幹部選拔任用工作情況報告範文
隨著人們自身素質提升，報告的使用成為日常生活的常態，不同種類的報告具有不同的用途。其實寫報告並沒有想象中那麼難，下面是小編幫大家整理的幹部選拔任用工作情況報告範文，希望能夠幫助到大家。
幹部選拔任用工作情況報告範文1
我公司於20xx年1月1日組建，在20xx年12月底之前，海外共有阿根廷、斐濟、吉里巴斯、日本等4個基地和公海魷釣、超低溫金槍釣2個船隊，共有xx艘生產漁輪，480多名員工，其中國內本部和海外基地管理人員35名。近幾年來，公司在選拔任用幹部工作中，主要採用了以下的工作方法：
一、建立大中專生錄用培養機制
自公司組建以來，公司十分注重遠洋漁業管理和技術人才隊伍的建設，從各類大中專院校和社會錄用了26名員工，其中中專生9名，大專生7名，本科生8名，研究生2名。在錄用和培養工作中，我們採用了以下的方法：
一是每年制定招錄大中專畢業生計劃，確定招錄人數、專業。
二是對新進的大學生，我們採取師徒結對的培養模式，要求師傅從思想上、生活上、工作上、業務技術上，進行全方位的關心、愛護，使他們早日成才。
三是對大學文化程度的員工，採取《職業生涯導航》的培養模式，讓他們看到自己在企業發展的空間，激發他們愛崗敬業、安心上海遠洋漁業事業的信心。
四是對男性大中專畢業生，採取安排到海外船隊和海外基地鍛鍊1-2年時間的辦法。對工作表現優異的同志，我們根據各自的特長和工作的需要，分別安排到公司本部和海外基地管理崗位工作
二、建立幹部培養、任用機制自20xx年以來，共有16名同志分別聘為公司一般管理人員、主管、部門負責人等崗位。在幹部的選拔、培養、任用中，我們堅持黨管幹部的.原則，根據工作崗位需要、員工表現、部門推薦、組織考察集體討論等形式，選好用好每一名幹部。具體方法如下：
1、在任用一般管理人員中，我們採取二種途徑：一是招錄大中專畢業生，設立見習期，並定期進行考核;二是從基層和生產一線骨幹船員中，將整體素質優良的同志，選拔到海外辦事處和本部的管理崗位。並採取部門提名，組織部門聽取意見，公司領導班子集體討論後作出任用決定。
2、在提拔聘用主管、副主管工作中，我們採取自薦與部門推薦相結合的方法，在口頭徵求部分同志意見的基礎上，經公司領導討論後，填寫《幹部任免審批表》，由所在部門負責人填寫聘任理由，工作表現情況，再由公司組織及人事部門初步稽核，並報公司領導審批。
3、在提拔聘用部門負責人工作中，我們根據工作需要，採取自薦與分管領導推薦相結合的方法，由公司領導班子集體討論後，公司人事部門對其進行考察和聽取職工群眾的意見，最後由公司領導根據人事部門的初步意見，予以審批。
三、存在的問題和不足
由於我們是基層生產經營單位，在日常聘用幹部中，雖然我們基本嚴格按照了幹部管理的工作要求，但在組織考察和聽取群眾意見這一環節中有時比較簡單，人事部門往往用口頭聽取意見和《幹部任免審批表》，來代替這一環節的工作。今後，我們將嚴格按照選拔任用幹部的工作要求，抓好推薦組織考察聽取群眾意見稽核審批發文等一系列工作環節。
幹部選拔任用工作情況報告範文2
（一）堅持黨管幹部原則，突出政事標準。XX委員會高度重視幹部選任和管理工作，不苛學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，深切體認中央、省委、省委教育工委關於黨的建設、幹部隊伍建設的方針政策，落實全國、全省組織工作會議精神，堅持從黨的事業需求出發，貫徹落實好乾部標準，圍繞政事忠誠、政事定力、政事擔當、政事能力、政事自律等5個方面，嚴把幹部的政事關、人品關、態度關、廉正關，不苛落實幹部教育培訓工作，把落實“兩個維護”要求貫徹在幹部選任和日常教育、管理、監督的全過程，著力打造學院事業發展的過硬幹部隊伍。
（二）堅持事業為上原則，擢升用人秤諶。注重全面、歷史、辯證地看幹部，不僅看歷史表現，也關注近年來在重大關頭、關鍵時刻的'表現，科學甄別幹部德才和實績情況，做到對事業負責、對幹部負責。20xx年提任的X名副處級幹部中，均為長期在本部門工作，並且工作經驗豐富的同志。其中，X名同志在提任前已在本崗位主辦工作一段時間、大夥基礎較好。其他X名同志均為本崗位副職，分別是紀委副書記崗位和人事處（教師工作部）處（部）長崗位。任職前，已按照相關規定，向省委教育工委履行請示報批手續。20xx年提任的X名正科級幹部中，獲得碩士及以上學位的達到X%，截止目前，今年度幹部選任工作完成後，我院幹部隊伍性別結構繼續保持不亂，學歷學位結構不斷優化，年齡結構持續改善，造成了合理的幹部隊伍梯隊。目前，中層正職平均年齡X歲，科級幹部平均年齡X歲。
（三）注重教育培訓，擢升幹部能力素養。從XX省委印發《20xx—20xx年全省幹部教育培訓規劃》以還（以下簡稱《規劃》），我院嚴格按照規劃要求，高度重視幹部教育培訓工作，分層次分種別做好各類黨員幹部的培訓規劃工作，切實擢升教育培訓工作針對性、目的性和實效性。20xx年共組織我院幹部參加各類培訓班X期，培訓人數達X人次。8月，組織我院幹部隊伍、三支隊伍前去X幹部學院開展黨性鍛鍊；12月組織我院部分黨務幹部、專職組織員、輔導員骨幹前去XX學習考察，都收到了良好效果。全年共推薦X名處級以上幹部參加省委教育工委、省委黨校、國家教育行政學院各類培訓。
幹部選拔任用工作情況報告範文3
近年來，市XX黨組堅持以《幹部任用條例》為指導，按照“健全制度，嚴格程式，強化監督，加大力度”的思路， 切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了幹部監督工作的健康有序發展。現將我委幹部選拔任用、監督工作有關情況與做法彙報如下：
一、深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確用人導向結合“不忘初心、牢記使命”主題教育。
我們“突出一個重點、堅持兩個結合”，以貫徹落實《幹部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位幹部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高幹部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同促進本單位外貿出口、利用外資、外經合作等業務工作的實際結合起來，不斷增強幹部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。
二、堅持條件，嚴格程式，提高幹部選拔規範程度貫徹執行《幹部任用條例》。
就是要嚴格按《幹部任用條例》規定的原則和程式選拔任用幹部，積極履行好《幹部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。20xx年以來我委共任免幹部XX人次，其中破格提正科XX人，新提副職XX人，副職提正職XX人，（平職）交流 XX人。在幹部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程式，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程式不變通。
一是堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用幹部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。我們在這方面加大了力度， 委黨組明確規定，把民主推薦作為選拔幹部必須履行的程式和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的幹部和下屬單位的主要領導成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對幹部選拔調整的物件、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的範圍、時間、物件和推薦方式，真正做到精心組織，操作規範，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級幹部和推薦縣級後備幹部都進行了民主推薦。
二是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入瞭解和正確識別幹部是決定幹部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用幹部時，我委按照《幹部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察物件時，把群眾推薦的結果作為評價幹部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的幹部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，近幾年實行了考察預告制、差額考察制和考察結果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《幹部任用條例》規定實行幹部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察後形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。
三是嚴格工作程式，把好決策關。委黨組會討論決定幹部任用之前，都主動徵求紀檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會 ，沒有徵求紀檢組意見的不上委黨組會。
三、建章立制，加強監督，保證幹部選拔有序操作按照《幹部任用條例》要求。
我委始終把不斷完善幹部選拔任用制度作為做好乾部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套幹部選拔任用和監督制度，不斷增強幹部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。
一是全面引入競爭機制。結合機構改革，制定了《機構改革期間科級幹部競爭上崗的意見》，全面推行科級幹部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現空缺，一律實行競爭上崗，20xx年X月共有X名同志通過競爭上崗走上了科級領導崗位。
二是實施幹部交流、輪崗制度。根據上級的有關要求，我們在機關開展了科級及以下幹部的.輪崗交流，較好地調動了廣大幹部的工作積極性。截止20xx年3月有X名科級幹部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了幹部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕幹部得到了更好的培養和鍛鍊。
三是積極探索幹部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現職幹部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在年度考核、幹部考察中，民主測評不稱職票達1/3、經組織考核認定為不稱職的，免去現職；不稱職票達20%，並且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話；不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。誡勉期滿，經組織考察，測評結果仍符合誡勉要求的，免去現職。
四是不斷完善審計制度。根據有關領導幹部離任審計制度要求，對負有經濟責任的委管企業領導幹部，因工作變動、退休或其他原因不再擔任本崗位職務的，進行任期經濟責任審計。由人事科確認審計物件和時間，財務科負責組織實施，審計結果報送委有關領導及人事部門。20xx年以來，共對XX、XX公司X名幹部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。
五是全面推行任前公示制。20xx年開始，實行領導幹部任前公示制，把幹部任前公示作為選拔任用的必經程式。進一步擴大監督範圍，加大監督力度，有效地提高幹部工作的透明度，受到了廣大幹部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細緻的調查核實，如實向委黨組彙報。通過實行任前公示，加大了群眾對幹部工作的監督力度，提高了幹部選拔任用質量。
六是建立幹部定期述廉制度。委紀檢組每年開展領導幹部公開述廉活動，要求每位委領導每年寫出書面述廉報告，並在機關全體幹部大會上進行公開述廉。述廉的主要內容包括：落實黨風廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、省、市、區有關廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束後，在全體幹部中發測評表對領導幹部進行廉政建設情況測評，接受群眾評議。
