升職加薪快的幾種人

同樣是工作5年，有人年年加薪，順利地從員工做到總監，還有人工資和職位都在原地踏步。這是為什麼呢?

懂得善待對手的人，其實就是在善待自己。就比如咱們都熟悉的典故，為什麼關於會在華容道放了曹操?因為曹操十分的善待關羽，在關羽到他那裡拜訪的時候，他連鞋子都忘記穿去迎接關羽，才有了子華容道被放一事。

　　1.職業目標清晰。不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時 間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的 目標。

　2.有足夠的“亮劍”資本。不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的.工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：“你憑什麼 達到這樣的目標?你的資本是什麼?”他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業績和能力提升了嗎?我在一年內看過多少本對職業有益的書籍? 我參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有，就趕緊著手去做吧。

　　3.保持“空杯心態”。有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能 找到更好的工作，迫不得已才來這裡。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待了他，併為他沏茶。 可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這 就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。

　4.遵守遊戲規則。有些人覺得，職場上處 處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是 老闆定的。記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開!”

　　5.時刻做好準備。俗話說，機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資，佔用三四個週末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有捨不得的心態。現在不學會 “舍”，以後將永遠也“得”不到。需要注意的是，這裡的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等。