[必備]員工開除通告（精華）

[必備]員工開除通告1

xx先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

請於20xx年xx月xx日xx點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

　　xx有限責任公司行政人事部

　　20xx年xx月xx日

[必備]員工開除通告2

xxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的`規定，決定終止合同，請您於20xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xx規定辦理。

　xx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

[必備]員工開除通告3

xx：

鑑於在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的`《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

於20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究一切法律責任的權利。

特此通告。

　　xx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

[必備]員工開除通告4

xxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的.規定，決定終止合同，請您於20xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xx規定辦理。

　　xx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

[必備]員工開除通告5

xx先生：

鑑於您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的.《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

請於20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

[必備]員工開除通告6

全體員工：

車間員工小明，於20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除xx，並不發11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

　　小明

　　20xx年xx月xx日

[必備]員工開除通告7

全體員工：

20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角，繼而爆發肢體衝突。衝突中，李鳳英被打倒在地。110接警後，經北京通州漷縣派出所調解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。

葉倩、李鳳英的`打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

1.對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

2.葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。

3.開除葉倩、李鳳英。

望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力於營造和維護和諧穩定的工作環境。

[必備]員工開除通告8

xx部員工xx：

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的`處理。

請您於20xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

[必備]員工開除通告9

xxx員工：

茲有我廠職工xx，男，現年xx歲，系xx車間xx工種。

該員工自20xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx員工xx處分。

特此通知!

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

[必備]員工開除通告10

xxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的.規定，決定終止合同，請您於20xx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xx規定辦理。

　　xxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日