行業選擇那麼多，我們為什麼求職於網際網路？

對於行業選擇，是求職的一大難題。如今，一切行業都有網際網路企業與非網際網路企業，那麼在網際網路行業和傳統行業之間，我們為什麼一定要選網際網路？這個問題你有想過嗎？

網際網路行業給我們的社會生活帶來了巨大改變，從微觀上，網際網路企業給個人更大的機會；從巨集觀上，一切行業網際網路化是未來的大趨勢——網際網路企業已經全面超越傳統企業。

不過，從大家職業選擇的角度來說，對於個人職業發展和網際網路行業趨勢的兩個角度，求職網際網路，每個人的原因都有所不同。

薪資待遇高

我們求職找工作首先看的就是薪資收入，這也是馬斯洛需求層次理論中人的最基礎的`需求。

與傳統行業相比，網際網路行業的薪資水平普遍要高，網上有一些求職網站的調查研究也支援這一結論——在同等學歷、能力條件下，在網際網路行業普遍能夠拿到遠高於傳統行業的薪資。

員工持股，給你豐厚回報或更多可能

員工持股是一種通過讓員工持有公司股票，參與公司經營利益分成而實行的激勵機制，全稱為員工持股計劃，也就是我們說的ESOP。

在中國企業裡，員工持股真正的蓬勃發展是在網際網路企業中，不僅阿里巴巴、騰訊這樣的網際網路巨頭，但凡稍一定規模的網際網路公司，都會有股票期權的激勵。

而在傳統企業裡面，這種情況是很難出現的。

職位升遷更看能力

不管是80後還是90後，如果加入一家快速成長的企業，升職加薪的速度將更快。

而在網際網路企業中，職位升遷更加看能力，對於其他年齡等因素的考慮很少；也就是說只要你有足夠的能力，都有可能快速升遷！

管理更扁平，人員關係更平等

在網際網路企業中，更加講求“平等、分享”的精神，員工之間，員工和上級之間，甚至老闆之間都相對更加平等。

在傳統企業中，大家以某某總、某某經理相稱；而網際網路企業中，大家可以以暱稱、英文名，或者姓名直呼其人。

在歷史潮流和大趨勢下，個人職業的選擇要順勢而為。

對於大部分人來說，職業的發展無非追求的就是升職加薪。想要財富積累，網際網路公司比傳統行業更有優勢，所以在求職中，行業的選擇，我們看好網際網路。