分析2015人力資源管理師的10大趨勢

人的問題永遠是最重要、最複雜、最棘手、最容易出錯的環節，無論如何強調人的重要性都不為過。人錯了，一切都白費，人對了，一切都順了。2012年底，《世界經理人》進行的“中國企業面臨的最大管理挑戰”調查結果印證了這一點。調查結果顯示：未來十年，人力資源是企業面臨的最大管理挑戰!如果你想胸有成竹地應對最大管理挑戰，你就必須瞭解2013人力資源管理的十大趨勢。

趨勢一：員工即是客戶

企業應以新思維來看待員工，從市場營銷的角度出發在公司中發展人力資源服務。從某種意義上說，人力資源管理也是一種營銷類的工作，企業應該從員工需求的角度出發，提供令人滿意的人力資源產品和服務，吸引人才，留住人才，激勵和發展人才。從新世紀企業管理價值鏈的角度來看，企業必須要先贏得員工的滿意度和忠誠度，從而才能贏得客戶的。人力資源的新功能將會是給21世紀的員工提供量身定做的人力資源產品和服務。二十一世紀的人力資源管理者扮演者多重身份，我們稱之為：“工程師+業務員+客戶經理”。

趨勢二：從本土化到逆本土化

人力資源的本土化早在十年前就深入人心，經過各大跨國公司地不斷實踐，很多著名公司都達到了95%以上的本土員工比例，更有沃爾瑪達到99%的高值。但很多問題也隨之而來，全球高層的失控感，過度本土化文化帶來的弊病造成了我們在2012年看到的諸多換帥行動，例如：微軟的樑念堅，沃爾瑪原中國區總裁兼執行長陳耀昌。

究其原因，畢竟人才培養還是一個漫長的'過程，“十年樹木，百年樹人”，中國高管的培養速度終究還是慢了經濟發展半拍，歐債危機深化，一些“不勝任”的逐漸顯現是必然趨勢，那麼“逆本土化”在人力資源的出現，也就不足為奇。

趨勢三：外包服務持續升溫

我們不難發現人力資源外包服務的發展勢頭迅猛。在過去的30年裡，每年的增長率超過15%.2011年，僅上海外服，中智，北京外企三家人力資源服務企業的收入就近100億元人民幣。

在人力資源外包服務中，這些“外聘”的專家，他們不僅可以提供高效率和高質量的服務，而且是在相當短的時間內達到，比起企業僱用整條人力資本鏈所耗費的人力、物力來有相當的優勢。同時，由於經濟預期的下調，裁員的可能性也在提升，這不僅僅是一筆資金支出，更是一個對企業聲譽和員工士氣的考驗。使用HR外包服務則可以很大程度上避免裁員，增加企業在人員配備上的靈活性。因此，可以預見，人力資源外包的熱度在下一年將繼續保持甚至更熱。

趨勢四：心理契約重要性增加

人才的重要性早已是婦孺皆知，對人才市場這塊蛋糕進行開發市場，也已經進入了百家爭鳴、爭奇鬥豔的階段君不見各類求職節目大行其道，在2012年全面趕超相親類節目，就是佐證之一。

同樣，作為人才和企業的關係，僅僅靠一紙契約作為紐帶，顯然是遠遠不夠的。心理契約，作為調節員工與企業之間關係的紐帶現在顯得尤為重要。一方面要依據勞動法規、市場法則確定員工與企業各自享有的權力，雙方的義務和利益關係。然後，企業應與員工共同建立起美好的可共同實現的未來，允許員工在企業中實現自我實現;另一方面，企業要關注員工對組織的心理期望與組織對員工的心理期望之間的“默契”值。共同的目標、相似的價值觀以及心理上的相互感激，則是比薪酬、合同都更加牢靠的紐帶。

趨勢五：戰略地位上升，管理責任下移