人保區域性門幫企的工作彙報

按照區開展加強基層建設年活動領導小組開展“部門幫企”活動的安排，我局幫扶的企業為宣化華泰礦冶機械有限公司。在我區召開“部門幫企”工作會議後，我局高度重視，迅速組織“精兵強將”由一把手親自帶隊，於2014年4月15日由趙建斌局長帶隊與企業對接，並深入瞭解企業基本情況、經營狀況、黨組織建設情況及需要幫助解決的主要問題。

　　一、組織領導及人員構成

為切實做好企業幫扶活動的組織實施工作，推動此次活動的深入開展，我局成立以局長為組長，為副組長，為聯絡員的企業幫扶活動領導小組。為切實做好“部門幫企”工作，將“部門幫企”工作紮紮實實落到實處，我局企業幫扶活動領導小組形成了工作前組長親自部署、工作中組長親自協調、工作後組長聽取彙報親自總結的長效工作機制。

　　二、積極走訪，瞭解企業存在的問題

我局在“部門幫企”活動開展初期，積極與幫扶企業建立聯絡，由一把手親自帶隊到企業中走訪、調查，實地瞭解企業在發展中遇到的實際問題為以後更好的幫扶企業掌握了第一手材料。通過不斷的與企業接觸和與相關負責人的探討我們瞭解到，該企業當下急需解決的問題有：1、專業技術人員的職稱申報問題。華泰礦冶機械有限公司擁有員工206人但具有專業技術職稱總人數為34人其中高階6人，中級15人，初級13人。因該企業屬民營企業沒有資質管理人事檔案、技術檔案。雖科技成果相對較多但相對發表論文較少，因此造成公司各類專業人員職稱申報材料不全，晉升困難。2、各類高技能人才引進問題。華泰礦冶機械有限公司急需的一線熟練操作工難以招聘，經常需從基礎開始培訓，造成公司當前員工較多，但高技能技術人才不足。

　　三、具體幫扶計劃

通過我局多次走訪企業所掌握的該企業存在的困難和問題，針對企業遇到的實際困難，專門制定了我局幫扶企業的工作計劃。1.派專人對該企業的專業技術人員的職稱申報工作進行專門指導和培訓。2、根據企業需要為該企業有針對性的舉辦專場人才招聘會，同時免費為企業在宣化人才網站進行宣傳、推廣。

　　四、具體幫扶措施及做法

（一）針對企業在專業技術職稱申報方面遇到的困難，組織我局相關科室同志深入企業將申報專業技術職稱相關優惠政策送到企業並現場為他們遇到的問題解疑答惑。並且為在該企業中從事專業技術工作的專業技術人員申報評審專業技術職務任職資格敞開綠色通道。具體優惠措施如下：

1、在申報各級專業技術職務任職資格的過程中對外語、計算機應用能力不做要求。

2、對論文（著作）適當放寬即檔案申報規定數量減少一篇。

3、對該企業技術人員申報專業技術職務任職資格時不要求年度考核情況。

4、對於該企業中學歷偏低、資歷偏淺，但是在工作中業績突出，又有多項科技獎勵或專利的人員，我局將積極與市相關部門溝通，為這些專業技術人員破格申報相應的.專業技術職務任職資格。

5、對該項企業的專業技術人員在申報評審工作開始之前進行職稱申報評審政策培訓，並對申報人員從組捲到裝訂進行一對一的指導，確保該企業專業技術人員申報相應的專業技術職務任職資格的初審通過率達到100%。

　（二）針對該企業現急需各類高技能人才及專業技術人才情況，我們積極與省、市各人才機構聯絡為企業廣泛宣傳、擴大企業知名度，吸引人才。根據企業的發展需要，隨時可以在宣化區人才網站為該企業登發人才需要資訊，也可為該企業在我區組織專場招聘會，為該企業的發展壯大提供有力的人才支撐。

20xx年是我區開展“部門幫企”活動的第二年，我相信在今後的“部門幫企”工作中，我們在企業中將發揮更加重要的作用，通過我們的不斷努力和細緻的服務，一定會幫助企業更加快速的發展與壯大，幫助企業最終走向成功。