關於員工開除的通告12篇[精華]

關於員工開除的通告1

車間員工______，於______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自______年______月______日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！

　　______有限責任公司

　　______年______月______日

關於員工開除的通告2

1，我司員工倪在擔任業務員職務時，經客戶及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商，協同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業道德及公司規範，根據《勞動管理條例》予以開除。

2，經多家客戶反應並證實，在開除後此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電裝置有限公司的'老闆，要客戶聯絡他新開的公司。我司對因此對客戶造成的困擾表示歉意，並希望客戶能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業道德的人合作。

3，經過公司律師李審議並同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在網際網路上公諸於眾，並要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為建立和諧社會貢獻力量。

　　上海機電裝置有限公司

　　行政人事部

關於員工開除的通告3

物業部xx員工：

鑑於您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的'名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

關於員工開除的通告4

員工：

您於XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批准，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，並解除勞動關係的.處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知

　　XX

　　XX年XX月XX日

關於員工開除的通告5

xx先生：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

請於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的`一切法律責任的權利。

特此通知。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

關於員工開除的通告6

物業部員工xx(身份證號碼：xx)：

鑑於您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的'處理。

請您於20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　xx辦公室

　　xx年xx月xx日

關於員工開除的通告7

xx先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的.《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

請於20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

　　xx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

關於員工開除的通告8

xxx先生/女士：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

請於xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。

特此通知。

　　xxx股份有限公司

　　xx年xx月xx日

關於員工開除的通告9

各部（室）、xx物管中心、各小區管理處：

xx物管中心苑管理處負責人，於今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的'決定，並責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

特此通告。

　　二0xx年七月三十一日

關於員工開除的通告10

xx先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的.錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

請於xx年xx月xx日xx點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

　　xx有限責任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

關於員工開除的通告11

物業部xx員工：

鑑於您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

我公司將保留追究你的相關法律責任的'權利。

特此通知。

　　xx有限責任公司

　　xx年xx月xx日

關於員工開除的通告12

xx公司各部門：

公司行政辦公室原後勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不採取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益於不顧;上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。

更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經分管領導與談話後，一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原後勤主管予以開除。

希望公司所有員工引以為戒，在今後的.工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇於同損害團隊利益的壞人壞事作鬥爭。

特此通報。

　　xx行政辦公室

　　xx年九月二十三日