人力資源管理專員崗位職責15篇
在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？下面是小編整理的人力資源管理專員崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源管理專員崗位職責1
1、打理招聘平臺；
2、良好的.溝通協作及管理組織能力；
3、負責員工入離職辦理；
4、負責簡歷的篩選和麵試安排；
5、負責員工檔案的管理；
6、認真完成上級安排的其他工作；
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；
8、建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工（內部活動、外出旅遊等）內外部活動。
人力資源管理專員崗位職責2
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協作及管理組織能力;
3、負責員工入辦理;
4、負責的篩選和麵試安排;
5、負責員工檔案的.管理;
6、認真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工(內部活動、外出旅遊等)內外部活動。
人力資源管理專員崗位職責3
1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發展等工作;
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的'製作及完善;
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;
4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛並解答相關疑問;
5、協助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;
6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
人力資源管理專員崗位職責4
1、負責崗位招聘工作;
2、負責員工關係模組工作，包括但不僅限於員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、勞動合同續簽等工作;
3、協助核算員工薪資及績效考核等工作;
4、協助完善公司人力資源制度、流程;
5、協助落地企業文化相關工作;
6、上級交代的其他工作任務。
人力資源管理專員崗位職責5
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新，滿足公司招聘需求;
2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;
4、負責考勤、員工休假的`管理;
5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;
6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，並負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務。
人力資源管理專員崗位職責6
1、編制績效考核工作規劃、完成績效考核發展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃；
2、根據公司業務需求，建立公正有效的`績效考核體系，負責考核的實施及管理；
3、根據績效考核情況和相關規定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細；
4、建立全公司崗位規範管理系統，協助和指導各部門員工績效考核工作；
5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；
6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度；
7、建立績效考核的資訊系統、為公司人力資源決策提供參考依據；
8、負責績效考核工作的彙總及整理工作，及時編制績效統計報告和分析報告；
9、對員工進行績效考核相關內容的培訓；
10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施；
11、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應可行性調整；
12、提供考核資料，協助財務部完成員工薪資核算；
13、完成領導交予的其他工作。
人力資源管理專員崗位職責7
1、根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;
2、負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業等賬號管理;
3、拓展招聘渠道，收集招聘資訊，進行人員的'招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;
4、員工關係的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規範勞動用工;
5、負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓
6、與物業對接、負責辦公區環境及日常裝置的管理與維護;
7、辦公用品、員工福利的採購和管理，固定資產盤點;
8、協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9、嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
人力資源管理專員崗位職責8
1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督；
2、負責檢查經理的`合同收據，交接財務資料；
3、負責會議的準備和通知；
4、協助管理所轄範圍的人員形象問題，衛生監督；
5、負責公司的招聘以及安排面試；
6、上傳下達公司的發文。
人力資源管理專員崗位職責9
1、根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標；
2、負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業保險等賬號管理；
3、拓展招聘渠道，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程；
4、員工關係的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規範勞動用工；
5、負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓
6、與物業對接、負責辦公區環境及日常裝置的.管理與維護；
7、辦公用品、員工福利的採購和管理，固定資產盤點；
8、協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等；
9、嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
人力資源管理專員崗位職責10
1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模組，及其他人力資源制度建設;
4、員工資訊、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的.組織安排;
5、橫向協調各部門關係，並與員工保持良好互動，妥善處理髮生的各類人事問題。
人力資源管理專員崗位職責11
1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;
3、建立勞動關係臺賬，對Ehr系統人員資訊及時維護與各項人事報表的統計上報;
4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的.對接工作，確保公司福利有競爭力。
人力資源管理專員崗位職責12
1、熟悉人力六大模組，對績效管理及企業文化能類似操盤手開展工作;
2、瞭解並善用人力三大支柱模型，適當發揮HRBP角色;
3、對人員有效管理的`工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;
4、善於有效溝通、高效溝通、善於高效協同，將溝通發揮紐帶潤滑作用，協調組織高效協同;
5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業課程等;
6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關係建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等;
7、員工關係管理：勞動關係管理、標準化作業、內部風險控制、入職辦理等;
8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經營例會、年度工作彙報等公司各類活動及會議組織，通訊稿釋出及會議督辦問責;
9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;
10、其他：專案運營管理、文案、PPT製作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;
11、領導安排的其他事宜;
人力資源管理專員崗位職責13
1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;
2、 充分併合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的'候選人;
3、 及時、準確辦好入職手續並交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;
4、實時瞭解員工的工作狀態、工作態度等，對門店人效進行分析，給予業務部門提出合理化建議，提升人效;
5、員工資訊錄入，檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源管理專員崗位職責14
1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作；
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的'製作及完善；
3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議；
4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛並解答相關疑問；
5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦；
6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤；
7、上級交代的其他工作。
人力資源管理專員崗位職責15
1、根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。
2、開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、定期進行招聘效果評估分析，出具資料分析報告，根據報告優化招聘策略。
4、積極瞭解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜尋人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5、完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
