人力資源管理的崗位職責(精選15篇)
在當下社會，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的人力資源管理的崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源管理的崗位職責1
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的`管理工作；
2、人員招聘、儲備、網站維護更新；
3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護；
5、員工社保關係的辦理；
6、協助大型活動或年會的策劃
人力資源管理的崗位職責2
負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這6大模組工作的全面開展;
負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的'綜合管理
負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;
負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;
負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;
人力資源管理的崗位職責3
一、人力資源部經理崗位職責
1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、資訊支援。
2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程式辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。
4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的稽核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的.績效考核工作。
7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。
二、勞資、保險管理員崗位職責
1、及時準確地進行工資核算，按時發放各種補貼
2、根據國家相關法律法規和公司有關規定，準確計提並交納員工的各類保險，辦理保險相關手續。
3、嚴格按照審批程式辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續，及時簽訂勞動合同。
4、負責公司各部門績效考核結果的彙算彙總及相關工作。
5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。
6、完成部門經理交辦的其他工作任務
三、考勤、檔案員崗位職責
1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計資料，協助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋資訊並作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。
3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。
4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。
5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類檔案、檔案、資料的保管工作。
6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。
7、做好部門經理交辦的其他工作任務
四、人力資源管理員的職責
1、負責各部門績效考核及相關資料的收集、管理工作。
2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，並對培訓紀律進行考核、管理、上報。
3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業餘文化生活。
4、深入體察瞭解員工的個人特長並認真分析調研，積極開展員工職業生涯規劃。
5、完成各部門經理交辦的其他任務。
人力資源管理的崗位職責4
1。負責日常部門人員管理及工作分配等；
2。根據客戶需要對所代理的企業提出合理的財務規劃和經營指導；
3。能獨立完成中小企業的`代理記賬全部過程，熟悉稅務申報和賬務處理業務；
4。總經理交代的其他事項。
人力資源管理的崗位職責5
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；
2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係；
3、負責公司的'培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；
5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；
6、其他上級安排的工作；
任職資格：
1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業；
2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業文化、招聘培訓）優先；
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。
人力資源管理的崗位職責6
1、負責稽核公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告；
2、負責公司的預算編制和執行過程監控，定期反饋總經理預算執行差異和管理建議
3、獨立完成所有會計憑證編制與全盤帳務處理能力，根據要求上報相關財務報告及報表
4、對公司稅收進行統籌安排，合法合理避稅，有效降低整體稅負；
5、稽核公司各項收支，成本核算，清理往來賬戶，定期對應收應付賬款進行分析，協助加強應收應付賬款的`管理；
6、熟練掌握高新及雙軟的財務流程及業務；
人力資源管理的崗位職責7
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發展等;)
2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的.分析、、評估招聘效果，優化招聘方案;
3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動、等手續;
5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;
6，負責各類人事報表、資料統計、分析;
7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源管理的崗位職責8
1。維護公司現有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、釋出招聘廣告，管理和更新招聘資訊，跟進落實招聘工作；
2。負責公司的'招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續辦理等；
3。建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，並定期整理資料，出具資料分析結果；
4。協助經理建設公司的企業文化、培訓體系；
5。領導安排的其他工作。
人力資源管理的崗位職責9
1、負責公司勞動關係管理工作;
2、協助領導完成招聘工作;
3、協助領導做好招聘、績效考核工作;
4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)併發布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
人力資源管理的崗位職責10
1。負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等；
2。負責集團人力系統的維護更新；
3。負責招聘資料、人力系統資料的統計；
4。負責集團對接各子公司通知的上傳下達；
5。完成領導安排的.其他事項；
人力資源管理的崗位職責11
1、制定、參與或協助上層執行財務相關的政策和制度；
2、負責部門的日常工作，能獨立處理全盤賬務；
3、負責及協調財務稽核、審計、會計的工作並監督執行；
4、制定、維護、改進公司財務管理程式和政策，制定年度、季度財務計劃；
5、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析；
6、負責組織公司的.成本管理工作，定期進行成本預測、控制、核算、分析；
人力資源管理的崗位職責12
崗位職責：
1、辦理人員入職、離職、變動等；
2、崗位證書的報名及繼續教育、年檢等；
3、註冊證書的繼續教育報名及年檢辦理；
4、人員職稱證書以及其他崗位證書註冊、變更、延期辦理；
5、勞動合同管理；
6、負責招聘、面試篩選；
7、公司培訓體系建設、協助培訓工作的`開展；
8、其他常規人事工作及領導安排的其他工作。
任職要求：
1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經驗，具有交通行業招聘經驗優先；
2、全日制本科以上學歷，管理類相關工作經驗；
3、執行能力強、優秀的溝通協調能力及寫作功底；
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；
5、真誠、有正能力，學習能力強。
人力資源管理的崗位職責13
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，
4、負責薪資的核算髮放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;
5、瞭解掌握與薪酬福利相關的.各項政策，並作相應調整。
人力資源管理的崗位職責14
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;
5、開發相應內培課程，對接內外部講師的.溝通;
6、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理的崗位職責15
1、協助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關檔案。
2、根據集團發展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，並制定培訓計劃。
3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。
4、負責建立集團內部培訓講師管理機制，負責選拔、培養和管理內部培訓講師。
5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質提高的'關係。
6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質。
