你是HR最不喜歡的求職者嗎？
到底應具備怎樣的素質才能受到知名企業的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。求職面試過程中，毋庸置疑地，第一關就是要面對HR。今天畢老師就帶各位來看看HR最不喜歡怎樣的求職者型別，看看你有沒有中招?
1、簡歷過於花哨並且不真實
有些應聘者為了吸引HR的注意，花大量的精力去設計一個油畫般精美的簡歷，殊不知每天要篩選很多簡歷的HR，在保證效率這個前提下，看到五彩斑斕卻找不到實質內容的簡歷會開心嗎?並且有些求職者為了獲得面試的機會，不惜完全脫離事實情況，寫一些自己根本沒有的經歷，或過分誇大相應的`經驗和成績。
2、頻繁跳槽
簡歷裡，工作經歷這一欄是最為重要的，很多求職者，在公司A還做不到半年，又想跳到公司B，再不到三個月，又想再跳到公司C，總是這山望著那山高，穩定不下來。這樣的人哪怕是個人才，一般公司也不敢要，保不齊哪天又要辭職跳槽。
3、盲目自信或不自信的人
一些工作幾年的有經驗的職場人，會覺得自己有幾年工作經驗很歷害了，擺出一種“不聘用我是你的損失”的姿態;有些人又覺得剛大學畢業，什麼都不懂，所以面試時極度不自信和緊張，求職時喜歡習慣性的說“給我一個學習的機會”。
4、開口一上來就談薪酬的人
有些求職者在等HR剛打電話來請你去面試的時候，就迫不急待的問工資多少，獎金多少，公司多大這類問題。薪酬不是不可以問，我們工作本來就是為了工資，可是也不要表現的太明顯，這樣會讓HR有不好的印象。而且有些談薪水漫天要價，其實談薪水也要在摸清市場行情之後開，很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之後不會少得了你的薪水的。
HR到底喜歡什麼樣的求職者?
1、舉止大方
這是最基礎也是所有HR是否會在接下來的面試中耐心對待應聘者的重要一點。大方利落，指的是整個人的精神面貌不頹廢不沮喪不隨意，應聘者需要做到面試時穿衣整潔乾淨，行為舉止落落大方，使用禮貌用語“您好”、“謝謝”、“麻煩您”和“再見”。
2、態度積極
在眾多的求職者中，怎樣脫穎而出?態度積極的人則意味著工作上會積極向上。只要你足夠態度積極，能給公司注入新的正能量。相信HR能看到你身上的閃光點並錄用你。
3、能力工作相匹配
你的能力與工作相匹配，是HR考量的重要因素。HR總能在你的簡歷中，看到你的實習經歷，從而問你很多關於實習過程的問題。之所以問那麼多問題，都是因為HR希望從中更加了解你的能力，從之前的工作內容看出你是否與面試公司的工作內容相仿，從你工作的優秀表現看出你是否擁有一些面試公司所需要的特質，從你回答能為公司做什麼事情的問題可以看出你是否比其他應聘者更為優秀和合適。
總之，要認真、自然、大方、得體、做真實的你，態度真誠地去求得一份工作。別做HR討厭的求職者，相信每一個求職者都會求得一份滿意的工作。
