人力資源管理如何處理令HR頭疼的請假申請？

幾乎每個HR的職業生涯中都會遇到讓你頭疼的請假申請，如果處理不當，往往會帶來一些麻煩。

比如：請假途中突然再續假，批還是不批?

針對此情況先了解原因，分主客觀因素，在不違背公司制度的前提下，酌情處理。

違背公司制度的，該處罰的處罰。

非直系親屬但是又很親的人去世，喪假到底給不給?

根據公司的制度來判斷，如果有此類假期，那麼肯定批准，如果沒有此類假期，那麼根據員工表現與部門領導意見相結合處理。

三期女員工頻繁請假你怎麼辦?

遇到休完三個月的產假還頻繁請假的`員工，給予停薪留職的處理，建議其回家照顧孩子在出來工作，畢竟頻繁地請假真的會影響工作，身在其位，心都不在其位，還會影響周圍的員工，但是如果在規定的期限裡面頻繁請假，那麼沒辦法，只能按照規定辦事。

甚至你發現病假的病歷有作假嫌疑管不管?

病假做假一定要嚴懲，杜絕此類事件的發生，不過病例的真偽如何去查驗倒是個難題。而且病假是否會影響原崗位工作，是否需要調崗也需要考量。

最後，制度的完善可以一定程度減少頻繁請假的發生，例如個人出勤績效獎金，以及請假超過天數以工資翻倍比例進行扣罰，與個人職位晉升相掛鉤等等，都是很好減少請假次數的手段。另外再配合一點人情化，靈活批准調請假，也是不錯的。