做個擁有平常心的HR

今天是六一兒童節，正好又逢週末，窗外的細雨打亂了消遣計劃，正好可以在家靜一靜。

從事HR工作這麼多年，自己、同事、同行朋友等等也抱怨了這麼多年：招工難、員工難管理、領導不支援、薪酬難設計、績效得罪人、培訓力不從心、政策變化太快等等，往往HR的聚會都成了訴苦大會，彷彿置身萬惡的舊社會。

昨天，很多幼兒園、國小都開展了豐富多彩的活動。現在小孩上學不比我們孩童時代，學校的活動都需要家長積極參與。孩子們樂在其中，家長們卻苦不堪言。同樣的事情，不同的感受，歸根結底：我們內心不純淨!

已經30幾歲了，可以說已經過了大悲大喜的年齡了，但是工作生活中還是很多煩惱圍繞著自己。這個週一還因為一個員工因病死亡的事情，和家屬們脣槍舌戰。不過事後想想，遇到這種事情，無論出於情，還是出於利，家屬們的“糾纏”都是合理的，自己又何必針鋒相對?“得意事來處之以淡，失意事來處之以忍。”相信很多工作中的問題都會迎刃而解。

HR工作事無鉅細，如果因為一兩件事情耿耿於懷，每個HR估計都會鬱郁終日。“常懷平常心，心才能常平。”用一顆平常心去看待工作，就如參加一場足球比賽，它有著自身的遊戲規則。我們的責任是順著這個規則去行事，從中尋求最有為效、最具智慧的方法來達到目標。而其他人是我們的團隊夥伴，我們彼此合作去打贏一場比賽。在這個過程之中，我們只需努力去做好自己的心理本分就行了。

有人視工作如娛樂，也有人視工作為苦役。HR工作究竟是天堂還是地獄呢?很大程度是看你用什麼心態去面對。

平常心，說穿了其實並非什麼深不可測的學問，也不是什麼玄機奇妙的東西，它只是平凡人的平常心而已，就像孩子們做遊戲一樣，只圖開心。也就是吃飯時吃飯，睡覺時睡覺。看似簡單，做起來卻不是那麼容易，皆因人心太複雜了。看看遊戲中的孩子們，我們發信自己的心態真的老了。世上本無事，庸人自擾之。人們總是喜歡自尋煩惱，HR工作過程中的是非糾紛往往就是由此而起。如果一味地計較個人得失，玩權弄術，損人利己，最終只能是自食其苦果。

人力資源管理有著其他崗位所不具備的藝術魅力，如何保持工作的激情是至關重要的，因此，個人認為做HR應該注意以下幾個方面：

1.保持一顆平常心，積極去做工作。

平常心其實是內心修煉的一層境界，對於HR來說，保持一個平常心很重要，因為做HR不是一天兩天就能做好的事，需要時間去沉澱。用積極的心態去工作、把握該把握的機會，這對於整個職業生涯的發展是有利的。

2.做事之前先學會做人，搞好人際關係網路。

在一個企業上班，人際關係網路很重要，因為很多工作不是你HR一個人就能做好的事，需要上司的支援、同事的幫助，所以切忌一個人單獨行動，這就是為什麼很多企業強調團隊合作的重要性。做事之前先學會做人，多跑一步路、多說一句好話不會累死人，但收穫的卻是你實實在在的東西。至於如何做人，我表示沒有建議，只能靠你自己了。

3.豐富自己的理論知識，並運用到實際工作中去。

因為理論只是有限，所以很多工作無法得心應手的開展，這就需要你利用業餘時間去充電，可以報一些系統的HR管理培訓班，在學習的同時不要忘記，你是帶著問題去學習的，在理論中尋找解決將實際工作中遇到問題的方法，然後再運用到實際工作中去。通過學習實踐再學習再實踐，這樣才能提高你的工作經驗。

4.重複工作中獲取不重複的經驗。

時常聽到一些做HR的.說自己的工作重複性太大，沒有挑戰性，漸漸對HR失去了興趣，也對自己失去了信心。其實有句古話“將平凡的事情做好，就是不平凡”，但如何做好這些在外人看來極其平凡與普通的事呢?這中間的學問較多，尤其是在中小企業做HR，可能包含很多行政工作，感覺做的事情比較瑣碎，含金量不高，但如果把這些做好必須得花一番功夫，因為這個工作強調條理性、及時性、準確性、迅速性，要在重複工作中尋找不重複的東西，尋找規律性所在，當你有此想法時，表明你開始了另外一個境界。也就是接下來我要談的人力資源管理的藝術魅力。

5.發現人力資源管理的藝術魅力，為將來的發展做鋪墊。

如果說HR理論知識強調的是HR的科學性，那麼HR實戰經驗則是HR的藝術魅力所在。對於HR從業人員來說，發現HR的藝術魅力，是很重要的。譬如我們常說的HR六大模組，其實每個模組都有自己獨特的魅力，而且銜接成一個整體的魅力更具有吸引力。這就好比我們在欣賞一副名畫一樣，不同人觀察的角度不同，可能帶來的感受與體會也不一樣，要善於發現吸引人的地方。建議初級HR從業者，多多從實際工作中發現HR的魅力，這也是你工作的挑戰性之一，只有這樣你才能不斷地提升自己，為將來的發展做鋪墊。

話都好說，事情卻不簡單，雖然嗦了很多“勸誡”的話，自己也很難做到“平常”。值六一兒童節之際，和各位共勉吧。

祝所有小朋友、大朋友、老朋友節日快樂!!