關於求職信15篇

時間稍縱即逝，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰，此時此刻需要開始寫求職信了哦。求職信怎麼寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家整理的關於求職信，僅供參考，歡迎大家閱讀。

在信的左上角,寫上你的電話號碼,好讓對方可以知道如何隨時聯絡到你。信首開始可以大楷字寫上你應徵的工作職寫,因為收件人可能同時在選錄多種職稱的人才。

若果知道收件人的姓名,則上款寫Dear 或Dear 等,若果不知道收件人的姓名,則上款寫Dear Sir,請記著,在信末結尾時,若果上款是 Dear 或Dear 等知道收件人姓名的,則在你的簽名上所寫的是Yours sincerely,若果上款是 Dear Sir,即不知道收件人姓名,則所寫的是 Yours faithfully。不過在現代信件中,這些分別已經越來越不大,用 Yours truly,或 Yours respectfully也可以。

你的簽名空間大約須四至五行,不要太小的空間也不要太大的空間,你的簽名也不宜過份潦草,因為簽名往往如其人,過份潦草或故作"大班"籤,可能會給收信人對你的性格產生誤會。

尊敬的領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽空看我的自薦信。我想申請貴銀行的個人理財銷售代表職位。 以下是我的個人資料：

我葉XX ，是xx經濟學院20xx屆應屆畢業生，專業是金融學。在外省求學的四年裡，我培養出很強的獨立性，社交能力和適應能力。就拿我一個人赴外省為例吧。開學的時候，我一個人坐上火車去到武漢，剛開始是興奮，到達後是有點害怕，但我知道這是我必須呆四年的地方，我只能去適應它。到學校後，入學的所有手續，整理行李床鋪，一切東西都是我一個人包辦。那時看者別人都有家長陪伴和照顧，感覺很孤單，但現在回想，我為我當初的堅強和獨立而驕傲。思鄉是一定會發生的，我知道那是我磨練的最好機會，所以我不斷參加體育鍛煉，並結交了不少朋友，事情多了，人就不孤單了。我就是這樣鍛鍊我的獨立性、社交能力和適應能力。

四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了紮實的專業基礎知識，系統地掌握了本專業外的有關理論，如人力資源管理，會計，還通過考試取得會計從業資格證;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟體。同時，我利用課餘時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重的性格特點。儘管獎學金證書，三好學生等榮譽證書不能證明一切能力，但是它們是 我在大學裡認真學習的見證。

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛鍊自己。每一個長假我都會東奔西跑地找工作，借這種機會鍛鍊自己並吸收社會經驗。四年時間對培養一個人來說並不長，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦;並且在實踐中不斷學習、進步。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求： 無論您是否選擇我，尊敬的領導，感謝您抽空閱讀我的自薦信。

此致

敬禮!

求職人：XXX

XX年XX月XX日

求職信應與履歷分開，自成一體。每封求職信應以適合僱主而精心設計，以此向他表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所做出的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作型別相關。

求職信決不能多於一頁。

求職信應是寄與有職位的某一特定的人。求職信的書寫應以商業信件的格式為標準。

寫求職信應該：

坦誠直率。用簡明扼要的英文書寫，避免行話和縮寫。談談自己的背景或個性，使書信具有個人特點以便使僱主對你能有進一步瞭解。使用好紙書寫，類似於簡歷用的紙。除非你申請的工作要求具備類似的創造性才能，否則應避免採用卡通或詩等形式書寫。要自存副本檔案。仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤。

而不應該：

投寄沒有特色的求職信。僱傭心切，而以挑釁方式書寫刺激對方，輕率無禮或不拘小節。

求職信的寫作必須注意以下事項：

1、使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風範。

2、定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。如果你不願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。（不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士）。

3、附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

4、附信必須向未來的僱主介紹你和你的價值。

5、確保在附信上籤署日期。

6、有效的附信應當易於閱讀，字型要比簡歷中的字型更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

7、儘量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。

8、附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，並激發閱讀者的熱情。閱讀者為什麼要讀這封信？你能夠為他/她做什麼？

9、附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什麼？

10、附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支援第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

11、附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一週內打電話給他們，商談下一步程序。

12、附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信並表示感謝。

13、在附信中展示你獨特的解決問題的技能，並且用特定事例加以支援。

14、如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。

15、如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那麼你就適度地開啟這扇“窗”（例如，低至中等水平），並且註明這是可以再協商的（如果可以的話）。

16、確保附信有職業風範。

17、確保附信中絕對不出現拼寫、列印、和語法錯誤。

18、確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

19、不要說謊或者誇大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支援和證實。

20、小心不要濫用代詞“我”。聯絡公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略並且幫助克服在實現公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙。

21、在附信中迴避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料（頻繁離職、先前的職位終止等等）能夠在面試中採用變通的方法處理。

22、如果你通過傳真傳送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在抬頭中註明，你就不需要再使用傳真傳送格式了。

23、使用敬語結束附信。

24、確保簽署上你的姓名。

寫好求職信，還必須遵守以下原則：

一、簡明扼要，但要引人入勝

記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對其企業有關的資訊最敏感，所以你要把你企業和職位之間最重要的資訊表達清楚。

二、言簡意賅，切忌面面俱到

求職信的功用只在於為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信囉囉嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低。

三、要有針對性和個性化

不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網路給求職提供了更多的方便，但面對著網際網路上成千上萬的職位，有的求職者採用了“海投”的方式。事實上它的命中率很低，就連“廣種薄收”都難以達到，往往多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看得太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞語，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

四、切忌有文字上的錯訛

一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾遍，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”，或是帶來更為負面的影響。

五、切忌過分吹噓，態度要誠懇

從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。不需要任何豪言壯語，也不需使用任何華麗的詞語，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。

六、切莫夾寄太多附件或是支援檔案

諸如證書、獎狀等影印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。

寫好求職信是敲開職業大門的重要一環，掌握求職信的寫作技巧，寫出一封準備充分、有的放矢的求職信，不但可以吸收招聘者的目光，還可以大大提高求職的成功率。

尊敬的領導：

首先，衷心的感謝您在百忙中能讀我的自薦信，謝謝!

我叫李××，將於20xx年畢業與山西金融職業學院，在校期間，我學習刻苦，成績優秀，深得師長及同學的一致好評，曾被評為“三好學生”“學生會優秀成員”。

五年的大學生活，我學到的許多的專業知識，涉及金融專業的課程基本上都已涵蓋，課餘時間，我喜歡參加一些集體活動，培養自己為人處世之道;當然更多時間我是在看時政要聞，財政專欄等節目，學習與瞭解金融界人士的生活工作的態度，以成功人士作為自己的楷模，立志將來的我也會走在時代的前端，從基層做起，磨礪自己，使自己更為堅強，為社會進自己的微薄之力。

人生的道路是艱難的，如今又面臨金融危機，對於大學生來說是極大的就業壓力，但競爭也發展同在，這將告戒我們需更加努力迎接明天，真誠希望領導們給與我這次機會，我將會做更加充足的準備去迎戰，積極認真對待每一項任務，對於口頭的承諾並不能說明什麼，但當我真正實踐了將見證一切，把夢想變為現實，去挑戰生活賜與我的每道難題，每件難事。

相信只要心中充滿愛 ，世界將變為美好的明天，我想說，只要心中有目標，每一刻都是有價值的，再次希望領導們相信我，我行，我會做好的!

感動別人為我鼓掌，在做自己的偶像，加油，李瑩，時光流逝中我在成長。

再次感謝領導!

此致

敬禮!

求職人：XXX

XX年XX月XX日

求職信格式

可以隨簡歷寫一封求職信。可放在簡歷的前面，應聘求職的過程中。也可放在簡歷的後頭。求職信能夠很好地補充簡歷自身缺乏描述性詞語的缺乏。

一般包括三到五個簡短的段落，求職信的格式並不固定。下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：

並激發閱讀者的熱情。閱讀者為什麼要讀這封信 ? 能夠為她做什麼 第一段應當能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣?

第二段必須推銷你價值。那些能夠滿足閱讀者須要和工作要求的技能、能力、資質和資信是什麼?

必需能夠直接有力地支援第二段的內容。如果可能的話，第三段展示你突出的成績、效果和教育背景。量化這些成績。

或者告訴閱讀者你將在一週內打電話給他商談下一步程序。 第四段必需發動將來的行動。請求安排面試。

結束這封信並表示感激。 第五段應該是非常簡短的一段。

好的求職信還有下列幾個特點： 一般而言。

必需能夠在雙方之間建立和睦的氛圍。所以，要用熱情洋溢、精力富餘和令人振奮的語言 來感染對方。

1 求職信屬於非正式的信函。

2 要簡要說明你從哪裡看到招聘廣告或得到招聘資訊。開頭區域性。對哪個職位比較感興趣，這在無形中為人事經理的工作幫了忙。

3 求職信必需向未來的僱主介紹你和你價值。

4 字型要比簡歷中的字型更大，有效的求職信應當易於閱讀。而且要簡短 ――三到五個簡短的段落就足夠了。

5 確保在求職信上籤署姓名、日期。

如何撰寫遜色的求職信

必需牢記以下幾點提議： 若想寫出一份出色的求職信。

1、上端寫有你姓名、地址和電話號碼。簡歷要使用配套紙張 ―― 它能顯示你檔次和職業風範。使用專用的紙張。

2、如果你有求職單位的人事經理的姓名。可在求職信的開端定做附信。附信專門致某個特定的個人。

3、而寧願使用格式信件，要是不願意定做每一封信。使用敬稱 “ 敬重的招聘主管 ” 不要使用 “ 尊敬的先生 ” 因為招聘主管或許是位女士。

4、儘量把求職信的長度控制在一頁之內。

5、並且用特定事例加以支援。求職信中展示你獨特的解決問題的技能。

6、不宜在求職信中談論薪金。如果沒有被要求。

那麼你就適度地開啟這扇 “ 窗 ” 例如， 7 如果你要求提供薪資的歷史記錄和待遇要求。不能低至中等水平 ， 並且註明這是可以再協商的要是可以的話 。

8、確保求職信有職業風範。

9、確保求職信中絕對不出現拼寫、列印和語法錯誤。言之無物。

10、確保求職信簡短達意。絕對不要雜亂無章。

11、不要說謊或者誇大其詞。求職信和簡歷中說的一切都必需能夠在面試中得到支援和證實。

12、求職信中迴避負面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目標是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面資料 ( 頻繁離職、先前的職位中止等等 ) 能夠在面試中採用變通的方法處置。

稱呼要準確要有禮貌

一般來說，收信人應該是單位裡有實權錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要準確，最初的印象如何，對於這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。

求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等。求職信的目的在於求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎。

問候要真誠

開頭之後的應酬語(承啟語)起開場白的作用。無論是經常通訊的還是素昧平生的，信的開頭應有問候語。向對方問候一聲，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現出寫信人的一片真誠。內容須清楚、準確。正文是書信的主體，即寫信人要說的事。

祝頌要熱誠

正文後的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝願、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝頌語有格式上的規範要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類。

求職信的最後，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應的“弟子”、“受業”;給用人單位領導寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。

信封稱呼用尊稱

信封(封皮)的主要內容除要清楚、準確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發信人地址及姓名以外，還要恰當地選用對收信人的禮貌語詞。

首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫給郵遞員看的，因此應根據收信人的職銜、年齡等，寫上“經理(或總經理)”、“廠長”、“人力資源部長”、“人事經理”或“先生”、“同志”、“女士”等。

其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇。“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌語詞，它表示發信人對收信人的感情和態度。“緘”字的用法也有講究。給長輩的信宜用“謹緘”，對平輩用“緘”。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費時。

寫求職信的禮儀禮節

1. 一定要寫求職信

求職信禮節一：必須要寫求職信，每次求職都要寫。無論招聘經理是否要求您遞交求職信，也不論您有多忙，在遞交簡歷時附上一封求職信是必要的商務禮節。求職信是幫你爭取自我推銷機會的好幫手。

2. 求職信一定要簡潔有力

一封洋洋灑灑的求職信，即便是文采斐然，也不可能吸引招聘經理的任何注意力，因為他們實在是太忙了!因此，在寫求職信時，您一定要直入正題，長話短說，難話易說。如果是通過郵件傳送求職信，簡潔就更為重要了，因為相對於紙質文字，閱讀電子文字更難閱讀。但也不能過分簡單，寫成類似於“簡歷在附件中，請查收。非常感謝您的關注!”的一句話求職信。一封好的求職信應該內容具有說服力，形式簡潔大方。特別應屆生求職信，往往將自己在學校的事蹟一一羅列，同簡潔就相違背了。

3. 求職信的語言要專業，同時也要體現出友好的態度

通常情況下，簡歷給人較為正式的感覺，而求職信卻是體現應聘者人性化一面的好機會。您的目的不僅是體現出您非常適合所申請的職位，而且還要讓閱讀您簡歷和求職信的人喜歡上您。在求職信中恰當地幽默一把，專業的同時不乏友好，相信招聘經理也會因此對您表現出友好的態度。專業求職信怎麼寫?專業用語，有了這個起碼可以說明你懂呀。

4. 寫求職信要有具體的物件

要儘可能地確認求職信的閱讀者。如果招聘廣告上沒有寫明招聘經理的名字或稱呼，您就需要做些調查，找出最有可能的閱讀者。可以打電話給招聘單位的前臺，詢問招聘經理的姓名，但如果招聘單位明確表示不接待電話來訪，則要換個方式。在寫求職信時，一定要使用正式的稱呼，如“尊重的李先生”，而不是“親愛的××”。這是基本的求職信的禮儀要求。

5. 求職信要重點關注聘方的要求

如果您的求職信中包含很多以“我”開頭的句子，您就要考慮轉移求職信內容關注的重點了。可以事先對應聘單位做些調查，看看公司現在的情況，對員工的要求，以及公司的近遠期目標。如果公司正面臨問題，您可以通過求職信表示，您就是解決問題的最佳人選。最佳的求職信強調的往往都是應聘者能為聘方作出的貢獻，而不是聘方能為應聘者提供的種種條件。

6. 求職信要有原創性

如果能在求職信中加入一些新鮮的創意，相信您很快就能從眾多應聘者中脫穎而出。例如，可以在信中對您的最佳銷售業績或您經手的最具挑戰性的一個專案做簡單總結。或者引用您的業績評估中的一些句子來證明您的成功，再或者，您可以在信中把自己的資歷和技能同聘方對員工的要求做個分析對比，來證明您確實是這份工作的最佳人選。我們收集那麼多的求職信範文都只是給你參考， 優秀求職信範文人家肯定看得多的。不過你照搬複雜的，再不是優秀的求職信了。

7. 一定要再三檢查您的求職信

求職信中一定不能出現錯誤，所以在發出去之前必須再三檢查。如果您只是將從前的某封求職信做一下修改，那就務必記住要更改收信人稱呼、公司名及其他相關資訊。標點符號也是檢查的重點。最最重要的，一定不要將招聘經理的名字或公司名寫錯了，否則後果非常嚴重!

嚴格遵守求職信禮節可能會耗費您不少時間，但是一封好的求職信絕對會有大回報——那就是更多面試通知和更大的就職機會!

尊敬的領導：

您好!

首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意!同時也感謝您在百忙之中閱讀我的求職信。

我是中國外語翻譯學院外國語學院英語專業XX屆的一名學生，即將面臨畢業。經歷了三年的高師教育和高校生活，面對新的機遇和挑戰，我更堅定了“自信、自強、勤奮、謙虛”的人生信條。

西安翻譯學院是我國著名的教育人材培養基地，素以治學嚴謹、育人有方而著稱。在這樣的學習環境下，我切身地體會到了學習英語的樂趣。無論是在知識能力還是在素質修養方面，我都受益匪淺。

三年來，在師友的真誠幫助及個人的努力下，我具備了紮實的專業基礎知識，系統地掌握了英語文學、語言學及教育學等理論，在各科的結業考試中，成績優異。同時我也具備了優異的英語聽、說、讀、寫、譯等能力，並在學習中善於創新。同時，我利用課餘時間廣泛地涉獵了大量書籍，熟練地掌握了計算機的基礎知識和常用作業系統，不但充實了自己，也培養了自己多方面的能力

此外，我還積極地參加各種社會活動，把握每一個機會，鍛鍊自己。大學三年，我深深地感受到與優秀人才共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長;中國外語翻譯學院也培養了我實事求是、勤奮創新的作風。我熱愛貴單位從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦。如果貴單位能為我提供一份就業機會，我將深表感謝，並以實際行動來證明自己不負您的選擇。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望你能夠接受我誠懇的謝意!

祝願貴單位事業蒸蒸日上!

此致

敬禮!

求職信的內容一般包括：

（1）個人情況和用人訊息來源。

（2）申請的工作單位。

（3）勝任工作的條件。

（4）表示面談的願望。

（5）精心選擇自己滿意的照片附上。

求職信書寫應注意的禮儀有：

（1）全面、真實地介紹自己的情況。

（2）反覆斟酌字句，不要寫錯別字。

（3）書寫簡明扼要，但要突出重點。

（4）不要過分強調學習成績和工作能力。

（5）介紹特長時應真實、具體，不要泛泛而談。

（6）書寫紙張應用質地好的信紙，用鋼筆書寫，採用正確的格式，達到乾淨、整齊。

（7）書寫篇幅在二頁以內。太長了，對方沒時間看；太短也不行，自己情況介紹不詳細，不易吸引人。

（8）如列印，應用漂亮的字型，講究格式。

（9）附證書的影印件。哦

求職電話的禮儀要求：

（1）選擇好通話時間。一般宜在上午或下午的工作時間打，臨下班前半小時不宜打電話，午休、晚上10 點半以後、早上7 點鐘之前、三餐飯時間不宜打電話。

（2）接通後，應禮貌地問對方單位、姓名，提出要找的人的姓名，對方去找人或表示轉告應致謝。

（3）應簡明扼要地敘述，不要囉唆，與對方約好見面的時間、地點，應記清楚。

（4）語速不急不緩，語氣、聲調不要太大或大小，語言順暢，不要結巴。

（5）打完電話應致謝並說再見，輕輕放下話筒。

求職信和求職電話的共同點是介紹內容要簡潔全面，重點突出。待爭取到面試機會，再視具體情況發揮自己的相應特長和經歷。

有時面試時還要參加筆試，筆試的內容主要是專業知識和業務知識。對此，參加筆試前應做好充分準備，筆試中應自覺遵守考場紀律，不要高聲喧譁、吸菸、左顧右盼或議論、夾帶資料、抄襲。

學會寫好求職信和填好履歷表，是踏上成功的第一步。因為將求職信寫得清楚、準確又有條理，會給用人單位留下一個良好的第一印象。也是吸引聘人單位的重要條件之一。寫求職信沒有成規，也沒有統一格式，一般來說，求職信的基本內容應包括以下幾點：

(一)用人訊息是從什麼地方得到的，說明自己希望申請哪種工作。因為用人單位往往同時為多個崗位招聘人才，如不寫清申請哪種工作，聘人單位將無法回覆。

(二)告訴聘人單位，你對該項工作如何感興趣，你有哪方面的專業知識和特長、才能，受過哪方面的培訓和鍛鍊，對這項工作有何研究，有哪方面的成就等等。

(三)簡單自我介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要，可以列出某些科目的考試成績。

(四)求職信中還可以寫進與求職有關的其他有利條件，如參加過哪些課外活動，做過哪些調查，有哪方面的工作經驗等等。

(五)求職信的最後，應該提醒聘人單位留意你附呈的簡歷，請求給予迴音等等。除了求職信的內容外，寫求職信時還應該注意以下5個問題： (1)寫求職信時，字跡不要潦草，應清楚、工整，給人一種辦事認真負責的印象。

(2)求職信應該具有針對性，每申請一份工作，應該認真寫好一份求職信，以表示自己對申請這份工作很真誠。不要千篇一律的寫幾十份求職信到處投寄，其結果必然是處處落空。

(3)謙虛是我國人民的美德，但在求職信裡過分謙虛，就不能正確反映出你的實績和才能。應該在求職信裡強調自己的長處，但是，在強調長處時，又要避免出現過於自負、自信。

(4)在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認為等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺。

(5)字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長，實事求是，突出重點。

“如果你找工作時，競爭者如雲，那麼請你寫上一封求職信，即便僱主並未要求你這麼做，你還是應該在簡歷中附上一封求職信。然而，通過瀏覽求職信往往也是僱主清除一些應聘者最常用的辦法。求職信確實什麼也不是，只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上，你的.情形只會更糟。”——jeff b. speck

“糟糕的語法，標點錯誤，拼寫不正確，這些都表明應聘者未受到過良好的教育，或者他並不在乎這樣會造成什麼壞印象。結果往往是僱主不再閱讀之後的簡歷，而是迅速將目光投向下一位應聘者的材料上。——richard h. beatty

“你得儘量方便你的僱主，你需要描述清楚，如果你有機會與你的老闆面談。做到明確詳盡,你給的電話號碼必須是隨時能聯絡到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有著輝煌的背景，可是，如果僱主不能聯絡到你，那麼一切都無濟於事。”—— lola ord

“因為你的求職信可用來突出你簡歷的某些部分，同一份簡歷就可用來尋找不同的工作機會。求職信的美妙之出就在於，你可以通過強調你最重要的資歷，能力，以此來投合收到你簡歷的每一個特定公司的所好。——adele lewis

“任何一封求職信多不允許有以下稱呼語：‘致相關人士’。這樣它就不會跟任何人有關係，除非你使它指向具體的個人。獲得此類資訊的辦法是，在商業類雜誌中，或其他一些指南類的書籍中去找。如果都不行，乾脆打電話到你應聘的公司，詢問確切的資訊。——kenneth and sheryl dawson

“一封沒有求職信的簡歷，就象一位沒有開口說話的銷售員站在你的門前。如果你想讓一位陌生人走進你的屋子，你至少要看一看他的證件。這正是求職信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介紹給讀者。它必須引人入勝，個性化，而且簡短。它還需針對你所應聘的職位，逐一陳述。記住，你只有八秒種的時間能說服你的讀者讓你進入。——barbara b. vinitsky

我們常說，“真誠能感動上帝”，寫求職信也是這樣。求職信的“誠”主要表現在“誠意”和“誠實”兩層含義，所謂“誠意”就是要求態度誠懇，不能誇誇其談、大誇海口，更不能象社會上某些青年人所崇尚的那樣，口一套、手一套、臉一套、心一套，以致到處招搖撞騙，害人誤已。所謂“誠實”就是要如實地寫出你想從事某項工作所謂具備的條件，以及選擇某項工作的原因，或者是為了發揮某項專長與特長，或者是為了照顧家裡的老父老母，或者是受對方單位的某些優越條件的吸引等等。誠實永遠是人們所追求的最美好的品質，更是用人單位來衡量求職者的重要標準。這就要求我們在寫求職信的時候一定要誠實。只有誠實，人們才喜歡，才感到安全可靠。一個誠實寫信的人，能夠做到前後一致，表裡如一，人們可以根據他的言行判斷他的行為方向。

在科學史上，法拉弟之所以能成為名震全球的科學家，就得益於截維寫的別具一格的“求職信”。戴維（1788-1829）是十九世紀英國著名的化學家，二十三歲便被聘為英國皇家學會主講。法拉弟（1791-1867）原來是一個學徒，每天默默無聞地做訂書工作。但他有志於科學，特別崇拜戴維，他渴望能當戴維的助手，為了求得戴維指教。18XX年法拉弟冒昧地給戴維寫了一封信，寄了自己認認真真整理好的自己親自去旁聽的戴維講演記錄，表示自己對科學的熱心以及求師的誠意。他當時只想碰碰運氣。誰知，戴維很快回了信，並約法拉弟面談。因為戴維看到法拉弟的自薦信和有獨特見解的講演記錄，看出這個青年徒工是個很有前途的科技新苗，而且被他的誠意所感動。見面後，戴維毅然決定請法拉弟做看書的助手，安排在皇家學院實驗室工作。就這樣，在戴維的幫助下，法拉弟終於成了偉大的科學家，當上了英國皇家學會會員。

尊敬的xx領導：您好！

我是一名即將於19XX年7月畢業的西北農業大學的學生，所學專業是裝置工程管理。我仰慕貴單位尊重知識、重視人才之名，希望能成為貴單位一員，為貴單位的事業發展盡我全力。我在校期間學習刻苦，成績優異，多次獲得獎學金。大學四年系統學習了本專業及輔修專業的理論與實踐知識。在計算機方面，能在dos、windows環境下熟練操作多種應用軟體，能用foxbase+foxpro進行資料庫管理，能熟練運用wps、申文woad進行編輯排版。具有一定軟體程式設計和微機常見外設故障排除的能力，能夠用計算機進行辦公管理。在英語方面，學習了大學核心英語、專業英語，曾參加西北農大大學英語強化班學習，在外語協會進行過專門的口語訓練，具有一定的聽說讀寫及技術資料翻譯能力。

自入校以來一直擔任班幹部，具有一定組織領導能力，多次被評為校優秀幹部。曾任團支部書記和團總支宣委，長期擔任低年級代理班主任及入黨聯絡人工作，1996年參加了市基層團幹部培訓，具有多年共青團工作經驗。現任系團支書記、共青團刊物《愛的呼喚》主遍。組織策劃過各類活動，組織的“奉獻愛心捐書贈言”大型系列活動得到團市委、“希望工程”辦公室的高度評價。策劃、導演的大型文藝匯演《愛在漢秋》深受好評。

還積極參加社會團體、學生團體活動，是計算機協會、攝影協會會員。現任西北農業大學健康教育協會會長兼《愛心報》編輯，此報每期發行量均在一萬份以上。現正參與籌建全國教師健康教育中心。廣泛參加社會實踐活動，有營銷、廣告宣傳的兼職經驗。

本人興趣廣泛，知識面廣，美術、攝影方面具有一定的基礎。喜歡廣告、宣傳、設計工作。曾獲校書畫賽二等關、優秀作品獎，校徽設計二等獎。酷愛體育運動，是校足球隊員。有授課經驗在健康教育協會舉行的講座每次聽眾都在200人以上。有一定的文字、語言表達能力，增長演講與辯論，多次代表學校參加黨團知識、計算機知識等競賽，都取得了較好的成績。

大學四年的學習生活，大量的社去工作，使我養成了冷靜自信的性格和踏實嚴謹的工作作風，並賦予我參與社會競爭的勇氣。我深知四年是短暫的，所學知識是有限的，大學培養的僅僅是一種思維方式和學習方法，“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”，因此我將在今後實踐中虛心學習不斷鑽研，積累工作經驗，不斷提升工作能力。久聞貴單位是深值信賴且有發展潛力的單位，神往已久，因此隨信附上中英文簡歷一份冒昧求職，希望貴單位給我一個發揮能力的機會。

感謝閱讀我的個人求職自薦信，如需查閱我的求職簡歷敬請函告或與我校聯絡。願意接受您的面試！

期待著您的答覆！

此致

敬禮！

求職人：XXX

20xx年XX月XX日

敬愛的領導：

您好!打擾了，我是XX工業學校即將畢業的學生，很榮幸學的專業符合您單位的需要，我希望在精力之際，找到一份適合自己的工作，充分的展現自己的才華，實現自己的人身價值。

我的專業是財務會計，作為一個財務會計人員必須具備良好的品質和專業的知識理論。在校期間，我係統的掌握了統計學、應用文等會計學理論。自入學以來，我一直竭盡全力做好應該做的事情。我告訴自己，哪怕是1%的希望，我也要投入100%的努力。在閒餘之際，我廣泛的涉及了大量的書籍，不僅能充實自己，同時，也培養了我誠實、穩重、積極的進取態度。

我知道，作為一個會計人員，計算機和網路是將來的工具，在學好專業的前提之下，我熟練的掌握了計算機技術，並能很好的運用。

現在，我對做好會計工作非常自信，我不滿足與現有的知識水平,期望在實踐中得到鍛鍊和提高,因此我希望能夠加入你們的單位 .我會踏踏實實的做好屬於自份工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績.我相信經過自己的勤奮和努力,一定會做出應有的貢獻

感謝您在百忙之中所給與我的關注，我希望能成為您單位的一員，努力工作，用自己的實際行動證明，您的選擇是正確的。

願貴公司興旺發達。

此致

敬禮!

作為一個人力資源管理從業者，在這個行業浸淫久了心裡慢慢的能明白很多時候招聘資訊能夠反應出一個公司的實力。平時跟朋友聊天談論哪家公司哪個工作的時候也會參謀一下這份工作好不好，談得多了也就慢慢的就收穫了很多的資訊，很多時候心中一晃而過的東西想抓又抓不著，於是我每有所得就零零散散的寫下來，積攢至今我覺得可以總結總結了。我寫的很多東西很多同行和職場達人都有這樣的體會，只是我剛好有空把這些東西寫出來給我的朋友們分享，畢竟我們這個年紀的人以後都需要找工作或者幫別人找工作，這樣我們在研究招聘資訊的時候可以有一些參考。

首先，我們將招聘資訊分為：崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪酬福利、職業發展、員工生活、公司介紹等幾個版塊，我們可以一個一個的對各個板塊進行分析。

崗位名稱。崗位名稱能夠一定程度上反應這個崗位的專業類別、職位類別和職級類別，比如審計專員崗位，我們可以輕鬆看出這是一個審計專業類別的崗位，並且職位類別是專員崗位，意味著是一個基礎崗位，這個時候我們可以從專員二字上下功夫，去研究該公司其它崗位的職位類別，尋找“助理、專員、主任、主管、經理”之類的關鍵詞，來推斷出該崗位在公司職位等級體系裡面的地位。我們以經營管理類為例，一般情況下，企業裡面的順位排序應該是：助理——專員——主管——經理（部長）——總監——副總經理——總經理，我們可以參考一下尋找自己的目標職位在職位等級裡面屬於哪一檔，也有些企業會用“擔當”一類的職位名稱來構成職位等級體系，但是道理都是一樣的，多瀏覽一些該公司的其它崗位資訊，總能看個差不多。除此之外，崗位名稱還能夠直接反映一個問題，那就是該公司的人力資源工作是否專業性高，如果一家公司的人力資源工作開展的比較到位，公司都會有成套的職務體系，每個崗位有標準的崗位名稱，那些釋出像“招聘辦公室人員、招工人”這類招聘資訊的公司一般都沒有現代化企業管理制度，而且領導層和人事工作人員學歷素質層次並不是非常高，這如果您想謀求長期的發展，獲得專業上更多的指導和成長，我建議最好不要去這一類的企業，這樣的經歷並不能給您的簡歷加分當然，如果您有能力去力挽狂瀾的話就另當別論了。這一部分主要對應的是公司的軟實力。

崗位職責。很多人喜歡從崗位名稱來看工作內容，這樣是不嚴謹的，所獲取的資訊也不一定是正確的，一是有些崗位稱呼比較籠統，比如行政專員雖然都是一樣的崗位名稱，但是有文祕、接待、執行、黨團青工等不同的方向，所從事的工作內容也不同，因此我建議不要看了崗位名稱之後就馬上申請該職位，不一定合適。現在好的招聘網站對於職位類別描述的非常詳細，不妨認真閱讀完畢再做決定。崗位職責方面一般都是該崗位工作內容的系統描述，一般情況下都是1、2、3、4??羅列出來，但是這羅列出來的內容也是需要通過完成崗位分析工作才能得到的。崗位分析是企業人力資源部門人力資源規劃模組的工作內容，也是企業人崗匹配目標的基礎，我個人認為，管理的科學化也是從崗位分析開始的，以實際工作需要為基礎進行設計而來的崗位，是有著明確使命的。如果一個公司的招聘資訊沒有條理的崗位職責或者崗位職責與崗位名稱有很大差異，只能說明該公司的管理太混亂，軟實力太差。

任職資格。個人認為任職資格可以看作對於崗位勝任力評估標準的描述，我們除了從任職資格描述是否條理並且合乎邏輯來判斷該公司的人力資源管理水平之外，還能從具體內容中得到一些資訊。以行政專員崗位為例，先來看學歷，如果這個崗位的要求是本科，並且對於專業和履歷有一定的要求，這種情況意味著：1、該公司有充分的篩選空間，他們不必為簡歷投遞量發愁；2、這個崗位非常重要，並且有可能列入公司的後備人才培養序列；3、現在的求職者學歷層次越來越高，低學歷人才在專業技術能力、成長能力、人脈（清華的畢業生至少有一群清華同學）等方面有一定的侷限性，提高人才篩選的標準說明公司管理層對於公司的發展、人才梯隊建設有更高遠的認識，這樣的公司是謀求發展的公司；4、俗話說：近朱者赤，近墨者黑。進入到高標準的公司，能夠接觸到高素質的人才隊伍，學習別人的優點，擴充套件自己的人脈，認識一個博士和認識一個車間工人對我們事業的成長能夠得到的幫助

是不一樣的。學歷要求之外，還有年齡，年齡和學歷結合起來可以直接決定了在所從事行業的職位和薪酬水平，我們可以按照正常的思路想一想，在我們熟悉的人群裡，一般多大的年齡匹配什麼樣的職位，專員崗位對應著較低的從業年限和年齡要求，待遇也自然是最低的。所以如果我們看到一個公司在釋出的經理崗位中對年齡沒有要求或者要求不高，要麼說明這個公司青黃不接居然內部無人當此重任（35歲左右是一個人一生最年富力強的時候，很多時候這個年齡段的高層次人才的比例能夠判斷出一家公司的發展潛力以及在育人、留人方面的待遇），要麼說明這個公司的招聘專員是一個粗心的人。總之一定要根據崗位類別，綜合學歷、經驗、年齡等資訊，認真的考量一下，再看看對方提供的薪酬是否在正常水平上，如果招聘資訊上寫著“面議”，那麼要麼你就可以根據市場情況綜合評估一個工資了，具體如何評估將在薪酬福利部分詳細說明。這一部分在體現公司軟實力的同時還能體現一定程度的硬實力，畢竟包裡沒有幾個錢，誰會花那麼多錢去聘請高質量的人才呢。

薪酬福利。這一點是最能夠直觀的體現一家公司的硬實力的，也是企業和求職者最關注的，在薪酬的人資實踐中也分為好幾種情況，不同行業的企業薪酬標準不一樣，不同性質的企業（民企、國企、外企、合資企業）薪酬標準不一樣，不同規模的企業薪酬標準不一樣，不同發展階段的薪酬標準不一樣。在這裡那些企業強待遇好的順風情況我就不說了，說說與我們理想中不一樣的幾種情況。1、很多國企的工資不高，不要失望，國企的好從來不會體現在工資上，獎金、降溫費、取暖費、過節費??真要列的話可以列出20多個名目來，當然也不一定你所鍾情那個國企一定有上述所有的內容，那怕來上個三五個，也比市場平均待遇強上很多了；2、有些企業看起來很強大，牌子也很響，但是工資卻不高，在人才市場上這一類企業是很多的，早晨這種現象的原因有很多，常見的有以下幾種，企業發展過分注重規模，內部的管理還沒有提升上來，員工整體的素質層次不高，這一類員工對薪酬的期望值較低，長期的影響下就形成了這樣的現狀，還有就是企業發展速度過快，還沒有進入穩定盈利階段，所以工資上不去；再有就是有一些企業雖然也在盈利，財政也不緊張，但是負債率太高，銀行天天催著還債，工資高了銀行就知道企業財政不缺錢了，接著是銀行各種死命的催著還錢。在瞭解了目標職位所在企業的大體情況後，可以在理想的工資價位上做一個調整，理想的工資價位不是臆想出來的，而是崗位的職務類別、所在行業、學歷、行業工作經驗、年齡等資訊綜合評估的結果，以一個大中專畢業生來說，剛參加工作工資是20xx，崗位為專員級別，那麼一兩年之後，提拔了，薪酬自然水漲船高，達到5年成長為一個見習經理人級別，又是另外一個待遇。現在幾乎所有的企業都有一套自己的薪酬方案，每個位置執行一個工資套定，這個工資方案本身的高低不會有逆天的影響，關鍵看該崗位的領導有沒有魄力給你一個匹配的標準，以筆者的經驗的看，工資低的企業也是存在高薪員工的，這部分員工有一個共同點：專業技術能力過硬。那麼如果你也有這個特點，放心大膽的去要吧，但是不要要求過高，不然會被懷疑情商。另外，各大城市人才市場釋出的工資指導價，看看就行了，別往心裡去，很少有準的，還不如看看三大招聘網站的薪酬報告。

職業發展。怎麼說呢，職業發展是我認為企業對員工最負責的內容了，當然前提是讓員工吃飽飯。這部分分兩塊，一軟一硬，硬的指的是公司對於員工發展投入的經費、裝置、攻讀學位補貼等硬體內容；軟的是公司對於員工提供高質量的培訓關懷。有句話叫“生於招聘，死於培訓”，我好不容易招進來個好苗子，培訓工作開展不好能把他弄給夭折了。現在的企業裡面，在員工保證溫飽的情況下，對員進行職業生涯規劃培訓指導是非常必要的，這就要求企業管理層必須為員工制定出職業發展機制來，而職業發展通道的設計是這一切的基礎，體現在招聘資訊上就是崗位發展的方向和晉升的渠道。如果我們從招聘資訊裡面看到有關於職業發展通道和員工培訓方面的內容，那麼我們應該慶幸，進入到這樣的企業裡面，起碼我們能夠接受到系統的培訓，我們應該額外注意的一點是，有些招聘專員釋出的招聘資訊是經過加工的，在面試的時候一定要問的更仔細一點，辨別實際情況和理想的是否有差距。PS：

我從入職到現在的半年來，接到無數公司的面試電話，惟一一次心動的就是力高房地產跟我詳細講述了他們那邊崗位的發展方向。

員工生活。我在一次同行分享會上我曾經提到過，如果員工在公司內生活品質較高，公司能夠提供豐富多彩的員工生活，那我們一定要把這些寫進招聘資訊裡面，這對於員工是莫大的吸引，所以瀏覽招聘資訊的時候一定要注意此類資訊，至少說明該公司的人事工作者很聰明啊，這樣人力資源管理工作做好了，企業的管理水平也會提高一大截。軟實力的體現暫且不談，試問公司若是沒錢，誰會投錢搞出那麼多花樣來。

公司介紹。從公司的介紹來評價其實力，完全看我們自己語文學的好不好，見識多不多了我就不在多說廢話。個人認為這部分應該關注兩部分內容，一是資訊更新，有些公司釋出招聘資訊用的還是幾年前的公司介紹，其實他們的公司介紹早就更新了好幾遍了，不管出於什麼原因，該公司的招聘專員失職，分管人力資源領導失察，而且這樣的問題能夠長期存在只能說明一點：這個公司整體並且長期存在執行力低的現象像這樣的公司我們要考慮一下了；二是業務介紹，人力資源圈有這麼一句話“不懂業務的人資永遠成不了氣候”，也就是說如果招聘資訊裡面沒有關於公司業務的介紹，很有可能是該公司的人事不懂業務，這樣我們至少可以評價一下該公司的人事工作，當然也有可能是人事認為沒有必要去描述這些，反正作為我來說寫上點業務，內行看門道，外行也可以看看熱鬧。

上面這些都是我平時積攢的一些心得，有些東西是片面之見，我的朋友同學們以後都需要找工作或者幫別人找工作，這些東西至少可以提供某種程度上的思考，當然關鍵還是要看自己的把握啦！