老闆問你意見，秒變二愣子!不會發言怎麼混職場?即興發言妙招送你~

眼看著其他人又是升職又是加薪的，除了抱怨上天不公，你真的可以問問自己，升職加薪的機會，你都有好好抓住麼?

相信每個人身邊都有這樣的朋友，你讓他去發個言，他會一直往後躲，說我還沒有準備好，你問他什麼時候準備好，他自己也不知道。

不敢主動發言展示自己，又在職場上獲得了較好發展的人，目前筆者反正是沒見過。

開會討論的時候，領導通常會問員工“某某某，關於這件事情，你怎麼看?”“你也說說你的想法”。

可是說的好與不好，直接影響著別人對你工作能力的看法。既然即興發言難以避免，那麼該如何應對即興發言呢?

第一個：有準備

即興發言，當然就是很突然的。比如開會開到一半突然把你叫起來，讓你也談談看法。

雖然說是臨場即興的，但你不應該是猝不及防、毫無準備的蒙圈狀態。

既然知道要被叫去開會，自然要考慮到發言的可能性，尤其是一些學習會、座談會、徵求意見會、內部員工會。

所以開這些會，一方面，對於發言人講了什麼，認真聽，拿起筆記錄，為之後的發言積累素材;

另一方面，初步進行構思，考慮可能要針對什麼問題發表看法，自己講哪些內容。

其實開會說來說去的內容都是和工作有關，只要你在工作中是一個很用心的`人，那麼不管講什麼，你都能說出自己的見解。

第二個：有表態

禮貌的人總是能給大家留下好的印象，所以在要發言前不妨表態，可以套用“感謝+自謙+認同”的模式來進行。

感謝，這是一開口首先要表達的意思，感謝領導給我發言的機會，感謝之前同志們的發言，我受益良多，等等。

自謙，在前面發言，就可以說“下面我拋磚引玉，請大家批評”這類的話;

在後面發言，就可以說“對這個問題我的思考沒有大家那麼深入，簡單談下自己的看法，說的不對還請大家包涵”之類。

認同，就是肯定他們的發言或做法。

這三個層次的表態，可以視情況而定，簡短而謙虛，然後下面就可以談一些自己的深入思考了。

第三個：有邏輯

發言最怕語無倫次的亂說一通，如果你的發言很有邏輯性，聽的人就能很快的明白你想表達的意思。

　　什麼叫做“有邏輯”？

把一件事平鋪直敘地說下來不難，把幾個層次的邏輯內容依次表述下來也不難。

難的是用一句話或幾句話把你整篇文章表達的中心思想凝練出來，這個凝練出來的一句話，比每個部分的標題更簡短的，高度概括的、朗朗上口的、文辭優美的“專有名詞”，旗幟性的、標題式的東西就是所謂的“邏輯”。

有邏輯的好處在哪？

主要在於兩點，一個是條理性強;二個是醒目、好記。

複雜的事情做出邏輯、簡單的事情做出堅持、重複的事情做出新意，其實也是在強調對於很多工作來說，邏輯是多麼的重要。

第四個：有亮點

前面三點都做的很好了，那麼就缺發言要有亮點了。

有亮點的發言，才能說得上是比較精彩的發言，因為這樣的發言才能讓聽眾留下深刻印象，而不是耳朵一過，就什麼都忘記了。

當然，這裡的亮點不僅僅是指工作的成績，表達在嘴裡的亮點也不止一種型別，有的是用詞幽默，有的是言語深刻，有的是話題尖銳，等等。

在亮點的帶動下，你的整個發言會有畫龍點睛的效果，現場的聽眾即使再犯困也會記住你的發言。

想要在職場中成為亮眼的那一個人，絕對不是那麼容易的事情，至少你要跨過即興演講這個關卡，如果想要自己在發言中表現突出，除了擴充個人知識儲備，認真熟悉自己的工作，提高自己的業務能力以外，就是多閱讀，讀好書！