HR還要精通資料分析

來源：果殼範文吧 4.76K

剛剛在這裡學習看到有講HR不僅要做好管理，還要精於資料分析，深有感觸。做了這麼多年的工作，越是往上走越覺得資料分析是自己的`死穴。且不說每個月的工資、人力資料分析、年度人力成本、年度預算等已經搞得眼花撩亂，再下去企業經營業績、銷售指標等，更是關係到人力的整個趨勢。

而作為中文系出身的我，有時候，拼了老命地想搞通這裡面的前因後果，卻往往是越理越亂，不象找個員工談個話、做個思想工作那麼簡單明瞭，是使了力，得不到回報的結果。這方面的弱勢，被老闆明著暗著提醒過。