如何讓人力資源部門成為企業為企業創造效益的部門

人力資源管理在中國開始的很晚，目前中國大多企業還是停留在人事管理的地步，還尚未認識到人力資源管理的重要性，他們只看到人力資源部門是企業的後勤部門，從未想過他還能成為企業的效益部門。個人覺得要讓人力資源成為一個效益部門應該做到以下幾點

1、做真正的人力資源管理

人力資源管理是個入門比較簡單的.職業，可是在深入之後個人的能力和經歷及其技術性才會慢慢顯現出來，在這樣的環境下，企業應該清楚明瞭的認識到什麼是人力資源，人力資源的效用在哪裡?分析企業現狀，明確企業週期。找出企業人力資源發展瓶頸。認真做好人力資源規劃和績效管理薪酬管理等。

2、提升人力資源管理部門的地位，在中國很多企業人力資源與行政混成行政人事部，或者綜合部，沒有把人力資源管理放在合適的位置上，人力資源的工作也是處處掣肘，沒辦法發揮出自己的效用。

3、將人力資源管理上升到戰略層次

每個公司都有遠景和目標，可如何將人力資源管理像銷售部門一樣處於戰略性地位，如何讓他自其中扮演屬於自己真正的角色，這需要後來人慢慢發覺

上述僅是我個人見解，有什麼好的建議希望大家一起分享