關於離職提前30天提交辭職報告的思考

本人是2004年7月12日於四川石油管理局一家二級單位簽定了三年的勞動合同。今年5月31日，本人就向所在單位提交辭職報告。由於當時本人還沒有回四川，所以報告的形式以傳真發回所在的單位。後一直沒有訊息。

合同期到後，回到成都找工作，於今年10月上旬落實了工作。到單位辦理離職手續，要求我提交辭職報告，還要本人簽字和手印。於是於2007年10月15日，按照單位的要求，提交了自己的離職報告。

提交報告30天后，於2007年11月14日，本人到單位辦理手續。問題出來了，總公司組織部說，不同意我辭職，給我做思想工作，現在的工作不好找之類芸芸。。。

後多次交涉。找到公司書記，書記告訴我：前段時間公司的意思是不想讓我辭職，一是現在的工作不好找，二是公司也需要你們這種專業的人員，三是公司看到你辭職意向堅決，所以決定重新考慮你離職的事情，四是：中石油集團公司現在下文規定各單位保護好單位員工芸芸，所以關於人員變動的問題現在公司一向不予考慮，所以現在你這個事情還辦不了，要等集團公司的這個檔案解凍之後才能夠辦理你離職的`事情，也用不了多久，最多一兩個月...多麼的冠冕堂皇，聽著真的覺得噁心！

其間，本人也多次研讀了勞動法，按照國家制定的勞動法，本人的離職問題本不是問題。一是我的合同期早滿，到2007年7月11日，與單位的勞動合同自然解除，二是就算後來公司要求的提交本人簽名的書面辭職報告，按照規定本人早也滿足這個條件。但是事情還是沒有辦理下來。

對於勞動法的規定，碰到這個情況的兄弟姐妹怕不知道有多少個。仲裁吧，60天，如果有爭議，15日內可向法庭起訴。

就這樣，辭職的事情可能拖90天。就算官司贏了，勞動者的利益是否真的能夠得到保證？都知道現在找個工作不容易，在當今的中國，什麼都缺就不缺人的情況下，找到一份自己悅意的工作是多麼不容易。勞動仲裁最終勝利了，但是新的單位還用不用你，這是一個問題。

對於國有企事業單位，普遍領導，權大於法。難道真的是領導不懂法，還是現有的法律制約不了這些領導？結果肯定是後者，我是這樣認為。

一個月以後，國家新的勞動法就要開始實施了，但是，關於這方面的規定說明還是這樣。真正的保護勞動者的合法權益了嗎？再下次編寫勞動法的時候，真的要建議加大對用人單位的制裁。做到切實的保護勞動者的合法權益。

差不多了，也就這樣吧，再有的就是無賴了。

有哪位高手給點建議，如果能夠速度把離職的事情辦下來，兄弟在這裡感謝你了：-）