我的2014，不一樣的HR~

2014年腳步即將過去，展望13年，HR工作1年多，想做的事情太多，出現的問題也不少，但是實際工作中真的'是：“時間在變，周圍環境在變，唯一不變的是改變"只要用心的HR確實很鍛鍊人，下面分享一下我這一年工作中方方面面：

1、人員招聘工作

招聘途徑：

針對2014年公司用人需求方面：

①管理人員、銷售人員主要是3月初本地區各人才招聘市場，統一招錄;

②行政後勤保障部門採用網路式招聘;

③通過校園招聘，聯絡即將畢業院校學生，在校實習生作為人才儲備。

2、培訓工作

(1)內訓

①針對新入職業務員，組織企業文化、公司各項規章制度培訓;

②部門負責人進行實際工作技術培訓;

③培訓完考試，加深員工記憶，防止工作中出現疏忽。

(2)外訓

參加外部培訓公司，針對公司不同層次人進行有目的的公開課培訓，回來灌輸給其他同事。

3、勞動合同及勞動合同關係：

①勞動合同在員工入職一個月內完成簽訂，首次簽訂勞動合同時限為1年，並附勞動合同補充協議，防範勞動風險。

②根據部門建立好勞動合同臺賬，針對到期的勞動合同及時跟蹤續簽工作，避免勞動糾紛產生。

4、檔案管理

①人事檔案

將新入職人員人事資料辦理齊全後整理成冊，離職人員資料及時整理出來歸納儲存，同事備份電子版人員檔案。

5.考勤管理：

依舊公司考勤管理制度，全員指紋機考勤管理。

6.規章制度修訂整改：

①13年就好的制度保留，現原有規章制度就實際問題整改;

②14年統一實行年休假制度，提高人員福利待遇。

13年整體人事相關工作即將告一段落，現階段主要推進工作為公司年會。總得來說，人事工作雖然繁瑣，但是做的越多越能帶動身邊的同事，14年我們一起努力吧!