒有結果。鑑於目前該員工行為根據公司政策已構成嚴重違紀，根據《員工手冊》中公司紀律相關規定，經研究決定與xxxxxx解除勞動關係，自xxxx年xx月xx日起生效。

　　xxxx有限公司餐廳