人力資源崗位職責

一、人力資源職責

Ⅰ、總則

1、根據公司發展規劃，擬定公司人力資源政策及年度人力資源工作目標、計劃，報公司批准;

2、制定本部門年度和月度工作目標、計劃，報經公司人力資源總監批准，負責組織落實;

3、制定本部門工作細則，報經人力資源總監批准後組織落實。

Ⅱ、人力資源規劃管理

1、負責組織工作分析，負責組織擬定公司部門職責及崗位說明書、擬定定崗定編工作;

2、負責擬定公司年度人力資源規劃、員工的選拔晉升、內部職稱評定等工作。

Ⅲ、招聘管理

1、根據公司職能部門招聘計劃，準備宣傳資料，選擇合適招聘渠道，收集應聘資料，合理開展招聘活動，及時提供甄試人選;

2、組織安排管理人員測評、筆試、面試等測試活動，提出人員選拔錄用的意見;

3、建立、完善外部人才供給資訊的收集、分析系統，建立健全人才資訊資料庫;

4、做好成員公司及營運中心招聘服務、用工規範、錄用審批及監督管理工作;

5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析報告;

6、做好人力資源狀況統計分析報告。

Ⅴ、培訓管理

1、建立健全公司的培訓體系，制訂培訓課程;

2、選購、審校和組織編寫培訓教材，建設及管理內部培訓師隊伍;

3、安排實施內部培訓，管理外派培訓，評估培訓的效果;

4、指導成員公司做好培訓計劃，監督管理成員公司日常培訓;

5、做好年、季、月度培訓分析報告;

6、瞭解各部門人力資源管理的狀況，與各部門相配合，做好導師制、員工的職業生涯管理工作。

Ⅵ、績效管理

1、負責擬定績效管理制度;

2、及時發放和回收公司績效考核資料統計表，做好各部門績效考核資料統計分析工作;

3、指導各部門、各成員公司實施績效考核工作，核對考核結果，組織處理考核中出現的問題和異議。

4、及時反饋績效管理過程中出現的新情況，做好績效分析報告。

Ⅶ、薪酬管理

1、擬定薪酬管理制度;

2、根據考核結果計算公司職能部門員工工資，編制工資表;

3、稽核各成員公司薪酬報表;

4、定期對成員公司薪酬進行現場調研，瞭解各成員公司定額的執行情況，隨時反饋定額相關事宜;

5、定期編制年、季、月度薪酬分析報告。

Ⅷ、勞動關係管理

1、負責員工各類社會保險的辦理工作;

2、負責員工勞動合同的簽訂工作;

3、負責建立並管理員工檔案，即時掌握人員增減變化。

4、負責認真執行國家和地方相關法律法規，完善公司勞資管理相關制度、工作流程。

5、參與職工傷亡事故的調查處理，根據國家和公司相關規定，提出處理意見。

Ⅸ、人員管理

二、部門職責

人力資源部是公司人事、勞動、社會保險、人才培養引進、激勵約束機制等工作的職能管理部門，其主要職責是：

1、負責編制公司人事、勞動工資、人才培養中長期規劃和年度計劃，並負責組織實施;

2、負責研究探索公司的激勵約束機制，組織制定公司工資獎勵分配政策和管理制度;控制公司工資總額，

辦理工資發放審批手續;

3、負責組織專業技術人員職務考核、評定、晉升、聘任等工作事宜;

4、負責公司及各分公司工資總額的審定、調整，並對分配政策執行情況進行監督和控制;

5、負責制定公司本部職工工資調整實施方案，辦理調資手續，建立職工工資檔案，指導分公司工資管理工作;

6、負責勞動合同管理，指導各分公司建立勞動合同制、崗位合同制，並對執行情況進行監督;

7、負責勞動工資及勞動保險計算機化管理，準確提供勞動工資資訊;

8、負責與上級社會勞動保險主管部門的業務聯絡，指導各分公司辦理職工社會勞動保險相關業務;

9、負責辦理公司本部人員招收、錄用、分配調轉及離崗、離職手續;

10、負責審批各分(子)公司人員錄用、外部調轉、離職及辭職手續;

11、負責人事、組織、勞資等檔案管理;負責函調或外調工作，並按組織原則和管理程式接待有關檔案查

詢和社會關係調查工作;

12、負責公派出國人員的政治審查工作;

13、負責全公司人事、勞動、工資的綜合統計工作，按公司統計主管部門和上級管理部門的要求彙總編報統計報表;

14、負責組織職工教育培訓工作，負責職工外派學習的審批及管理;

15、負責承辦公司領導交辦的有關事宜，並做好公司黨建工作及勞動、人事、教育、社會保險等工作中偶

發事件的協調和處理。

三、組織結構圖

四、崗位能力要求及職責

(一)人力資源部經理崗位職責

1、負責公司的人力資源整體規劃;

2、負責公司的人力資源招募選拔、培訓上崗、檔案檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、

離職出廠整個過程的運作及事物性工作處理;

(1)編寫、執行公司人力資源規劃。

(2)制定招聘程式，組織招聘、安排面試、綜合素質測試。

(3)制定考評政策、考評檔案管理、考評溝通、不合格員工辭退。

(4)制定薪酬、晉升政策、組織提薪、晉升評審。

(5)制定福利政策、辦理社會保障福利。

(6)辦理員工各種人事關係轉移、辦理職稱評定手續。

(7)組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。

3、負責部門檔案及單據的稽核;

4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進;

5、負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作;

6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率;

7、負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展;

8、負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關係;

9、負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍;

10、負責對外宣傳公司人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境;

11、負責辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益;

12、負責處理日常勞資糾紛，協調工廠和員工的利益平衡;

13、負責公司員工的每月薪資計算核對工作;

14、負責推動ERp專案人事部分的順暢執行;

15、負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務;

16、負責收集員工思想動態，並針對思想動態開展人事活動;

17、負責人力資源的成本評估;

18、負責公司員工發展，職業生涯規劃;

19、負責定期對直接上司彙報工作情況;

20、負責處理上級臨時交辦的'事務;

21、其他臨時性的指定專案和階段性任務。

(二)招聘專員崗位職責

1、編制企業人員招聘計劃;

(1)收集、彙總企業人力資源需求及相關的招聘資訊;

(2)根據企業發展情況及部門人員需求，編制企業人員招聘計劃;

2、招聘實施;

(1)根據人員招聘計劃，制定內部及外部招聘方案，依許可權報上級領導稽核;

(2)起草招聘資訊、釋出招聘廣告;

(3)篩選應聘人員簡歷，通知經初步篩選合格的人員參加面試;

(4)組織相關人員對應聘人員進行初試、複試、聘前測評等;

(5)釋出錄用通知，辦理新進人員的入職手續等;

3、招聘渠道管理;

(1)尋求與相關招聘網站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作夥伴;

(2)規劃並執行校園招聘計劃，開展校園招聘;

4、招聘資料管理;

(1)將所有應聘人員的簡歷存檔，建立應聘人員資訊庫，儲備人才;

(2)將有關招聘的資料、檔案存檔;

(三)培訓專員崗位職責

1、編制員工培訓計劃;

(1)根據公司發展戰略目標，組織編制企業及各部門的年度、季度、月度培訓計劃;

(2)調查、收集、彙總企業各部門及人員的培訓需求;

(3)根據計劃安排和人員培訓需求編制培訓實施方案，選擇師資，明確費用預算;

2、培訓的組織與實施;

(1)根據領導審批的培訓實施方案，具體安排培訓工作，確保培訓工作的順利完成;

(2)配合講師做好培訓前、培訓中的相關工作;

3、培訓效果評估;

(1)收集相關人員對培訓實施情況的評估問卷，為培訓效果評估做好準備工作;

(2)在每次培訓結束後的一個月內，做出對培訓效果的評估報告;

(3)總結培訓經驗，改進培訓工作，提高公司培訓工作的整體水平;

4、培訓資訊管理;

(1)收