人力資源管理師崗位職責集錦13篇
在社會一步步向前發展的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的人力資源管理師崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源管理師崗位職責1
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；
2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係；
3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的'入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；
5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；
6、其他上級安排的工作；
任職資格：
1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業；
2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業文化、招聘培訓）優先；
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。
人力資源管理師崗位職責2
1.協助上級制定公司人力資源工作規劃，建立並執行招聘、培訓、企業文化、薪酬績效管理等人事程式或規章制度;
2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;
3.負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
4、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計;
5、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、協助上級稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。
人力資源管理師崗位職責3
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;
5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;
6、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的.其它工作。
人力資源管理師崗位職責4
職責：
1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發和教學工作(錄播+直播)。
2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。
3、負責人力資源管理師考試培訓學員的.線上輔導工作。
任職要求：
1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。
2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。
3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。
人力資源管理師崗位職責5
1、負責建立人力資源系統。
2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，
3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。
5、負責勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。
6、負責制定部門、員工的績效考核體系，並進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。
7、負責對各類下達的'計劃的執行及考核情況。
人力資源管理師崗位職責6
1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。
3.優化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。
4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。
5.熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的.法律法規及政策。
人力資源管理師崗位職責7
職責：
1、執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客戶提供專業人力資源諮詢服務及解決方案;
2、參與制定公司人力資源戰略規劃，並通過有效措施確保戰略規劃的實現;
3、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
4、制定激勵政策，確定激勵實施方案;
5、規劃員工職業發展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔
6、組織青年骨幹、關鍵崗位後備人才的培養
7、組織實施關鍵崗位、青年骨幹、關鍵崗位後備人才重點培訓專案
8、組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與優化
9、提煉公司的.企業文化內涵，推動企業文化系統的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。
10、組織管理創新與標杆學習，持續提升公司管理水平
11、 領導交辦的其他工作
任職要求：
1、本科及以上學歷，MBA優秀考慮;
2、20xx年以上人力資源工作經驗，有諮詢公司經驗者為佳。;
3、精通人力資源管理的各領域知識，有企業內部組織發展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業知識紮實;
4、具備優秀的專案經驗以及專案操盤管理能力，能協調內外部資源與他人合作達成結果;
人力資源管理師崗位職責8
負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這6大模組工作的`全面開展;
負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理
負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;
負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;
負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;
人力資源管理師崗位職責9
編制各項規章制度、崗位職責、行為規範、工作流程，並監督執行，在實施過程中促進不斷優化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃，並負責具體實施;
年度編制的'核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;
制定培訓計劃並落實執行;
負責員工關係管理，處理勞資糾紛;
負責員工入離職等人事管理工作;
領導交辦的其他工作。
人力資源管理師崗位職責10
1、釋出招聘資訊和篩選應聘人員資料;
2、監督員工考勤和稽核員工入職資料;
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、協助人事主管督促員工入職資料上傳和稽核;
5、協助實施員工培訓活動;
6、完成人事主管交辦的其它事項;
7、協助人事主管完成公司其他任務工作及部門內部日常事務工作。
人力資源管理師崗位職責11
1)組織管理:根據總部人力資源規劃，結合公司業務發展需要，適時調整優化組織架構，合理規劃崗位設定及人員編制;
2)人力費用預算與執行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務預算，並負責落實，嚴格費用管控;
3)人力資源規劃：開展人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷;協助總部開展中長期規劃;
4)招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才引進工作的順利開展;
5)培訓管理：制定並實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設及人員發展;
6)績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則並組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的`達成;
7)員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的核算與發放;
8)員工關係：員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施幹部的選拔、測評、晉升等工作。
9)完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源管理師崗位職責12
1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定並完成招聘計劃。
2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。
3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，釋出職位需求資訊。
5、蒐集簡歷，分類、篩選，電話或網路溝通，邀約面試並跟進落實面試結果。
6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。
7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊。
10、組織和完成公司內部招聘工作;
人力資源管理師崗位職責13
根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。
根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤。
負責人力資源的.入、轉、調、離等工作程式，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。
4.擬定員工試用期計劃，並落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。
5.其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。
