人事處職責集合15篇

人事處職責1

1、在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質量目標；

2、負責公司人事（包括人事招聘、組織培訓、考核等）、內務（包括公司基礎設施籌備、工作環境建設與保持）、行政（包括行政辦文、辦會工作和事務性處理）等工作；

3、負責公司各項制度的制定、修改及實施；負責公司辦公環境維護，公共設施的損壞維修，固定資產管理、盤點；

4、負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促並協助各部門開展員工教育；

5、負責綜合治理、安全生產、對外接待和後勤保障；負責公司食堂、宿舍管理；

6、負責貫徹執行保密制度，做好各部門協調工作，做好督察督辦工作；負責員工思想溝通、跟蹤，協調員工關係，勞資關係；

7、加強創新管理，開展企業文化建設，樹立良好的企業形象；

8、做好企業資訊報道宣傳工作；

9、負責突發事件的`處理和上級交辦的工作；

10、負責政府事務的接洽、辦理（專利、專項基金、高新技術企業等）；

人事處職責2

1、負責組織起草、優化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並推行落地；

2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度；

3、收集薪酬資料，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議；

4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的宣傳；

5、組織執行績效考核指標庫和相關表單並實施、考核過程中的監督和指導，並對考核結果進行分析；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；

7、妥善處理員工關係，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理；

8、完成上級交辦的其他工作。

人事處職責3

1、實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

2、負責所招聘人員的後續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;

3、整理、製作員工考勤資料，及員工資訊系統錄入等人事操作;

4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;

5、員工關懷，組織節日員工活動;

人事處職責4

1、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

2、協助員工入職手續辦理，員工勞動合同的'簽訂、續簽與管理;

3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;

4、協助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料。

人事處職責5

一、在校長領導下，制訂教師隊伍建設規劃。

二、負責研究人事分配製度及勞動人事管理。

三、做好教職工的招聘、引進、使用、考核與獎懲的管理工作。

四、負責辦理全校教職工的聘用、調動、辭職等手續。

五、負責教職工的`工資、獎金和各種津貼的稽核及發放工作。

六、加強人事資訊管理，做好各類統計工作

七、完善教職工人事檔案管理。

八、認真做好上級部門和學校領導交辦的其他工作。

人事處職責6

1、負責招聘，網站釋出招聘資訊，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

2、負責開發和維護招聘渠道,實施招聘工作;

3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

4、做好面試後的.跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;

6、完成上級領導安排的其他工作。

人事處職責7

1、負責公司人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的'維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;

9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

人事處職責8

1、員工勞動關係：用工合同簽訂及續簽、解除、終止等;勞動爭議監督管理，接受每年勞動部門勞動執法檢查;員工工卡及名片製作;工傷事故的辦理;入戶手續辦理等;

2、員工檔案：人力資源電子資訊檔案和檔案檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;

3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;製作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續辦理;

4、員工入職、離職手續辦理;

5、員工異動管理：每月提前下發轉正通知;稽核員工轉正鑑定，根據部門意見報批公司領導稽核等;

6、外事工作辦理，人事相關服務的`提供。

人事處職責9

1、收集各部門培訓需求，制定公司級各部門培訓計劃。

2、根據公司發展規劃做好年度培訓計劃並組織實施。

3、協助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續辦理。

5、協助優化公司各項人事管理制度。

6、協助完成公司黨建及其它人事相關工作。

人事處職責10

一、負責全校機構設定、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；

二、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；

三、負責全校各類人才的管理工作；

四、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）幹部的任免工作；

五、負責全校專業技術人員的職務評審、聘任工作；

六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

七、負責全校教師和科級、科級以下幹部職工的培訓工作；

八、負責教職工出國（境）的`政審工作；

九、協助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；

十、負責辦理教職工的社會養老、失業保險和退休手續；

十一、負責青年教師、幹部下鄉扶貧，支教人員的選派和管理工作；

十二、負責全校人事統計報表工作；

十三、負責本部門的接待和會議會務工作；

十四、負責未聘人員的分流安置工作；

十五、負責博士後流動站的建設與管理；

十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；

十七、完成學校交辦的其他工作。

人事處職責11

1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規劃，並實施培訓工作;

2、負責培訓需求、計劃、實施及培訓工作;

3、積極推動公司企業文化建設，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關係。

4、完成日常領導安排工作;

人事處職責12

1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。

3、負責月度績效考核的`實施，按時編制月度工資表、人事報表。

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

7、負責行政物資的採購和後勤保障。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事處職責13

1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道釋出招聘資訊，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;

2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯絡人數、邀約率、到面率、入職率);

3、實時對各類招聘渠道資訊進行分析與調整，拓展更多有效渠道;

4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);

5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對資料統計結果負責。

人事處職責14

1、負責員工入轉調離手續辦理;

2、負責公司人事規章制度的宣導與執行，員工考勤的管理與維護;

3、各類人事資料報表的彙總與統計;

4、負責日常的.前臺接待工作;

5、負責公司行政工作安排和落實，包括但不限於辦公環境的維護與管理、辦公用品的採購與發放、公司固定資產的管理、公司活動的資訊釋出與宣傳;

6、及時完成上級交代的其他工作安排。

人事處職責15

1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員資訊收集等工作;

2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。

3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進 。

4、員工關懷：定期進行員工面談，實時瞭解員工思想動態，收集員工意見及工作情況，協助解決員工及部門困難。

5、協助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業文化的'落地和傳播規劃。

6、負責文化內容相關工作：文化傳播體系中內容策劃與生產，內容包括內部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視訊的策劃以及產出。

7、完成上級領導交辦的其他工作