關於求職信集錦15篇
時間過得真快，總在不經意間流逝，我們找工作的日子已悄悄來臨，是時候抽出時間寫求職信了哦。那麼怎樣寫好求職信呢？以下是小編為大家整理的關於求職信，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關於求職信1
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您能在百忙之中瀏覽我的自薦信，為我開啟一扇希望之門。我叫xx-x，是xx衛校20xx屆護理專業中專應屆畢業生。即將走上工作崗位,這將關係到我的前途,所以我做了一次慎重的選擇,貴醫院一直是我的第一就業目標。我真誠希望加盟貴院，為貴院的事業發展添磚加瓦，也希望藉助貴院這個平臺實現自己的人生理想。
在校期間，我始終積極向上、奮發進取。還參加護理員培訓。經過兩年專業課程的學習關於求職信優秀範文已具備了較為紮實的護理專業基礎理論知識。實習中培養了敏銳的觀察力。正確的判斷力，獨立完成工作的能力，嚴謹、踏實的工作態度。能正確回答帶教老師的提問，規範熟練進行各項基礎護理操作。在生活中我把自己鍛鍊成為一名吃苦耐勞，熱心主動，腳踏實地，勤奮老實，獨立思維，身體健康，精力充沛的人。
由於我是一名應屆畢業生,我深知自己的知識仍然停留在理論階段,正因為如此,我更加迫切需要貴醫院能給予我實踐的機會,我一定發揮自己的專業所長,為病人提供最認真的醫療服務,為貴醫院的發展貢獻我的光和熱!
希望您能透過這份自薦信看見一個充滿活力,熱情好學的未來白衣天使!
xxx
xx年x月x日
關於求職信2
首先,真誠地感謝您在百忙之中抽出時間來看我的自薦材料。
我是廣州職業技術學院09屆模具專業專科畢業生。十幾年的寒窗苦讀，鑄就了我的學識與自信。大學階段的學習與成長更加磨練了我的意志，培養了我嚴謹的思維方法。更造就了我積極樂觀的生活態度和開拓進取的精神。因此在即將步入社會之際。我迫切希望找到一個適合自己並值得為其奉獻一切的工作單位。我會全力以赴的拼搏用永不言棄的精神來實現自己的人生價值。雖然我沒有非常淵博的知識，沒有豐富的實際工作經驗。但作為新世紀的大學生，我有著一種敢於自薦、敢於探索、善於創新的精神。我會用努力與智慧去爭取我的空間。在這個知識經濟不斷變更的時代裡，需要的不僅是知識，更需要能力——接受新事物和適應新環境的能力。我相信自己，更相信您！給我一個機會，蓄勢而後發的我會還你們一個驚喜！
此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛鍊自己。大學四年，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益；向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直；中國礦業大學培養了我實事求是、開拓進取的作風。
通過在招聘網站上獲知貴公司的招聘資訊，我感到非常興奮。貴公司一直是行業的領先者，貴公司的產品門類豐富，質量優良，深受客戶歡迎，同時貴公司還被評為“20xx年度最受歡迎的僱主”，再加上我再公司網站上了解的公司資訊，尤其是公司文化更是我理想中的最佳文化，能進入貴公司一直是我的夢想。
貴公司正在招聘人力資源管理專員，這應該是公司發展的需要。我認為人力資源管理專員的工作任務應該相當重要，並且較為瑣碎，對我來講正是最好的鍛鍊機會。同時，通過對公司的瞭解，我發現了一些問題：主要是人力資源管理職能沒有明確定位，沒有實現戰略的轉變，這應該是制約公司人力資源管理髮展的瓶頸。我再次提一點建議：人力資源管理應該是戰略管理的左右手，他的職能定位必須儘快確定。
我熱愛貴公司所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦；並且在實踐中不斷學習、進步，為公司的發展貢獻自己應有的力量。
收筆之際，鄭重地提一個小小的要求： 無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意！
敬盼迴音！並祝貴公司事業蒸蒸日上，全體員工健康進步！
今日學校組織召開畢業典禮，感觸頗有一些。寫幾句，日後或許又感覺這也蒼白了一些。
已畢業，卻無處可去，這幾日便急急的想要尋一處歸處。是歸處，能長久呆的最好。便不能長久，也要足夠融入那一片風土。
簡單說下自己，大學四年所學卻也了了，專業學工程管理，專攻造價方面。一直自我感覺良好，卻屢屢遭受打擊，方知自己所學不過皮毛，還有很多，是要不知多久的實踐才能積累起來的。
想要找什麼樣的的單位：一家與土木相關，工程造價諮詢，施工，監理均可，道路相關的也可。工作所需的知識，興許我現在並不熟知，但相信在工作中，要學習一些東西是很快的。也請不要擔心我是否能在單位呆下去，更不要懷疑我是否會因工作太過艱苦而退卻。路橋施工，野外工作的儘可放心。自從選了這一專業，便有了長久在外的準備。時至今日，卻也不敢奢求太多，只求一處實實在在的歸處。
原本想寫的簡單些，明瞭些，可一寫便寫成了上面的這些，可能您看的也並不輕鬆。在此道一聲謝謝，說一聲抱歉。
關於求職信3
一．教材分析
教學中所使用的教材為高等教育出版社20xx年12月出版，中等職業教育國家規劃教材《應用文寫作基礎》。求職信是第六章事務應用文第一節證明信、推薦信中拓展出的內容，作為常用事務類公文的一種，是文祕專業學生必須掌握的文種之一，從本節教材內容安排來看，按照“文體基礎知識——例文導讀——寫作方法指南——學練活動”結構佈局，邏輯性和可操作性都很強。在之前講過應用文寫作的基礎上，學生學習以求職信為代表的事務性應用文的寫作，既體現出一定的文學性，又體現了職業高中階段應用文寫作的實用性特色，有助於學生表達能力的提高及就業心理準備。
二．教學目標設定
1．知識與技能
（1）掌握求職信的結構與寫作要求 （2）掌握求職信寫作注意事項 （3）能夠獨立規範完成求職信的寫作
2．過程與方法
（1）培養學生“發現問題——分析問題——解決問題”的能力 （2）口頭表達與書面表達實踐演練
3．情感、態度、價值觀
（1）培養自信心，激發寫作熱情（2）培養實事求是、誠信為人的就業心理準備
三．學情分析
學生提高表達能力是成長的需要，更是社會競爭的必然要求。中等職業學校學生基本素質相對薄弱，自信心不足，而又面臨就業，專業性要求突出，這種矛盾的產生需要教師為其搭建一個有梯次的研究型學習平臺，通過巧妙的設計和引導，激發學生自主探究的熱情，培養自信心，提高表達能力；同時注意培養實事求是的求職心理準備。
四．教學反思
《求職信》是最常見的事務類應用文之一，本節課的設計，我是希望學生通過對求職信的學習，既能對事務性應用文的格式和規範能有一定的瞭解，又能夠在主動的探究式學習中體會到應用文寫作的和諧美感和寫作成功後的那種喜悅與自信，從而對提高學生的表達能力有所幫助。
在教學過程中，精心的設計確實起到了一定的作用，大大激發了學生的寫作熱情，因此教學效果上總體不錯，這也告訴我自己一個道理：教師必須不斷探索創新，付出一定有回報。但美中不足的是，部分學生在課堂上不敢主動交流，這尚需在今後的教學中逐漸培養鍛鍊；再者表達能力的提高非一朝一夕所能及，還須在日常的教學中注意加強學生生活和知識的積累，心中有物，下筆才會有神，所寫的應用文才會觀點正確、內容充實、表達有力。
關於求職信4
尊敬的先生/小姐：
您好！我從報紙上看到貴公司的招聘資訊，我對網頁兼職編輯一職很感興趣。
我現在是出版社的在職編輯，從1998年獲得碩士學位後至今，一直在出版社擔任編輯工作。兩年以來，對出版社編輯的工作已經有了相當的瞭解和熟悉。經過出版者工作協會的正規培訓和兩年的工作經驗，我相信我有能力擔當貴公司所要求的網頁編輯任務。
我對計算機有著非常濃厚的興趣。我能熟練使用FrontPage和DreamWeaver、PhoteShop等網頁製作工具。本人自己做了一個個人主頁，日訪問量已經達到了100人左右。通過網際網路，我不僅學到了很多在日常生活中學不到的東西，而且坐在電腦前輕點滑鼠就能盡曉天下事的快樂更是別的任何活動所不及的。
由於編輯業務的性質，決定了我擁有靈活的工作時間安排和方便的辦公條件，這一切也在客觀上為我的兼職編輯的工作提供了必要的幫助。 基於對網際網路和編輯事務的精通和喜好，以及我自身的客觀條件和貴公司的要求，我相信貴公司能給我提供施展才能的另一片天空，而且我也相信我的努力能讓貴公司的事業更上一層樓。
隨信附上我的簡歷，如有機會與您面談，我將十分感謝。即使貴公司認為我還不符合你們的條件，我也將一如既往地關注貴公司的發展，並在此致以最誠摯的祝願。
趙任
20xx年X月X日
關於求職信5
求職信的性質與功能
求職信也稱應徵函，求職信的性質與功能。一般的公司在徵才啟事中，只會要求應聘者寄上履歷及自傳。求職信是應聘者主動表示自己對這份工作的熱衷之一種表現。也就是說，履歷及自傳是被動的，是一種求職過程中所必備的檔案。而求職信則是主動的，是求職過程中附帶的，但具有爭取面談機會的一種半正式溝通作用。
嚴格來說，一封求職信的性質是正式的。因為寫求職信的目的乃在於爭取一份工作，而且寫作的封象是一個公司或公司裡某位高階主管，因此我們說求職信是一種正式檔案，個人簡歷《求職信的性質與功能》。但是從另一角度來看，求職信是應聘者的權利。應聘者可以寫，也可以不寫這封求職信。如果他不寫，沒有人會讓為他的應聘檔案不完整，因為他寄了履歷和自傳。如果他寫了，那是他強調自己對這份工作的認真態度，也是他除了履歷和自傳以外，一份和受信者之間，雖然正式但具有私人性質的額外溝通。融合這兩層意義，所以我們稱一封求職信為半正式的溝通。
瞭解了求職信的性質之後，我們再來了解它的功能。上面我們提到求職信是主動的、附帶的、半正式的，而它的功能在哪裡呢？它的功能乃在透過其主動而附帶的書寫行為，和受文者做半正式的溝通，進而使對方瞭解此應聘者積極認真的態度，最後達到取得面談的目的。在此，我們要有一個認識：不管是求職信、履歷表或自傳，其目的都在被錄取。而錄取的關鍵乃在而談。如果有面談的機會，就表示有錄取的希望。所以求職信、履歷表及自傳也等於是在爭取面談的機會。我們常在履歷表或自傳的最後一段看到應聘者寫上這麼一段：“希望貴公司給我面談的機會。”便是這個道理。而求職信的功能便在加強受信者給予應聘者面談機會的可能性。因為履歷表和自傳的功能乃在敘述自己的背景，是讓對方瞭解自己的基本檔案，進而肯定認同自己的能力。
有了這些認識以後，我們就可以充分利用這份屬於應聘者專有的權利，為我們爭取工作了。
關於求職信6
求職信的作用和目的以及重要性
求職信的作用和目的以及重要性
求職信的概念，就跟推銷相像，目的都是要引起顧客（僱主）興趣，達到成功推銷之效果。
在未曾正式與僱主接觸之前,這封信就是你們之間的媒體， 僱主只有透過它，來對你作出評估，所以求職信的好與壞，直接影響著你獲取面試的機會。故在正式動筆之前，必須先認識 求職信的目的及其重要性，才能撰寫出一封漂亮兼具說服力又的求職信。
目的：推銷自己
求職信的用處只是爭取一個面試機會，並不能夠替你立刻找到工作。 它只是一封推銷你自己的推銷信，引起僱主的注意。
重要性：爭取面試
假設僱主只花三十秒閱讀一封求職信，每天也要應付好幾百封，只有極好的求職信，才能引起他們的興趣。
極好的意思是指符合僱主的要求，亦只有這樣的求職信，才能為你爭取一個面試機會。
關於求職信7
尊敬的領導:
您好!
我叫xxx,來自xxx,是xx學校xx專業的學生,非常榮幸能夠接受您的挑選，同時非常感謝您能在百忙之中看我的求職信。
通過在學校內外的多次實習我對我的專業技能有了自信的基礎,在大學期間,我主修 ，在不影響正常學習的情況下,利用課餘時間我考取了xxx，xxx，xxx證書。其中在xxx工作過，它每天面對的是各種各樣的客戶,這需要一定的耐心和細心。20xx年的假期在手機大賣場做過促銷員，這次的實習為我及時適應工作打下了良好的基礎。
在眾多應聘者中，或許此刻我的學歷，我的經驗的不足，讓您猶豫不定。但請您相信我的幹勁、我的努力，我會用比別人更多的汗水換得將來的成功，我深信將來的我一定是最出色的。我熱忱的期待在電子商務及其領域得到您的垂青和接納。
如果能與您攜手同行,我將深感榮幸,縱使無緣合作,您讓我認識到自己的不足,我也不甚感激,畢竟這是讓我可以收益終身的!再次感謝您的關注，日益繁榮昌盛!
此致
敬禮
求職人：xxx
xxxx年xx月xx日
關於求職信8
本人誠信開朗，熱情真誠，團隊意識強，時間觀念強，易於接受新事物，樂於與人
溝通，較強的適應能力和協調能力，能恪守以大局為重的原則。在校園生活期間，曾擔任校園廣播站站長，讓我的組織協調能力、管理能力、應變能力、團隊合作精神大大提升，使我具備良好的心理素質。進入社會工作之後，已慢慢學會耐心、用良好的感知為客戶解答問題，已磨練出較強的忍耐力和意志力。
關於求職信9
可以隨簡歷寫一封求職信。可放在簡歷的前面，應聘求職的過程中。也可放在簡歷的後頭。求職信能夠很好地補充簡歷自身缺乏描述性詞語的缺乏。
一般包括三到五個簡短的段落，求職信的格式並不固定。下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：
並激發閱讀者的熱情。閱讀者為什麼要讀這封信 ? 能夠為佃她做什麼 第一段應當能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣。?
第二段必須推銷你價值。那些能夠滿足閱讀者須要和工作要求的技能、能力、資質和資信是什麼 ?
必需能夠直接有力地支援第二段的內容。如果可能的話，第三段展示你突出的成績、效果和教育背景。量化這些成績。
或者告訴閱讀者你將在一週內打電話給他商談下一步程序。 第四段必需發動將來的行動。請求安排面試。
結束這封信並表示感激。 第五段應該是非常簡短的一段。
好的求職信還有下列幾個特點： 一般而言。
必需能夠在雙方之間建立和睦的氛圍。所以，要用熱情洋溢、精力富餘和令人振奮的1 求職信屬於非正式的信函。0 onmouseout=$ > 語言來感染對方。
要簡要說明你從哪裡看到招聘廣告或得到招聘資訊， 2 開頭區域性。對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經理的工作幫了忙。
3 求職信必需向未來的僱主介紹你和你價值。
字型要比簡歷中的字型更大， 4 有效的求職信應當易於閱讀。而且要簡短 ――三到五個簡短的段落就足夠了
5 確保在求職信上籤署姓名、日期。
如何撰寫遜色的求職信
必需牢記以下幾點提議： 若想寫出一份出色的求職信。
上端寫有你姓名、地址和電話號碼。簡歷要使用配套紙張 ―― 它能顯示你檔次和職業風範。 1 使用專用的紙張。
那麼， 2 如果你有求職單位的人事經理的姓名。可在求職信的開端定做附信。附信專門致某個特定的個人。
而寧願使用格式信件， 3 要是不願意定做每一封信。使用敬稱 “ 敬重的招聘主管 ” 不要使用 “ 尊敬的先生 ” 因為招聘主管或許是位女士。
4 儘量把求職信的長度控制在一頁之內。
並且用特定事例加以支援。 5 求職信中展示你獨特的解決問題的技能。
不宜在求職信中談論薪金。 6 如果沒有被要求。
那麼你就適度地開啟這扇 “ 窗 ” 例如， 7 如果你要求提供薪資的歷史記錄和待遇要求。不能低至中等水平 ) 並且註明這是可以再協商的要是可以的話 )
8 確保求職信有職業風範。
9 確保求職信中絕對不出現拼寫、列印和語法錯誤。
言之無物。 10 確保求職信簡短達意。絕對不要雜亂無章。
11 不要說謊或者誇大其詞。求職信和簡歷中說的一切都必需能夠在面試中得到支援和證實。
12 求職信中迴避負面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目標是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面資料 ( 頻繁離職、先前的職位中止等等 ) 能夠在面試中採用變通的方法處置。
關於求職信10
敬尊的領導：
您好!
俺是來自學大網路工程師專業的。本人在學大期間積極參加各種社會實踐活動，擔任學校多個單位的職位。從中俺不僅認識到了團隊精神的重要性，還學會了如何做人，明白了做人要厚道的道理，同時俺還學會了如何和人交流溝通。可以說，俺的學大生活很充實，這可以算是俺人生的轉折點和飛躍點。
大一到大三期間，俺在計算機中心擔任網路管理員，主要負責機房網路和作工站的日常維護作工，還負責機房財務收支管理作工。在這三年裡，俺不僅學到了有關硬體和網路管理方面的識知，為俺精通計算機硬體和網路工程提供了可能。俺還認識到了團隊精神和誠信的重要性，俺懂得了如何和服務物件相處，如何同夥伴協同作工。
大三到大四期間，俺任職公共外語教學部辦公室助理，從中俺學會了如何才能適應每天繁瑣、大量重複性的作工，學會了如何和其他人溝通交流，學會了如何和導領相處。
習學方面：學大期間俺熟練掌握了計算機故障修復、網路維護、網路組建、網站開發、網頁製作方面的技能。嚴謹的學風和端正的習學態度塑造了俺樸實、穩重、創新的性格特點。20xx年11月，俺參加了“全國計算機技術與軟體專業技術資格(水平)-網路工程師”的考試，並有望拿到證書。即使如此俺也沒放鬆自己的專業--電氣工程及其自動化課程的習學，這位俺的綜合識知和技能的提高提供了可能。
大學期間俺還拿到了計算機等級考試考生--三級網路技術、英語四、六級考試的證書，這對俺以後在作工中繼續習學、發展奠定了堅實的基礎。從剛進許昌學院時，對計算機知之甚少到現在同學公認的“計算機高手”，在計算機和網路方面的技能真的可以說是突飛猛進，這充分證明了俺的習學認知潛力、可塑性和俺對計算機和網路的強烈的興趣。
根據學大四年的作工、習學經歷，俺有信心做好網路工程師這個作工，同時俺也相信自己在以後的作工生活中能切實的發揚團隊精心和吃苦耐勞精神。網路工程的方面技術可以說日新月異，俺也相信自己對技術和應用的習學能力。所以俺完全有信心、用能力勝任這一職業。
希望導領考慮俺的求職請求，俺保證不會讓你失望。
鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇俺，敬尊的導領，希望您能夠接受俺誠懇的謝意!
最後，衷心祝願貴單位事業發達、蒸蒸日上!
此致
敬禮！
求職人：xx
XX年XX月XX日
關於求職信11
在信的左上角,寫上你的電話號碼,好讓對方可以知道如何隨時聯絡到你。信首開始可以大楷字寫上你應徵的工作職寫,因為收件人可能同時在選錄多種職稱的人才。
若果知道收件人的姓名,則上款寫Dear 或Dear 等,若果不知道收件人的姓名,則上款寫Dear Sir,請記著,在信末結尾時,若果上款是 Dear 或Dear 等知道收件人姓名的,則在你的簽名上所寫的是Yours sincerely,若果上款是 Dear Sir,即不知道收件人姓名,則所寫的是 Yours faithfully。不過在現代信件中,這些分別已經越來越不大,用 Yours truly,或 Yours respectfully也可以。
你的簽名空間大約須四至五行,不要太小的空間也不要太大的空間,你的簽名也不宜過份潦草,因為簽名往往如其人,過份潦草或故作"大班"籤,可能會給收信人對你的性格產生誤會。
關於求職信12
尊敬的領導：
您好!我叫xxx。是xxx大學,旅遊與環境學專業的一名學生，即將在20xx年7月畢業。經歷了四年的高師教育和高校生活，面對新的機遇和挑戰，我更堅定了“自信、自強、勤奮、謙虛”的人生信條。
我選擇貴公司就是想領導能給我一個展示的平臺。帶著十分的真誠，懷著執著的希望來參加貴單位的招聘，希望我的到來能帶給您驚喜，帶給我希望。希望您給予我磨練自己的機會。古人云：十年磨一劍，十多年的求學生涯正如一個磨劍的過程。今天終於將它呈現在您的面前，請您鑑別它的鋒利，我相信它將不會使您失望。修身立志，一日三省，自信品格日益完善;勇於任事，務實革新，自信工作有所成就。
因此，我今天冒昧的向您毛遂自薦，希望能得到一個檢驗自己的機會，也希望能為貴公司的發展貢獻微薄之力。同時，我也深知，現在的我僅僅是求學的開始，貴公司是我真正的求學平臺。我今天的求職，也正是希望能得到一個更好的學習環境，從而能以更好的工作成績來報答您的厚愛。
當然，作為一名應屆大學生，最大的弱點莫過於缺乏經驗。但是我會一切從實踐出發，相信從小養成的吃苦耐勞的精神會幫助我儘快融入到工作中，在工作中虛心向老員工請教，學習，改正自己的缺點，彌補自己的不足，盡最大的能力來為貴公司的發展盡一份微薄之力。
最後，祝貴公司各項事業蒸蒸日上!謹祝您身體健康，工作順利，並祝貴公司事通人和，興旺發達!
至此
敬禮!
自薦人：xxx
關於求職信13
作為一個人力資源管理從業者，在這個行業浸淫久了心裡慢慢的能明白很多時候招聘資訊能夠反應出一個公司的實力。平時跟朋友聊天談論哪家公司哪個工作的時候也會參謀一下這份工作好不好，談得多了也就慢慢的就收穫了很多的資訊，很多時候心中一晃而過的東西想抓又抓不著，於是我每有所得就零零散散的寫下來，積攢至今我覺得可以總結總結了。我寫的很多東西很多同行和職場達人都有這樣的體會，只是我剛好有空把這些東西寫出來給我的朋友們分享，畢竟我們這個年紀的人以後都需要找工作或者幫別人找工作，這樣我們在研究招聘資訊的時候可以有一些參考。
首先，我們將招聘資訊分為：崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪酬福利、職業發展、員工生活、公司介紹等幾個版塊，我們可以一個一個的對各個板塊進行分析。
崗位名稱。崗位名稱能夠一定程度上反應這個崗位的專業類別、職位類別和職級類別，比如審計專員崗位，我們可以輕鬆看出這是一個審計專業類別的崗位，並且職位類別是專員崗位，意味著是一個基礎崗位，這個時候我們可以從專員二字上下功夫，去研究該公司其它崗位的職位類別，尋找“助理、專員、主任、主管、經理”之類的關鍵詞，來推斷出該崗位在公司職位等級體系裡面的地位。我們以經營管理類為例，一般情況下，企業裡面的順位排序應該是：助理——專員——主管——經理（部長）——總監——副總經理——總經理，我們可以參考一下尋找自己的目標職位在職位等級裡面屬於哪一檔，也有些企業會用“擔當”一類的職位名稱來構成職位等級體系，但是道理都是一樣的，多瀏覽一些該公司的其它崗位資訊，總能看個差不多。除此之外，崗位名稱還能夠直接反映一個問題，那就是該公司的人力資源工作是否專業性高，如果一家公司的人力資源工作開展的比較到位，公司都會有成套的職務體系，每個崗位有標準的崗位名稱，那些釋出像“招聘辦公室人員、招工人”這類招聘資訊的公司一般都沒有現代化企業管理制度，而且領導層和人事工作人員學歷素質層次並不是非常高，這如果您想謀求長期的發展，獲得專業上更多的指導和成長，我建議最好不要去這一類的企業，這樣的經歷並不能給您的簡歷加分當然，如果您有能力去力挽狂瀾的話就另當別論了。這一部分主要對應的是公司的軟實力。
崗位職責。很多人喜歡從崗位名稱來看工作內容，這樣是不嚴謹的，所獲取的資訊也不一定是正確的，一是有些崗位稱呼比較籠統，比如行政專員雖然都是一樣的崗位名稱，但是有文祕、接待、執行、黨團青工等不同的方向，所從事的工作內容也不同，因此我建議不要看了崗位名稱之後就馬上申請該職位，不一定合適。現在好的招聘網站對於職位類別描述的非常詳細，不妨認真閱讀完畢再做決定。崗位職責方面一般都是該崗位工作內容的系統描述，一般情況下都是1、2、3、4??羅列出來，但是這羅列出來的內容也是需要通過完成崗位分析工作才能得到的。崗位分析是企業人力資源部門人力資源規劃模組的工作內容，也是企業人崗匹配目標的基礎，我個人認為，管理的科學化也是從崗位分析開始的，以實際工作需要為基礎進行設計而來的崗位，是有著明確使命的。如果一個公司的招聘資訊沒有條理的崗位職責或者崗位職責與崗位名稱有很大差異，只能說明該公司的管理太混亂，軟實力太差。
任職資格。個人認為任職資格可以看作對於崗位勝任力評估標準的描述，我們除了從任職資格描述是否條理並且合乎邏輯來判斷該公司的人力資源管理水平之外，還能從具體內容中得到一些資訊。以行政專員崗位為例，先來看學歷，如果這個崗位的要求是本科，並且對於專業和履歷有一定的要求，這種情況意味著：1、該公司有充分的篩選空間，他們不必為簡歷投遞量發愁；2、這個崗位非常重要，並且有可能列入公司的後備人才培養序列；3、現在的求職者學歷層次越來越高，低學歷人才在專業技術能力、成長能力、人脈（清華的畢業生至少有一群清華同學）等方面有一定的侷限性，提高人才篩選的標準說明公司管理層對於公司的發展、人才梯隊建設有更高遠的認識，這樣的公司是謀求發展的公司；4、俗話說：近朱者赤，近墨者黑。進入到高標準的公司，能夠接觸到高素質的人才隊伍，學習別人的優點，擴充套件自己的人脈，認識一個博士和認識一個車間工人對我們事業的成長能夠得到的幫助
是不一樣的。學歷要求之外，還有年齡，年齡和學歷結合起來可以直接決定了在所從事行業的職位和薪酬水平，我們可以按照正常的思路想一想，在我們熟悉的人群裡，一般多大的年齡匹配什麼樣的職位，專員崗位對應著較低的從業年限和年齡要求，待遇也自然是最低的。所以如果我們看到一個公司在釋出的經理崗位中對年齡沒有要求或者要求不高，要麼說明這個公司青黃不接居然內部無人當此重任（35歲左右是一個人一生最年富力強的時候，很多時候這個年齡段的高層次人才的比例能夠判斷出一家公司的發展潛力以及在育人、留人方面的待遇），要麼說明這個公司的招聘專員是一個粗心的人。總之一定要根據崗位類別，綜合學歷、經驗、年齡等資訊，認真的考量一下，再看看對方提供的薪酬是否在正常水平上，如果招聘資訊上寫著“面議”，那麼要麼你就可以根據市場情況綜合評估一個工資了，具體如何評估將在薪酬福利部分詳細說明。這一部分在體現公司軟實力的同時還能體現一定程度的硬實力，畢竟包裡沒有幾個錢，誰會花那麼多錢去聘請高質量的人才呢。
薪酬福利。這一點是最能夠直觀的體現一家公司的硬實力的，也是企業和求職者最關注的，在薪酬的人資實踐中也分為好幾種情況，不同行業的企業薪酬標準不一樣，不同性質的企業（民企、國企、外企、合資企業）薪酬標準不一樣，不同規模的企業薪酬標準不一樣，不同發展階段的薪酬標準不一樣。在這裡那些企業強待遇好的順風情況我就不說了，說說與我們理想中不一樣的幾種情況。1、很多國企的工資不高，不要失望，國企的好從來不會體現在工資上，獎金、降溫費、取暖費、過節費??真要列的話可以列出20多個名目來，當然也不一定你所鍾情那個國企一定有上述所有的內容，那怕來上個三五個，也比市場平均待遇強上很多了；2、有些企業看起來很強大，牌子也很響，但是工資卻不高，在人才市場上這一類企業是很多的，早晨這種現象的原因有很多，常見的有以下幾種，企業發展過分注重規模，內部的管理還沒有提升上來，員工整體的素質層次不高，這一類員工對薪酬的期望值較低，長期的影響下就形成了這樣的現狀，還有就是企業發展速度過快，還沒有進入穩定盈利階段，所以工資上不去；再有就是有一些企業雖然也在盈利，財政也不緊張，但是負債率太高，銀行天天催著還債，工資高了銀行就知道企業財政不缺錢了，接著是銀行各種死命的催著還錢。在瞭解了目標職位所在企業的大體情況後，可以在理想的工資價位上做一個調整，理想的工資價位不是臆想出來的，而是崗位的職務類別、所在行業、學歷、行業工作經驗、年齡等資訊綜合評估的結果，以一個大中專畢業生來說，剛參加工作工資是20xx，崗位為專員級別，那麼一兩年之後，提拔了，薪酬自然水漲船高，達到5年成長為一個見習經理人級別，又是另外一個待遇。現在幾乎所有的企業都有一套自己的薪酬方案，每個位置執行一個工資套定，這個工資方案本身的高低不會有逆天的影響，關鍵看該崗位的領導有沒有魄力給你一個匹配的標準，以筆者的經驗的看，工資低的企業也是存在高薪員工的，這部分員工有一個共同點：專業技術能力過硬。那麼如果你也有這個特點，放心大膽的去要吧，但是不要要求過高，不然會被懷疑情商。另外，各大城市人才市場釋出的工資指導價，看看就行了，別往心裡去，很少有準的，還不如看看三大招聘網站的薪酬報告。
職業發展。怎麼說呢，職業發展是我認為企業對員工最負責的內容了，當然前提是讓員工吃飽飯。這部分分兩塊，一軟一硬，硬的指的`是公司對於員工發展投入的經費、裝置、攻讀學位補貼等硬體內容；軟的是公司對於員工提供高質量的培訓關懷。有句話叫“生於招聘，死於培訓”，我好不容易招進來個好苗子，培訓工作開展不好能把他弄給夭折了。現在的企業裡面，在員工保證溫飽的情況下，對員進行職業生涯規劃培訓指導是非常必要的，這就要求企業管理層必須為員工制定出職業發展機制來，而職業發展通道的設計是這一切的基礎，體現在招聘資訊上就是崗位發展的方向和晉升的渠道。如果我們從招聘資訊裡面看到有關於職業發展通道和員工培訓方面的內容，那麼我們應該慶幸，進入到這樣的企業裡面，起碼我們能夠接受到系統的培訓，我們應該額外注意的一點是，有些招聘專員釋出的招聘資訊是經過加工的，在面試的時候一定要問的更仔細一點，辨別實際情況和理想的是否有差距。PS：
我從入職到現在的半年來，接到無數公司的面試電話，惟一一次心動的就是力高房地產跟我詳細講述了他們那邊崗位的發展方向。
員工生活。我在一次同行分享會上我曾經提到過，如果員工在公司內生活品質較高，公司能夠提供豐富多彩的員工生活，那我們一定要把這些寫進招聘資訊裡面，這對於員工是莫大的吸引，所以瀏覽招聘資訊的時候一定要注意此類資訊，至少說明該公司的人事工作者很聰明啊，這樣人力資源管理工作做好了，企業的管理水平也會提高一大截。軟實力的體現暫且不談，試問公司若是沒錢，誰會投錢搞出那麼多花樣來。
公司介紹。從公司的介紹來評價其實力，完全看我們自己語文學的好不好，見識多不多了我就不在多說廢話。個人認為這部分應該關注兩部分內容，一是資訊更新，有些公司釋出招聘資訊用的還是幾年前的公司介紹，其實他們的公司介紹早就更新了好幾遍了，不管出於什麼原因，該公司的招聘專員失職，分管人力資源領導失察，而且這樣的問題能夠長期存在只能說明一點：這個公司整體並且長期存在執行力低的現象像這樣的公司我們要考慮一下了；二是業務介紹，人力資源圈有這麼一句話“不懂業務的人資永遠成不了氣候”，也就是說如果招聘資訊裡面沒有關於公司業務的介紹，很有可能是該公司的人事不懂業務，這樣我們至少可以評價一下該公司的人事工作，當然也有可能是人事認為沒有必要去描述這些，反正作為我來說寫上點業務，內行看門道，外行也可以看看熱鬧。
上面這些都是我平時積攢的一些心得，有些東西是片面之見，我的朋友同學們以後都需要找工作或者幫別人找工作，這些東西至少可以提供某種程度上的思考，當然關鍵還是要看自己的把握啦！
關於求職信14
教學內容： 求職信
教學目的：1. 學生掌握求職信的寫法
2 . 學生走入社會後能應用所學應用文知識
教學重點 、難點：求職信的寫法
教學方法：指導——訓練——寫作
教具：多媒體
教學安排：二課時
教學過程：
一 、 複習回顧：
上堂課應用文請示的改錯。
（標題混淆了請示與報告兩種文體；主送機關沒有頂格寫；落款應位於右下方。）
二 、匯入新課——求職信
（一） 求職信的概念和特點
求職信是求職者向自己所要謀求職業的單位進行自我介紹，以謀求錄用的一種應用文體。
求職信有以下幾個特點：
1 實事求是，重點突出。寫求職信的目的在於使用人單位瞭解認可並錄用自己，因此，求職信應揚長避短，介紹作者本人各方面的特點和優勢。反必須實事求是地闡述，不誇大，不縮小，既要全面詳盡，又要重點突出。
2 不卑不亢，語言得體。書面求職，語言表述應有所講究，既要體現出求職者自信自強的生活態度，又要體現出謙虛誠懇的為人風格，要有理有據有節有情。
（二） 求職信的內容和寫法
求職信一般包括以下內容：
1 .標題。求職信的標題要表明“求職信”字樣。
2 .受信者稱謂。受信人稱謂要因物件而異。如“尊敬的Ⅹ總”“尊敬的Ⅹ經理”等。
3.正文。正文是求職信的主要內容所在，為了使受信者舒心而有序地閱讀，寫作者應分層闡述有關內容。主要包括以下幾個方面：
(1)致求職信的原因目的。這一層應寫清求職者獲得求職資訊的來源以及本人對有關求職資訊的反應。
(2)求職者基本情況及求職的原因。求職者應在這一層中簡介自己的姓名，性別，年齡，最高學歷及政治面貌等，緊接著闡述自己求職的基本原因。
(3) 求職者專業底蘊及主要成績。在這一層中，求職者應著重介紹自己的專業特長，實事求是地講明自己對有關專業知識掌握的程度及相應的技能技巧水平。凡是通過了國家統一級別考試的，要具體如實地報出級別。針對用人崗位簡介自己的輔修課程及收穫，並列入附件。
(4)主要社會實踐經歷（或工作經驗）及工作態度。 一般說來，用人單位是非常注重求職者的實際工作能力和工作態度的，因此，求職者在求職信中應用具體事實說明自己曾從事過的工作及其主要業績，對自己的工作能力作出客觀的評價，並表明自己的工作態度。
(5) 個人興趣，愛好，業餘特長及所獲獎勵與榮譽。 現在的用人單位選拔人才，比較注重一個人的綜合素質，需要的是一專多能的複合型人才，求職者特殊的，突出的業餘愛好及特長也是展示個人才幹的重要組成部分。
（6)對用人單位或主管領導的用人膽識，工作作風和創業精神等作出簡明評議。一般是讚美性話語。不過，這一層內容不宜多寫，點到為止。
(7) 提出要求和希望
在這一層，求職者可明確提出其他可供職的工作範圍和期盼面試的希望，以使用人
單位明瞭求職者的基本要求，便於在尊重求職者個人意願的基礎上，根據實際需要安排
面試及分配合適的工作崗位。
(8)祝頌語
求職信既屬於書信，因此，在正文結束後，宜寫上表示禮貌謙恭的祝頌語，祝頌語要切合對方身份，既可用一般的“此致敬禮”之類的祝頌語，也可選用其他型別的祝頌語。
4 落款 在求職信的右下方署上求職者姓名和日期，日期要寫清年月日。
5 詳細通訊地址，聯絡電話
6 附件
為了保證求職信正文的簡潔明瞭，有些內容宜用附件形式予以補充體現。附件主要包括個人簡歷，成績表，考試等級證書，畢業證，學位證，榮譽證書等證件的影印件，若有專家推薦，還應附上推薦信影印件。附件可隨求職信一併附上，也可在面試時帶去。
（三）寫作求職信的要求
1 知己知彼有的放矢
俗話說“知己知彼，百戰不殆”。寫作求職信，是為自己尋找用武之地，因此，寫作前，應儘量多途徑多角度搜集用人單位的資訊，並與自己的專業特長，適應能力，興趣愛好等相比照，以便增強求職的針對性，爭取被錄用的機會。
2 行文簡潔，書寫規範
寫作求職信，要求寫作者掌握完整的書寫結構，譴詞造句要力求規範，不可出現錯別字或不規範的簡化字，要避免表意不確切的語句，要正確使用標點符號，而且行文要簡潔，篇幅不宜太長，只要能準確，通暢，有序地表述自己的求職願望和求職理由就可以。
（四）例文展示：
（五）改錯：
尊敬的**單位領導：你好！
我是金融類獨樹一幟、享有盛譽的品牌學院——**財經學校20xx屆的畢業生。在經濟迅猛發展、人民生活日益提高的今天，人們的投資理財意識日益增強，我感覺投身於金融事業大有作為。因此，我非常熱愛我的專業，在校期間，刻苦學習，各科成績名列前茅。性格開朗活潑的我待人隨和，能與同學和睦相處。我最大的特長是愛好體育運動。長跑、短跑及球類運動都是我的最愛，在這方面取得了一系列優異的成績：20xx年上半年，我代表學校參加區運動會5000m比賽獲得了第一名，在4*100m競賽中獲小組第一名；此外與其他同學一起代表學校與**代表隊參加籃球比賽，以95:72取勝，為學校贏得了榮譽。正因為體育鍛煉，使我有強健的體魄和充沛的精力勝任工作。在**銀行實習期間，我熱情招呼每一位客戶，工作細緻無差錯，以優質的服務贏得了客戶的喜愛。我的財會電算化水平也很好，能處理銀行的儲存、信貸等日常綜合業務。懇請您在*月*日前務必給予答覆。
此致
敬禮
1 張小文
20xx.5.28
格式上，錯在：
1.標題沒寫
2.“您好”在稱呼下一行空兩格開始寫
3.年月日要寫清楚，不能打點。
4.內容上，存在的問題：
A 整體上，誇誇其談，毫不謙虛。
B避重就輕，沒有重點介紹自己勝任職位的能力，反而對自己的體育技能一而再，再而三的強調。
C態度不誠懇，語氣強硬。結語裡用到的“務必”犯了求職信的大忌。
D沒有附上有力的證明材料。
E沒有留聯絡方式
三、 作業
湖南鋼鐵公司正在招聘財會人員和中級技工，作為財會專業的各位同學，請根據自己的實際情況寫一封求職信。
關於求職信15
尊敬的公司領導：
您好！對您百忙之中抽出寶貴的時間閱覽我的自薦信，對此表示由衷地感激！
我現在是xxxx學院xxx系xxx屆汽車xxx的一名即將畢業的學生。在校期間我通過各種途徑鍛鍊自己，豐富自己的課餘生活。對於我這個即將畢業邁向社會的學子，目前最大的心願就是謀求一份適合自己發展、展示個人才華、實現自己人生價值的工作。尤其是現在這個競爭十分殘酷的社會，能夠找到一份適合自己的工作是我們共同的心願。
我很嚮往那種高責任、規範化管理的單位來磨練自己，在校期間我對自己嚴格要求，培養了我高度的責任心和進取心。因為我的專業是汽車技術與營銷，要求我們有高度的責任心和進取心面對。平時在課外時間，專業老師也常進行實訓操作鍛鍊自己的動手能力，作為21世紀的大學生，我深知學習實踐相結合的重要性，所以我在校期間擔任的職務時我樂在其中。
我對自己各方面的要求都很嚴格。我在校期間基本掌握了發動機的拆裝，發動機的檢測等基本操作。在課餘時間我自學了計算機、能力達到了辦公自動化水平。在我不斷的進取中我取得了中級汽車修理工證書，高階汽車修理工證書，機動車駕駛證。通過在校學習和一些社會活動的參加使我提高了自身的素質也使我的溝通和管理能力得到了鍛鍊。
當然，我也有不足的一方面，我缺乏一定的工作經驗和社會閱歷；我也知道單憑一張“求職信”並不能證明我的能力，但是我相信，沒有經驗的工作更富有挑戰性，更適合我們這些有創新意識的新一代人才。當然我們會在實踐中充實自己、提高自己、完善自己，將竭盡我的能力為貴公司發展奉獻自己的才智。
請接受一個在事業上欲有所作為的熱血青年的自薦。
此致
敬禮
自薦人：ＸＸ 20xx年10月14日
時光如梭,轉眼即逝,當畢業在即,校園生活和社會實踐,有渴望、有追求、有成功也有失敗,我孜孜不倦,不斷地挑戰自我,充實自己,為實現人生的價值打下堅實的基矗。現回首四年學校生活,歷歷在目。這些日子有成功的喜悅,有失敗的彷徨。但卻把我培養成了一個現代大學生,使我在各方面的綜合素質都得到了提高,為以後的人生打下了堅實的基礎。開闢了而一條屬於我自己的道路。
在學習方面,我覺得大學生的首要任務還是學好基礎知識,所以在學習上我踏踏實實,一點也不放鬆自己。我認為好的學習方法對學好知識很有幫助,所以在每次考試後,我都會總結一下學習經驗。一份耕耘一分收穫,每每看到自己優異的成績,我就會對自己更有信心,沒有什麼事是不可能的。
在專業技能上,為適應社會發展的需求,我認真學習各種專業知識,發揮自己的特長;挖掘自身的潛力,結合每年的暑期社會實踐機會,從而逐步提高了自己的學習
能力和分析處理問題的能力以及一定的協調組織和管理能力。
在社會實踐上,我利用課餘時間經常閱覽各類的書籍學習固然是學生的職業,這份職業同樣需要有智慧、毅力和恆心。在當今這個快速發展的資訊時代,我們只有不斷汲取新知識,才不會落伍,才可能戰勝自己。
對於我們現代大學生來說,光光學好書本上的知識是遠遠不夠的。學習當然是重要的,一個人能力的培養也不容忽視。四年的大學生活給了我很多挑戰自我的機會。在參與各種活動的過程中,我結交了一些很好的朋友,學到了為人處事的方法,鍛鍊了自己的能力。這些經歷使我明白有些事情如果嘗試了,成功的機會就有一半,如果不去嘗試,成功的機率只能為零。機會來臨時,我們就要好好地把握住。
四年的大學生活是我人生中想抹也抹不掉的回憶,我邁步向前的時候不會忘記回首凝望曾經的歲月。謝謝我的大學鑄造了成長的我。珍惜現在我們所擁有的一點一滴。但是如果真的有再來一次的機會的話，我會去選擇什麼樣的道路呢?在馬路上奔跑中無助的呼喊;在雪地上漫步中悵然的埋頭;盯著深邃的夜空企盼著的流星;看著翛然下落的落葉遮擋著的不斷跳躍著的路燈的光芒。年輕時的我們是如何被這種複雜的情感充斥著的內心，到現在又是怎麼慢慢的迴歸到平靜與無奈。
但是未來，我們所不知道的未來，也許充滿光芒，也許有些黑暗的未來，就在我們眼前。我們所能做的，就是張開雙臂，迎接他的到來，並做好萬全的準備，養成良好的習慣。習慣，總是在不經意間養成;但不會在不經意間消逝。當耐得住寂寞成為一種習慣，才會在黑暗中面對那一點光而一路向前;當善良成為一種習慣，才會感覺到這個世界真真正正的充滿愛;當幸福成為一種習慣，才會在生活的各個細節之處發現點滴的幸福;當期待成為一種習慣，才會一直奮勇向前去追求自己想要的明天。似水的年華匆匆而過，我們還要走過嶄新的一天又一天。
