行政人事主管崗位職責彙編15篇
在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是小編幫大家整理的行政人事主管崗位職責，希望對大家有所幫助。
行政人事主管崗位職責1
1、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；
3、負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資、社保公積金等申報工作，；
4、協助領導擬製公司人事、行政等規章制度，並適時進行修訂和實施監控；
5、負責辦公室日常行政後勤工作，辦公裝置維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；
6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；
7、承辦領導交辦的其它工作事宜。
行政人事主管崗位職責2
1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，建立檔案使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要檔案
3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監彙報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、月會PPT製作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
行政人事主管崗位職責3
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；
3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督執行；
5、負責公司後備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求；
6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關係；
7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品採購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及後勤支援；
8、完成公司交待的其他事項。
行政人事主管崗位職責4
1、招聘工作：對外發布招聘資訊，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責面試時的組織工作；
2、負責員工入職手續的辦理，勞動合同的簽訂，並建立人事檔案、人事資料管理，
3、負責考勤管理，辦公用品的管理；負責車輛管理和司機管理；負責預訂機票和酒店；
4、擅長員工關係，處理勞動糾紛和員工態度糾正
5、負責公司的培訓安排，並建立培訓檔案；負責對員工管理，進行思想教育工作；
6、協助完成公司活動組織、安排工作；
7、負責編制公司規章制度，公文或相關檔案的撰寫；
8、負責單據稽核以及領導安排的臨時性工作。
行政人事主管崗位職責5
職責描述：
1、建立並完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源方面的建議，完善城市公司人力資源管理工作；
2、協同總部搭建城市公司組織架構，協調調整部門架構及企業人員編制工作，確保崗位設定的合理性與準確性，指導招聘工作，做好績效評估；
3、負責專案商管公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關係等工作；
4、負責行政後勤工作，為公司提供有效的服務支援；
5、完成上級交辦的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業；
2、5年以上知名商業地產企業相關工作經驗，2年以上團隊管理經驗；
3、熟悉人力資源六大模組，至少精通兩個模組，特別是招聘和薪酬管理；
4、對資產管理、辦公環境、車輛、會務接待、專案協調較為熟悉；
5、較強的責任心、事業心，擅長激勵、溝通、協調、團隊領導。
行政人事主管崗位職責6
1.負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作
2.制定公司人力資源規劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險
4.做好員工關係交流、管理等一系列工作，瞭解員工思想動態
5、辦理入離職手續、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規，維護公司利益，避免勞務糾紛;
6、樹立公司正面、良好的企業形象，宣講公司企業文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;
7、結合公司實際情況，定期組織特色的團體活動;
8、配合領導處理其他行政事務
行政人事主管崗位職責7
1、負責學習瞭解集團擬定下發的各項管理制度和流程，並協助部門負責人進行貫徹執行；
2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，並跟進辦理相關流程；
3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平；
4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關工作事項；
5、負責日常員工關係管理工作，做好員工入離調轉等的手續辦理，並定期開展員工溝通，瞭解掌握員工動態，針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決，維護良好的員工關係；
6、負責員工日常考勤管理；
7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。
行政人事主管崗位職責8
1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；
3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關係；
4、建立員工檔案並管理公司人事檔案；
5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作；
6、組織並核算員工月度及年度績效考核；
7、制定年度福利預算，組織員工活動；
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。
行政人事主管崗位職責9
一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦祕書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政檔案。
二、負責做好公司檔案列印、影印，檔案收發、資料整理、文件的歸類和保管等行政工作。
二、負責公司總裁辦接待工作。
三、負責辦理員工的.入職、請假、調動、辭職手續；員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。
四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。
五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。
六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
八、執行公司制度，執行行政事務，完成各項勤雜工作。
九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
行政人事主管崗位職責10
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2.辦理員工入職體檢，制定花名冊;
2、公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;
4、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;
5、負責公司產品快遞收發工作;
6、負責行政用品的購買、使用情況;辦公裝置的維護管理;日常行政報表統計;
行政人事主管崗位職責11
1、制定並完善公司系統行政、總務後勤、檔案、考勤考評等各類規章制度，並監督執行。
2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。
3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。
4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。
5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。
6、安排公司級會議和會務服務，並形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。
7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的處理，並進行督辦。
8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規範化、合法化。
9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。
10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。
11、負責公司各類文書檔案（會議紀要、合同協議、紅標頭檔案、內部圖紙、證件證書等）的管理，監督其他部門、各專案部的檔案管理情況。
12、督促公司級檔案（公文、資料、資訊等）流轉，溝通內部聯絡。
13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統一登記、監督、管理。
14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。
15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。
16、建立、管理員工文案，並予造冊登記妥善保管。
17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩定員工隊伍等。
18、負責其他各類總務後勤工作，包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印製、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌製作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。
行政人事主管崗位職責12
1、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略；
2、負責招聘、培訓、考核、員工關係、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；
3、制定和完善人力資源管理制度；
4、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；
5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；
6、協助推動公司理念及企業文化的形成；
7、負責物業公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；
8、領導交代的其他工作。
行政人事主管崗位職責13
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理；
5、負責組織編寫各部門職位說明書；
6、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告；
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；
9、熟悉人力資源6大模組；負責企業文化宣講及培訓。
10、負責行政後勤總務，辦公室等事宜管理協調。
行政人事主管崗位職責14
1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監督、協調、檢查執行情況；
2、負責後勤行政管理相關事務並制定相關行政管理制度；
3、統籌招聘工作，甄選合適的人員；
4、負責績效及工資核算；
5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關係處理等事宜。
6、完成上級交辦的其他相關工作。
行政人事主管崗位職責15
1、負責協助部門經理完成行政日常工作
2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真，並做好交接管理
3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作
4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作
5、負責檔案合同存檔及管理工作
6、負責公司固定資產管理工作
7、負責擬寫行政發文及發文管理工作
