你得罪人了！同事經常告你狀，如何應付？

在生活中，我們身邊總會有那麼一兩個愛打小報告的人，真的真的真的非常讓人厭惡！但是我們又沒有辦法避免，特別是在職場上，遇到這種小人，那你可算是倒大黴了~！如果你遇到經常告你狀的同事，要怎麼應付呢？畢老師教大家幾招！

首先，要對症下藥就得找到“病”的根源！我們要知道為什麼同事老愛針對你，原因通常有以下幾個：

　　你自身本來就有問題

同事總是打你小報告，找你麻煩。首先，我們要從自身去思考，同事打的小報告是真實情況嗎？如果是，那為什麼自己身上有那麼多的小辮子讓人家抓住，俗話說：“蒼蠅不盯無縫的'蛋”！既然事情真實，那就說明你自己本來就有問題~！

出於競爭的需要

同事經常打你小報告，就說明這位同事很關注你，你才會有小辮子被他抓住。他關注你的原因，可能是把你視作競爭對手，為了削弱你的能力，或者為了破壞你在領導心中的形象，因此時時刻刻關注你，就為了找出你的破綻，打壓你，抬高他自己。

你得罪了領導

有時候，在職場上得罪了誰都不知道，尤其是得罪了領導。他可以暗箱操作就把你“滅掉”！就比如：他可以派一個聽他話的手下去監督你，收集你的各種不良資訊素材，通過同事告狀的方式去批評你，責罵你！甚至以這些藉口“逼”走你！所以，千萬要小心了！

分析清楚原因之後，可以怎麼來應付他們呢？按照以下三個步驟，肯定沒錯：

向對方示弱

在我們還不清楚對方是出於什麼目的針對你時，不管自己到底錯沒錯，先向對方示弱。如果是你本來就有問題，而人家就是個愛打小報告的人，那示弱可以讓對方覺得你有悔改之意，可能就沒有那麼看你不順眼了！因為一般這種人，就是容易看他人不順眼，才去打小報告的！

如果對方是出於競爭的需要，適當的示弱，可以讓對方覺得你的實力不足以成為他的對手，讓對方放鬆警戒，這樣可以大大緩和這種緊張的競爭氣氛！比如：在領導面前表現的事情，就讓著他先，等他表演完了，就輪到你上場了，根據他的表現，自己適當地表現得弱一點，讓對方更加肯定自己比你強。這種方法，也可以測出對方的實力，是一個解決問題的妙招！

與對方抗衡

如果你示弱沒有用，對方還是一直針對你！那麼你只能不甘示弱了與對方幹了！做個老實人等著被人欺負，不如以強勢擊退對方。比如，對方經常打你小報告，那你也可以抓住他一些工作上的問題，最好是原則性的問題，或者能對他造成影響的問題，然後找更高一級的領導打小報告。同時，也應該報給他的直接上司，不要做越級上報的事情，這樣會得罪領導，得不償失！雖然這種做法跟他一樣卑鄙，但是職場上生存，自己不多長點心眼，就等著被人宰！再說，問題的本身就存在，你只不過是說出事實而已!

找領導解決

對於你鬥不過的同事，沒辦法，你只能找領導調解解決了！否則最後輸得最慘的就是你了！你可以跟領導解釋為什麼會出現這些問題，表明是你的疏忽，承諾以後絕不再犯。同時，有理有據地說明這件事的由來，跟領導說似乎某某某對這件事特別在意，已經不止一次兩次抓你毛病了，是不是故意針對你，說自己不想把同事關係搞得太僵。希望領匯出面調解一下，（一般愛打小報告的人領導是心知肚明的）。通過這種方式來告訴對方，我知道你在打小報告，但是我不想跟你抬槓，想主動講和。

這樣一來二去，對方也不敢對你怎麼樣了，但是最重要的一點就是做好自己，不做違心事，對方怎麼抓得了你小鞭子呢？正所謂：“蒼蠅不叮無縫蛋”，先做好自己吧！