行政人事崗位職責(精選15篇)
在現在社會,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢?以下是小編幫大家整理的行政人事崗位職責,希望對大家有所幫助。
行政人事崗位職責1
崗位職責:
1.採用多種渠道崗位職責職位要求,簡歷篩選,初步面試,跟蹤面試結果等。
2.協助安排公司各類培訓,入職培訓,專業知識技能培訓和集團大型培訓等。
3.員工關係管理。負責人事檔案管理,辦理社保、公積金入退工作。
4.員工薪酬管理。根據公司基本法對員工進行考核。
職位要求:
1、大學及以上學歷;人力資源、金融等相關專業優先。
2、3年及以上的人事、培訓方面工作經驗,能獨立完成人事、培訓等基礎性工作,擅長崗位職責職位要求、培訓模組。
3、熟練掌握各種辦公軟體操作,具備基本的網路知識。
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
行政人事崗位職責2
崗位職責:
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作,做好資訊的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;
6、負責員工考勤的核算;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、協助上級做好組織企業文化建設工作,包括年會安排、會務組織安排等;
10、其他突發事件的處理。
任職要求:
1、大專及以上,有3年以上行政人事管理工作經驗;
2、具備良好的溝通、組織協調,工作積極主動,並富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公裝置及辦公軟體
4、積極負責,願意在人事行政方面有深入發展的有志人士加入。
行政人事崗位職責3
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網路發帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
(4)公司日常行政事務的處理,節假日福利策劃,團建活動組織;
(5)完成上級交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;
行政人事崗位職責4
崗位職責:
行政工作:
1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
2、負責公司的各類檔案及資質證件管理;
3、負責公司辦公區的日常管理,確保工作順暢、環境優雅;
4、協助領導完成公司各種活動的策劃、組織、安排;
5、協助領導做好公司各部門之間的協調工作;
6、完成上級交給的其它事務性工作及其他突發事件的處理。
人事工作:
1、負責公司內部員工入轉調離管理及辦理工作,人員檔案的建立與管理等工作;
2、負責公司員工考勤、考核輔助、獎罰執行等工作;
3、負責公司員工福利發放等人事方面日常辦理工作。
任職要求:
1、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神;
2、具備較強的.分析能力、思路清晰,做事及考慮問題耐心細緻;
3、熟練使用辦公軟體、辦公自動化等裝置;
4、具備責任心及謙虛學習的態度,並計劃長期從事行政人事工作及具備良好的執行力
5、本科以上學歷,有兩年以上工作經驗以上尤佳。
行政人事崗位職責5
人事行政專員/招聘專員江蘇索眾智慧科技有限公司江蘇索眾智慧科技有限公司,索眾
崗位職責:
1.協助公司人事招聘工作的開展:招聘網站的維護、招聘資訊的釋出、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動手續的辦理:入職、離職、調動等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務。
任職要求:
1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業,有人力資源相關證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟體,懂得辦公室禮儀;
4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態及辦事效率。
行政人事崗位職責6
1.全面負責公司內部人才的招聘工作,招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的資訊溝通;
2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規章制定,制定薪資考核制度,提高人員的工作效率;
3.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4.公司日常行政工作,辦公文具採買等;
5.負責領導交代的其他任務。
行政人事崗位職責7
職位描述:
1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區的使用者/醫生等提出的疑問,確保客戶滿意。
2、區分客戶地區,在系統中記錄每例諮詢資訊,進行事件分類。
3、將分類資訊提交至各類相關部門,跟進事件處理程序並協調各部門工作,確保事件按時處理完成。
4、參與部門培訓及考核,熟知並提高產品,裝置等專業知識和技能。
5、按專案需求,能接受部分節假日排班工作。
任職資格:
1、大專以上學歷,英語專業。英語護理專業、醫學、藥學、醫療、健康等相關專業者優先。
2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務意識。
3、瞭解亞太地區(香港、新加坡等)就醫習慣或具有醫院、醫療機構、客服中心工作經驗者優先。
4、熟練掌握辦公軟體,適應各類英文操作介面。
5、熟練掌握英語及粵語。
6、性格外向,工作積極主動,有責任心,良好的抗壓能力。
7、相關專業的應屆畢業生也可投遞。
行政人事崗位職責8
行政方面:
1、負責全公司日常行政事務管理。
2、負責接待、機票及酒店預訂工作。
3、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示,及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作,做好公司原始資料收集和編纂工作。
4、組織安排公司辦公會議,或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據需要按會議決定釋出檔案。
5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品採購、發放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、影印機、長途電話、電腦的管理和使用。
6、組織安排各種文體活動和旅遊活動。
7、完成上級交辦的的其他事宜。
人事方面:
1、負責公司考勤表記錄與管理工作。
2、負責公司績效考核,釋出績效考核內容及複核等工作。
3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
4、負責公司薪酬核算工作,包括社保、補助等在內的一系列基本項。
5、負責公司物品的預算、採購、管理工作。
行政人事崗位職責9
一、任職要求、條件和資質:
1、要有優異的執行力和進取心;
2、有較強的親和力和服務意識,有良好的溝通領悟能力;
3、工作主動、細心、踏實,且具有較強的原則性;
4、能妥善處理各種矛盾,解決各種疑難問題;
5、具有較強的總結能力、分析能力和歸納能力;
6、很強的目標意識,周密的工作計劃習慣;
7、很強的責任意識和責任承擔習慣;
8、掌握和應用行政規範文字及組織的政策程式;
9、要有很強的目標意識和目標分析能力;
10、具有極強的保密意識。
二、工作職責
1、工作對人力資源部主管負責;
2、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見;
3、負責員工人事檔案管理,並按部門分類存放;
4、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工;
5、負責員工績效考核資料的定期統計、彙總、上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議;
6、受理和處理員工考核投訴,對不能給予解決的要及時報告給考核主管;
7、協助主管組織月度和季度考評,並及時完成統計、整理和釋出工作;
8、負責統計、彙總、上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況;
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料;
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進;
11、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報;
12、負責草擬、解釋公司的福利保險制度;
13、負責公司人事檔案的呈轉及發放;
14、協助主管完成各種報告、檔案和草擬、印發等工作;
15、協助本部門其他同事完成其他工作;
16、完成領導臨時交辦的其他工作。人事專員的崗位職責。
行政人事崗位職責10
1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。
2、建立企業的人事檔案,記錄新員工,轉讓,終止,在職業分類的變化,擇優增加;跟蹤休假,病假,個人時間。
3、對員工的考勤進行記錄,便於員工的工資結算。
4、制定員工考核制度,並執行。
5、制定員工的培訓計劃,根據員工的能力進行定向發展培訓。
6、負責勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調查、處理。
7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。
8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料稽核和待遇的申領。
行政人事崗位職責11
1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理;
2、在該公司主要負責薪酬績效相關的資料整理跟蹤工作。
3、處理公司內部行政事務,包括:考勤管理,會議記錄,活動策劃,資料彙總,資料分析,檔案收寄、客戶接待等工作內容;
4、組織團體活動,聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協助推進和優化員工績效考核制度,推行績效考核有效落地,以提升組織和個人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;
6、企業文化建設:1)構建企業文化宣傳體系:公眾號運營,風雲榜,榜樣人物宣傳等;2)籌劃員工關懷活動和文化牆建設;3)籌劃大型員工活動(年會,總結會,團建等)
7、新員工培訓:包含產品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協助。
8、其他臨時公司分派的任務
行政人事崗位職責12
職責描述:
崗位職責:
1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略,對公司人力資源規劃的制定與實施負責
2.建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設)制定和完善人力資源管理制度
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平
4.塑造、維護、發展和傳播企業文化
5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施
6.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務
任職資格的具體描述:
1.教育水平:人力資源、管理或相關專業本科以上學歷
2.專業:人力資源、管理等相關專業
3.培訓經歷:受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓
4.經驗:10年以上人力資源工作經驗,5年以上人力資源總監或部門經理工作經驗
5.知識:具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎,熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策
6.素質及技能:熟悉辦公軟體及相關的人事管理軟體;具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;很強的計劃性和實施執行的能力;很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
崗位要求:
學歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:10年以上
行政人事崗位職責13
1、堅決服從主管領導的指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;
2、嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;
3、負責行政後勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;
4、負責組織編制年、季、月度行政後勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制年、季、月度後勤用款計劃,搞好行政後勤決算工作,並組織計劃的實施和檢查;
5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度,制定合理的生活費用標準,對盈虧超標準進行考核;
6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、,定期檢查和維修計量器具,抓好裝置和線路的保養維修工作,加強用水、電費用核算;
7、負責收集各部門招聘計劃書並落實招聘計劃工作;
8、負責監督執行考勤制度並彙總各部門的考勤表;
9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作;
10、負責公司辦公用品採購、庫存、發放、登記工作。
11、負責組織有關部門培訓工作;
12、負責主持總部會議相關工作;
13、負責監督、檢查、促進6S管理制度的執行工作;
14、負責建立公司人事檔案;
15、負責辦理公司社保及檔案管理工作;
16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發生,保護公司財產的安全,確保生產、工作的順利進行;
17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制,做到組織落實、制度落實和責任落實;
18、完成領導交辦的其他工作任務。
行政人事崗位職責14
任職資格
1、人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷,五年以上相關工作經驗;
2、熟知人力資源管理的各個模組,並有從事相關內容的經驗;
3、具有良好的人際溝通能力,此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用;
4、良好的外聯和公關能力、組織能力,具備解決突發事件能力;有較高的公文寫作能力;
5、具備敏銳細緻的洞察能力及處理危機的應變能力;
6、工作嚴謹負責,具有一定的抗壓能力,具備創新精神;
7、具有醫療器械行業同類崗位工作經驗優先。
崗位職責
1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度,協助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議;
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設定或重組方案、定編定員方案的上報;
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案;
4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項;
5、負責公司品牌建設和公司形象維護;
6、負責公司及部門對外聯絡事宜;
7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求
學歷要求:不限
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
行政人事崗位職責15
1、協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。
2、根據各部門人才需求,篩選簡歷,邀約面試,為部門輸送相應人才;
3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作;
4、公司經營事務的管理和執行工作;
5、及時更新維護員工人事資訊系統,負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與資訊保密工作;
6、協助修訂人事行政管理規章制度,進行日常人事行政工作的組織與管理。