職場中不知道怎麼與上司談加薪？？老司機教你3招

談加薪這個問題，員工和老闆考慮的角度是不同的。那麼如何與上司談加薪？？老司機教你3招，看過來吧！

你有過談加薪的經歷嗎？

去談加薪的時候，不是總強調“我為公司付出了這麼多，我應該多拿點。”也不是“如果不加薪，有多少公司等著我”，而是“ 我有一個更好的計劃，我願意為公司付出更多，我可以為公司創造更大的價值，但是我也希望能得應該有的激勵！ ”

什麼時候你有了這種心態，你就做好準備去談加薪了。

如何和老闆談加薪，老司機給你支招:

要自己直接和能決定你薪資的人溝通

提前瞭解公司薪酬標準

中國的傳統觀念覺得跟領導談錢，會讓領導覺得自己不好好做事，怕得罪領導。但跟很多人的想象不同，其實直接和公司老闆溝通加薪的事，是件好事。現在的老闆都精得很，如果你去談加薪，肯定會覺得他你有企圖心，你希望為公司創造更多價值，當然要有相應的能力。

如果公司老闆表示不確定能否給你加薪，一定是你在自我價值定位上、能力方面還沒有達到公司的標準和要求，或者向領導溝通不暢，大家的預期是相對立的。這個時候不妨直接問，“我如何才能獲得更多的薪水？我應該在哪些地方創造更多價值？”即使暫時達不到，也是一個瞭解對方期待的重要溝通手段。

要注意去找老闆談加薪的時間

找到合適的時機，否則會適得其反

公司一般都有較完整的薪酬制度，一般什麼時候加薪，對什麼樣的員工可以加薪都有一定的標準。所以不要在調薪日前去找教老闆，這個時候已經來不及了。

最好的時間其實是年中的時候——還有半年左右的時間，正好是總結上半年，展望下半年的'時間點。還有就是在一個專案快結束的時候：不要在專案發展的重要關頭談漲薪，這個時候很容易被誤解為威脅，下一次重要專案也會躲著你。在專案收尾階段，自己做出了重大貢獻，而新目標逐漸展開的時候談最好。

這個時候你能過專案展現了自己的能力，也做出自己的貢獻，而公司也最看好你，會給你較高的肯定，這個時候談加薪就會順理成章了。

要儲備自己的能力和資源

談加薪才有底氣有效果

很多人會說，“我需要加薪，是因為我把現在的工作做得很好。”但把你的自身業務做得再好，也只是你現有工資範圍內的上調。大幅度的升職加薪，你需要更多的“能為公司未來創造更多的價值”的證據。因為更高的層級需要的能力和現在肯定是不一樣的。

比如說，員工升主管需要的能力，是團隊管理和獨當一面的能力。而主管升經理，則需要跨部門協調能力，經理升總監，則需要你有戰略規劃能力。你需要在更高的層面有能力儲備。一個頂級銷售未必就是優秀經理，一個明星技術員不一定就是好的專案管理者。

結束語：總之，要和老闆談加薪，首先要了解到自己和老闆的角度，注意談話的方式和方法。另外，要選擇一個合適的時機，並對自己有一個充分的準備。