物流部崗位職責精選15篇

在我們平凡的日常裡，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的物流部崗位職責，希望能夠幫助到大家。

物流部崗位職責1

1、擬定公司整體倉儲規劃；

2、擬定倉儲標準；

3、擬定倉儲安全標準〔防火，防盜，防水〕；

4、擬定公司殘次管理標準，同時進行考核，並通報；

5、依據標準制定作業流程及管理制度，並落實檢查；

6、擬定庫房裝修標準和規範，以及庫址的選擇標準，同時對裝修方案進行審定；

7、對倉儲成本進行控制；

8、定期對各地庫房商品的'盤點結果進行彙總分析，跟蹤解決；

9、負責對庫房合同版本提出修改性建議，按授權進行合同稽核。

物流部崗位職責2

物流中心職責

1、負責編制本部門管理制度，建立和健全公司銷售貨物配置、流通各環節的規章制度和工作規範；

2、及時、準確、無差錯的給客戶配送貨物；

3、根據財務提供的單據完成貨款結算工作；

4、負責配送週轉桶的記錄和回收；

5、負責第一時間將與客戶溝通的問題與客戶銷售專員聯絡；

6、負責車輛的清潔及保養；

7、完成營銷總監交辦的其他工作；

8、服從公司的安排或調整職責的其它工作。

物流中心主任

一、職位名稱：

物流中心主任

二、工作關係：

1、直接上級：營銷總監，對營銷總監負責，接受計財部監督。

2、直接下級：物流中心所屬結款專員和配送專員。

3、平行關係：與營銷中心內部的各部門經理、銷售專員、內勤專員、客服專員和公司有關部門人員保持密切的`協作和互助關係，與綜合、生產、計財、企劃、質檢中心部門保持必要的支援關係；

三、崗位職責：

1、應以身作則並教育下屬人員樹立安全行車、優質服務及節約運輸成本的意識；

2、按要求填寫《配送派車單》，安排司機無條件領取當日所需配送和結款的相關單據；

3、統籌安排每日配送的車輛和人員，積極配合採購人員安排車輛拉運原輔包裝物；

4、考核、考評所屬人員的工作態度、服務質量、結款效率；

5、監督檢查物流配送車輛的衛生和車輛執行狀況；

6、定期安排物流車輛的維護和保養；

7、負責提請車輛維修報告，經主管領導同意並報總經理審批後方可進行維修；

8、稽核司機報銷的車輛費用，報主管領導審批；

9、有計劃安排物流車輛的年審和車輛保險的購置；

10、完成營銷總監交辦的其它臨時性任務。

四、直接責任：

1、接受顧客吃請；

2、未按時完成配送和結款任務；

3、部門結款計劃目標沒有如期完成；

4、違反交通安全法的違章行駛；

5、洩露公司機密；

6、有違反公司規章制度的行為。

五、領導責任：

1、下屬與顧客發生爭吵及有損公司形象的行為；

2、下屬人員素質較低，情緒低下；

3、下屬售後服務不力，造成顧客投訴；

4、下屬不按公司要求及時交單、交款，不按規定時間及時結款；

5、下屬有挪用貨款的行為；

6、車輛未能及時保養、維護，影響正常配送行為；

7、車輛不潔，造成貨物汙染的行為；

8、下屬私用車輛行為；

9、下屬未按要求做週轉用桶記錄或不及時回收周圍桶行為；

10、下屬有違反公司規章制度和行為準則的現象；

11、工作安排未能如期完成。

六、職權範圍：

1、對下屬人員的工作業績表現具有考評權和獎懲建議；

2、對違章司機和因配送服務遭顧客投訴人員有教育、處罰權；

3、對物流配送工作安排有指揮權；

4、對緊急配送有臨機處置權；

5、對車輛衛生、維護、保養有監督檢查權；

6、對車輛維修有建議、申請權；

7、對下級有指揮權、批評權、人事任免建議權；

8、對部門獎金有分配權；

9、本職規定的其它權力和營銷總監授與的其它許可權。

配送司機（結款專員）

一、職位名稱：

配送司機（結款專員）

二、工作關係：

1、直接上級：物流中心主任，對物流中心主任負責，接受計財部監督。

2、平行關係：與公司內部的各銷售專員、內勤專員、客服專員和有關部門人員保持密切的協作和互助關係，與綜合、生產、計財、企劃、質檢中心部門保持必要的支援關係；

三、崗位職責：

1、遵守交通安全法，不酒後駕車、不超速、不違章，確保行車安全；

2、無條件服從領導安排，樹立優質服務意識、提高服務質量，滿足營銷中心配送的要求；

3、愛護車輛，應勤維護、勤保養，搞好車內外衛生；

4、及時、準確、無差錯的給客戶配送貨物；

5、根據財務提供的結款單據完成貨款結算工作；

6、負責第一時間將與客戶溝通的問題與客戶銷售專員聯絡；

7、優化配送線路，節約配送成本；

8、完成領導交辦的其它任務。

四、直接責任：

1、與顧客發生爭吵及有損公司形象的行為；

2、配送服務不力，造成顧客投訴行為；

3、不按公司要求及時交單、交款，不按規定時間及時結款行為；

4、挪用貨款的行為；

5、車輛未能及時保養、維護，影響正常配送行為；

6、車輛不潔，造成貨物汙染的行為；

7、私用車輛行為；

8、不服從領導安排，無故不出車行為；

9、不遵守交通安全法，有酒後駕車、超速及違章行為；

10、沒能第一時間將與客戶溝通的問題與客戶銷售專員聯絡行為；

11、洩露公司機密的行為；

12、有違反公司規章制度和行為準則的現象；

13、工作安排未能如期完成。

配送專員

一、職位名稱：

配送專員

二、工作關係：

1、直接上級：物流中心主任，對物流中心主任負責，接受計財部監督。

2、平行關係：與公司內部的各銷售專員、內勤專員、客服專員和有關部門人員保持密切的協作和互助關係，與綜合、生產、計財、企劃、質檢中心部門保持必要的支援關係；

三、崗位職責：

1、協助司機做好物流配送的搬運；

2、負責配送週轉桶的記錄和回收；

3、協助司機清結貨款；

四、直接責任：

1、與顧客發生爭吵及有損公司形象的行為；

2、配送服務不力，造成顧客投訴行為；

3、沒能有效進行配送週轉桶的記錄和回收行為；

4、洩露公司機密的行為；

5、有違反公司規章制度和行為準則的現象；

6、工作安排未能如期完成。

物流部崗位職責3

物流部分：

1、負責制定物流成本預算工作

2、稽核批次物流運輸報表

3、定期彙總分析物流成本，擬定成本控制方案，並監督實施

4、制定批次配送或運輸路線，節約運輸成本，提高配送時率

5、監督配載模式，確保貨物安全，車載空間利用率最大化，節約物流成本

6、制定銷售出貨與客戶退貨運輸計劃

7、根據企業現狀，合理調配車輛和人員

8、物流系統設計（包括：流程、組織架構、崗位職責、相關規定）

9、物流承運商的管理、維護與開發（包括：談判、評選、簽約等工作）

10、收集與分析物流供應商資訊，制定物流供應商管理體系和管理決策。

11、團隊建設：定期對區域物流區域倉庫人員工作的指導、培訓、監督、考核工作

12、掌握實時物流運輸、配送狀況及及時處理運輸異常

倉儲部分：

1、負責制定倉儲中心規劃工作（包括：業務資訊、人員配製、貨品流量分析、定位、分佈、佈局形式等）

2、倉儲中心管理制度（包括：流程、組織架構、崗位職責、裝卸行為規範等）

3、負責對本中心人員定期的績效考核工作

4、團隊建設：負責人員招聘、選拔、晉升、培訓工作

5、負責組織定期和不定期的.物料盤點工作，確保物料賬、物、卡相符，並根據盤點結果分析、彙總並呈報處理。

6、負責監督日常倉儲中心“6S”管理工作，

7、負責倉儲異常的提報、處理、審批、反饋等工作。

物流部崗位職責4

1.大專及以上

2.熟悉採購業務管理;瞭解掌握體系建設;有一定的職業素養

3.熟悉企業資訊資料應用軟體有豐富的.採購、管理技巧

4.物料的供應鏈開發;供應資源整合、優化、開發、匯入。

5.採購成本控制,交期管理;新供應商商務談判,簽定採購相關的合約。

6.有供應鏈管理能力。

7.有豐富的採購管理經驗,熟悉採購、供應鏈管理、物流配送、倉庫管理等模組採購流程,良好的溝通能力、談判能力和成本意識。

8.有良好的職責操守,和領導能力。

9.責任心強,抗壓能力強。

物流部崗位職責5

崗位職責：

一、建立健全公司各項規章制度，並根據執行情況及時修訂完善

1、組織編寫公司各項規章制度，並稽核、報批，保證各項制度之間的協調統一。

2、①公司通用的基本制度由企管部組織統一編寫；

②各部門自行起草的制度經批准後報企管部統一整理歸檔。

3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。

二、組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準

1、根據公司組織機構的設定，組織編制各部門/崗位工作職責。

2、督促和檢查各部門按崗位設定，組織編制崗位工作標準。

3、如發生機構調整，部門職能變化等情況及時組織對工作職責、崗位工作標準進行修訂。

三、人事管理工作

1、全面負責公司員工的考勤管理工作；

2、根據工作崗位的不同要求，制定人力資源計劃，使企業內部“人、事相宜”以實現人力資源合理配製；

3、制定合理的薪酬福利制度，對員工的工作作出績效評定；

4、制定並實施合理的培訓計劃（主要指職業技能、安全生產等方面），以提高併發揮員工的能力。

四、後勤管理工作

1、負責對廠區安保工作的管理與監督；

2、負責職工宿舍的人員安排、環境、設施配備、維修及安全管理工作；

3、負責公司辦公設施的統一調配、維修、更換工作；

4、負責公司食堂、浴室、開水的執行管理工作；

5、負責廠區、辦公樓公共衛生方面的管理監督工作。

五、各部門日常工作考核

1、建立健全的考核體系，制定考核方案和考核細則。

2、依據公司生產經營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考核。

3、根據考核的結果，要求相關部門提出整改措施並落實執行，企管部進行跟蹤驗證。

4、按領導要求或績效評定需要，進行專項工作任務的跟蹤調查，並驗證整改措施的執行情況。

六、負責對已通過認證的質量管理體系的日常管理和其它新的管理體系的認證

1、根據標準要求，建立健全檔案化的質量管理體系。

2、負責標準及體系檔案的培訓、宣傳和貫徹執行。

3、負責體系檔案的更改、換版、作廢等日常管理。

4、經常深入各車間/部門，檢查落實質量體系執行情況，並及時整改。

5、按標準要求制定內審計劃，組織實施內部稽核，並跟蹤驗證稽核結果。

6、協助管理者代表組織管理評審工作。

7、負責與認證機構聯絡，並配合做好每次的監督稽核。

8、根據公司發展需要，適時地進行新的管理體系的認證。

七、公司級資料的收集、分析和使用

1、根據標準和程式檔案的要求制定公司各級資料收集的範圍。

2、依據收集範圍定期進行各類資料資料的'收集，並進行統計、整理和分析，形成檔案，為考核和管理者決策提供依據。

3、定期將各類指標與業務計劃進行比較，找出差距。

4、通過資料資料的統計分析，找出管理的薄弱環節，提出改進建議報公司領導。

八、提出組織機構設立和調整的建議、方案

1、根據公司生產經營狀況和發展要求，調查研究，提出組織機構的設計方案。

2、針對現有機構狀況，提出合併、撤銷或增設某個部門、工作組的建議。

九、綜合管理

1、對生產經營綜合計劃的執行情況進行跟蹤、監督執行和考核。

2、根據公司領導的管理決策,具體負責落實實施。

3、對公司內的好人好事、技術革新等提出獎勵的建議，同時對違反規定、違章違紀現象按公司規定予以績效考核。

物流部崗位職責6

崗位職責:

1.負責整體供應商收貨、內配入收貨、負責整體上架、理貨團隊或包裝團隊業務安排和指導,確保各項工作日清,並對各項生產運營指標做出相關異常分析;

2.收貨時遇見異常情況及時與採銷溝通、平時工作中合理安排時間與跨部門溝通如:質控、生產、防損、內配等部門,並及時處理跨部門的異常問題;

3.負責給上架、收貨、理貨員工、打包制定目及績效考核,並員工效率和運營成本分析;

4.負責整體倉庫理貨工作,合理分配理貨員工,針對理貨途中發現的異常情況合理分析;

5.負責製作補貨計劃,在補貨時發現的異常問題合理分析;

6.負責部門日常報表的提報和分析,不斷優化和改善現有流程和工作;

7.負責部門員工日常操作業務培訓與指導,團隊建設和人才梯隊培養。

任職要求:

1.熟悉計算機基本應用wms(倉庫管理系統)系統,伯俊軟體(針對服裝行業的);善於資料分析和報表製作;

2.熟悉物流相關知識,有豐富的物流運營經驗,甲方工作經歷,純乙方不要;

3.服裝行業經驗,倉庫管理面積6000平以上;

4.熟悉貨品的進,出,退,換,電商; 崗位職責:

1.負責整體供應商收貨、內配入收貨、負責整體上架、理貨團隊或包裝團隊業務安排和指導,確保各項工作日清,並對各項生產運營指標做出相關異常分析;

2.收貨時遇見異常情況及時與採銷溝通、平時工作中合理安排時間與跨部門溝通如:質控、生產、防損、內配等部門,並及時處理跨部門的異常問題;

3.負責給上架、收貨、理貨員工、打包制定目及績效考核,並員工效率和運營成本分析;

4.負責整體倉庫理貨工作,合理分配理貨員工,針對理貨途中發現的異常情況合理分析;

5.負責製作補貨計劃,在補貨時發現的異常問題合理分析;

6.負責部門日常報表的`提報和分析,不斷優化和改善現有流程和工作;

7.負責部門員工日常操作業務培訓與指導,團隊建設和人才梯隊培養。

任職要求:

1.熟悉計算機基本應用wms(倉庫管理系統)系統,伯俊軟體(針對服裝行業的);善於資料分析和報表製作;

2.熟悉物流相關知識,有豐富的物流運營經驗,甲方工作經歷,純乙方不要;

3.服裝行業經驗,倉庫管理面積6000平以上;

4.熟悉貨品的進,出,退,換,電商;

物流部崗位職責7

駕駛員的崗位職責

1、認真完成公司的派車任務要求，服從派車排程人員指揮。

2、堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發現問題及時排除，確保車輛執行。

3、安全駕駛，正確執行駕駛操作規程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒後開車，不開“英雄車”、“賭氣車”。

4、每次出車回來後，如實填寫行車記錄，向派車主管簡要彙報出車情況。

5、車輛用畢後，車輛停泊在指定位置，鎖好門窗等。

6、做好車輛的維護、保養工作，保持車輛常年整潔和車況良好。

7、認真填寫車輛檔安，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時彙報，寫好情況彙報。對車輛執行里程和耗油情況進行統計分析，提出報告和降低成本的良好建議。

8、駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。

9、駕駛員應有良好的職業操守和敬業精神，熟悉交通法規、路況和車輛效能，不斷提高自己的技術水平和積累行車經驗。

10、駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務。

11、駕駛員在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說、不散播訊息，保守機密，完成領導臨時交辦的其他任務。

倉庫人員工作職責

1、倉庫組長：

（1）在主管的領導下，全面負責公司各個倉庫的管理工作，保證市場需求。

（2）制訂倉庫管理制度及人員分工。

（3）合理協調倉庫收發貨，確保帳、物一致。

（4）監督倉管員做好倉庫管理及防塵、防鏽、防盜工作，產品管理工作。

（5）負責倉庫報表的稽核並按時上報主管。

（6）安排倉庫每月兩次盤點，季度盤點、年度盤點，並不定期抽點。

2、倉管員：

（1）負責各產品出、入庫管理。

（2）熟悉所保管產品的特點、效能和保護、保管方法。

（3）執行倉管制度，做好物資的收發工作，臺賬清楚、準確，賬、物相符。

（4）做好庫存物資的防火、防鏽、防蝕、防水工作。

（5）庫存物資定期盤存、上報，做到同類產品先進先出。

（6）協助倉庫物品的.搬運、卸貨工作。

（7）所有產品的出庫必須告知倉管員，否則，出現異議由責任人全部承擔。五．工作流程：產品入庫→倉管員→財務登記

產品出庫→倉管員、業務員共同確認

出庫出庫清單→倉管員確認→財務登記備份→業務員登記備份

快消品內勤工作職責

1、建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關銷售報表；

2、參加公司召開的銷售會議或組織的培訓；

3、與客戶建立良好關係，以維護企業形象；

4、負責建立和管理完整的客戶檔案和客戶往來臺帳；

5、負責接收辦事處傳回的各種報告、資料、付款憑證及檔案資料；

6、負責與銷售有關的資料、報表的整理、歸檔、統計、儲存及保密工作。

7、負責公司與辦事處之間有關檔案、政策、規章制度、銷售統計方面的資訊及各種票據的傳遞。

8、做好每日發貨統計和應收賬款的登記核算，建立銷售發貨、貨款回籠執行臺帳，並每日上報；協助銷售人員輸入、維護、彙總銷售資料；

9、根據發貨的數量和時間制定運輸計劃，認真核對客戶訂單，按照訂單要求發貨，對運輸費用進行稽核。

10、接聽客戶電話投訴，記錄投訴內容，督促有關部門儘快處理，並跟蹤處理結果和對客戶進行回訪，記錄客戶的意見和建議。

11、負責接收來自辦事處或直接客戶的訂單，並對有關訂貨資訊進行確認，對經確認的訂單進行及時、有序傳遞並對每日訂單進行彙總，對訂單的生產進度與完成情況及時與生產部和成品庫進行跟蹤聯絡。

12、成品倉庫及包裝物訂購、管理；辦公室日常事務。

物流部崗位職責8

崗位職責:

1.負責倉庫庫存統籌管理,分析庫存資料,配送資料,物流成本控制管理;

2.負責對物流採購、配送貨物質量嚴格控制,有效支援分店的'訂單出貨準時,無短裝;

3.負責物流採購及定單管理工作,內容涉及:原料採購,供應商管理,訂單確認後的工作,購料、配送等工作;

4.負責倉庫佈局設計調整,倉庫裝置匯入及計算機edp系統的匯入;

5.協助經理制定和完善物流制度,並予以追蹤執行。

任職要求:

1.滬籍,大專以上學歷,具有物流管理職業特長和技能豐富的倉庫管理知識和經驗;

2.對企業內部採購、配送協調具有豐富的實際經驗;

3.溝通、協調、計劃、執行、控制及資料分析能力強;

4.熟練使用各種常用辦公軟體。

5.工作認真負責,責任心強,能承受較強工作壓力,並能適應部分夜班工作制。

6.會駕駛者尤佳。

7.有食品加工或食品流通經驗者優先考慮

物流部崗位職責9

一、修訂目的：

為了提高員工工作積極性，保證倉儲物流部門現有人員隊伍的穩定，並且形成一定的外部吸引力，特需建立具有激勵性的薪酬制度。

二、修訂思路

1、調整薪資掛鉤原則，建立基於崗位價值、人力資源價值、工作業績的價值分配體系，使員工收入水平向崗位價值、工作貢獻方面傾斜。

2、建立職務等級制度，開闢員工橫向發展，滿足在職位晉升機會不足的情況下員工個體發展的需求。

3、調整薪資構成，由單一的'基本固定工資加考核工資調整成基本工資、崗位補貼、提成工資、獎勵相結合的多元化工資構成。

4、對於提成計算的工作崗位考核不直接與考核工資掛關係，而是跟整體的業績完成狀況掛關係，更加督促員工完成及時、按質按量地完成工作任務。

三、薪資組成：

基層員工崗位薪資構成=崗位基本薪資+崗位補貼薪資+提成/考核薪資+獎勵+其他福利

四、崗位基本薪資：

倉儲物流根據不同崗位設定不同職等和職級，不同職等和職級浮動範圍根據具體情況設定，分級共設定三個員工級、組長、主管級不同職等，同一職務等根據不同的工作表現分為一級、二級、三級、四級、五級五個不同職級薪資。具體標準見《表1

倉儲物流基本工資與職等對應表》。

五、崗位補貼：

倉儲物流倉儲主管、倉管組長、配貨組長五種崗位設定崗位補貼，具體標準見《表2

倉儲物流崗位工資組成表》。

六、提成薪資：

有提成薪資=實際崗位完成量×設定單位崗位項金額×考核分數相應的係數

無提成薪資：考核薪資=設定崗位考核工資金額×考核分數/100

（考核分數相應的係數表見《表3

倉儲物流考核分數相應係數》）

七、獎勵：

倉儲物流設定獎勵專案：優秀員工獎、合理化建議獎、質量監督獎、榮譽獎勵、其他獎勵等，各種獎項根據重要程度設定不同獎勵標準，具體獎勵標見《表4倉儲物流獎勵標準表》。實施獎勵根據獎勵條件申報、批准，具體見《表5員工獎勵申報表》。

八、福利：

公司規定其他福利事項津貼。

九、修訂、完善與解釋：

倉儲物流部負責該制度的修訂、完善與解釋工作。

十、實施：

本制度從公佈之日起開始執行。

倉儲物流部

二0一0年十一月二日

附錄：

表1倉儲物流基本工資與職等對應表

表2倉儲物流崗位工資組成表

表3倉儲物流考核分數相應係數

表4倉儲物流獎勵標準表

合理化建議獎

積極為公司、部門事務提出合理化建議，如果被採納的，根據經濟效益獎勵。

按照為公司降低成本金額10%比例予以獎勵，最少50元/次。特別重大的，追加記功一次。

質量監督獎

積極發現與處理不同部門、環節工作出現的差錯的，為公司、部門挽救損失，根據經濟效果獎勵。

按照為公司節省成本的10%比例予以獎勵，最少5元/次。特別重大的，追加記功一次。

榮譽獎勵

受到客戶、相關業務部門、政府機構表揚或獎勵的，為公司、部門掙得榮譽的。

50—100元/次。

表5員工獎勵申報表

物流部崗位職責10

1.負責計算機系統的日常管理與維護，包括使用者管理、訪問控制管理、資料庫備份及系統狀態監視等；

2.負責計算機作業系統有關引數的規劃與設定，並跟蹤監視系統性能的變化，使系統達到最佳執行狀態；

3.配合有關部(室)做好計算機作業系統的應用工作；

4.負責主機系統的管理與維護（包括硬體和作業系統）；

5.負責各種應用伺服器和資料儲存裝置的`管理與維護；

6.協助部門負責人對全體員工進行作業系統的培訓，並進行考核；

7.完成上級領導交辦的其它事宜。

物流部崗位職責11

1.負責提出公司計算機網路的建設與發展規劃；

2.負責公司計算機網路的安全和維護工作；

3.負責公司計算機管理系統的.管理、維護工作，保證公司管理系統正常執行；

4.負責維護公司內計算機及相關技術裝置的軟硬體系統；

5.負責公司Web站點的建設和日常維護工作；

6.負責公司計算機及相關裝置更新升級、登記、統計等管理工作；

7.負責統計各類與公司相關資料；

8.負責制定公司計算機基礎知識的培訓計劃；

9.負責公司伺服器的開啟、關閉或此工作的授權；

10.在公司需要購置計算機硬體裝置時，負責硬體裝置市場行情的價格、效能資訊的提交。

物流部崗位職責12

主要職責：

1、負責IT部的日常工作安排及人員管理。

2、負責制定IT部工作計劃與具體的實施。

3、負責與公司其他部門的工作協調，根據工作需要解決出現的問題。

4、緊密跟蹤計算機技術的發展趨勢和新技術在證券業的應用，收集業務部門和客戶的意見，提交網路規劃、系統升級改造方案及軟硬體需求報告；積極向總經理提供建議，當好總經理的'技術顧問。

5、掌握好財務系統、結算系統的執行狀況，負責與軟體供應商聯絡解決出現的問題。 6、負責制定公司軟硬體專案的開發或實施計劃，監督並指導專案的實施。

7、負責協調與其他相關部門的聯絡。對各部門的電腦需要做出合理配置。

物流部崗位職責13

一、資訊部工作職責

1、負責公司資訊化建設的總體規劃及架構設計，建立企業資訊化管理制度和標準規範；

2、負責公司IT資產的管理和維護，包括各種計算機相關的軟硬體設施；負責公司計算機相關的網路的軟體、硬體的維護和升級等日常工作；

3、與各部門協調，為各部門提供資訊科技支援並對全公司的資訊資源進行管理和控制；並制定提供OA、ERP、SCM、CRM、工程專案管理、業務流程設計、硬體介面及技術平臺；

4、根據企業發展戰略和資訊化戰略要求，負責企業內外部資訊資源開發利用；負責資訊的收集、彙總、分析研究，定期編寫資訊分析報告報公司領導決策參考；參與公司專用管理標準和制度的制定；

5、負責控制部門預算，降低費用成本，組織公司計算機相關裝置的維護、添置、驗收、發放登記歸檔，以及管理軟體的諮詢、設計、採購、測試、驗收、日常維護，並提出可行性方案等工作；

6、負責進行資訊化建設方面的`培訓、諮詢、相關資訊釋出、開發、宣傳等工作；

二、資訊部經理崗位職責

1、擬定和執行企業資訊化戰略

2、負責制訂公司資訊化中長期戰略規劃、計劃，；制訂IT基礎資源（硬、軟體）執行流程、制定網路安全、資訊保安措施並組織實施，實現IT資源集約管理；負責公司資訊系統總體構架，構建企業資訊化實施組織，結合業務流程重組、專案管理實施企業整合資訊系統。

3、企業資訊資源開發根據企業發展戰略和資訊化戰略要求，負責企業內外部資訊資源開發利用。匯入知識管理，牽頭組織建立企業產業政策資訊資源、競爭對手資訊資源、供應商資訊資源、企業客戶資訊資源、企業基礎資料資源五大資訊資源庫制定全員資訊化培訓計劃。 ERP等資訊平臺的開發及實施

負責公司ERP系統專案的論證、引進（或開發）與實施，組織ERP系統與企業業務關係的分析，確保公司ERP系統的順利執行。

4、協助其它部門管理

協助其它部門實施CAD、PDM、CAPP等專案資訊管理，協同其它管理部門實施裝置管理、人事管理、客戶關係管理等資訊化管理的實現。

5、日常管理

主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計劃及資金計劃，總結年、月度工作；負責本部門員工考核。

三、資訊主管崗位職責

1、管理和維護公司內部軟硬體設施，設計硬體配置和軟體應用方案，優化公司電腦配置和系統配置，提高各部門工作效率；

2、對於問題的發現和跟蹤是資訊主管的一項重要能力，與其它業務部門的溝通，整理和提煉對系統的需求；

3、保障公司計算機網路系統的設立及正常執行，維護網路裝置；

4、公司辦公自動化裝置（計算機及其軟體、印表機）的維護、管理工作；

5、制定實施公司資訊科技發展戰略，溝通和確認公司的資訊科技需求，滿足各部門的系統需要；與各部門協調配合，為各部門提供資訊科技支援並對全公司的資訊資源進行管理和控制；

6、構架、優化、管理公司資訊化系統，保障資訊流通的順暢。

物流部崗位職責14

第一章總則

第一條

為加強地方儲備糧油倉儲管理，提高倉儲管理水平，確保地方儲備糧油數量真實、質量良好、儲存安全、管理規範，根據《糧食流通管理條例》、《糧油倉儲管理辦法》和《湖北省地方儲備糧油管理暫行辦法》等有關法律法規及規範性檔案，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用於湖北省行政區域內地方儲備糧油管理機構和地方儲備糧油承儲單位（以下簡稱承儲單位）。地方儲備糧油按權屬分為省級和市（州）、縣（市、區）級。

第三條

省糧食行政管理部門負責全省地方儲備糧油倉儲監督管理工作。市（州）、縣（市、區）糧食行政管理部門負責本行政區域內的地方儲備糧油倉儲監督管理工作。

第四條

承儲單位是本辦法的執行責任主體，必須具備地方儲備糧油承儲條件，負責所存地方儲備糧油日常倉儲管理。承儲單位應遵守國家法律、法規和相關管理規定，執行國家和地方糧食流通政策和糧食應急預案，貫徹國家和地方制定的倉儲管理規範、標準和制度，接受糧食行政管理部門的監管和指導。

第二章出入庫管理

第五條

承儲單位應制定地方儲備糧油出入庫流程規範，並嚴格執行。要按規定期限完成地方儲備糧油出入庫，並及時、準確上報實際出入庫情況。

第六條

地方儲備糧油入庫前，要進行人員培訓，倉房、油罐、裝置、器材、用具要進行檢修、清潔和消毒滅蟲，使之符合糧油入庫和儲存的要求。

第七條

地方儲備糧油出入庫時，承儲單位要對糧油質量進行綜合扦樣檢驗。出入庫的地方儲備糧油必須符合規定的質量和衛生標準。

第八條

地方儲備糧油出入庫必須準確計量，製作計量憑證。計量人員應確保出入庫糧油數量真實、準確。

第九條

不同品種、不同收穫年度、不同等級的地方儲備糧油要分倉（罐）入庫存放。

第十條

地方儲備糧油出入庫必須憑據齊全，及時登記帳目，保證帳實相符。

第十一條

地方儲備糧油除按規定輪換出庫外，未經所有權屬同級人民政府批准，不得自行出庫。

第三章庫存管理

第十二條

承儲單位應當建立健全地方儲備糧油庫存管理制度，積極應用先進適用的糧油儲藏技術，延緩地方儲備糧油品質劣變，降低糧油損失損耗，防止糧油汙染，確保庫存數量真實、質量良好、儲存安全。

第十三條

地方儲備糧油庫存管理的基本要求是：“一符、四無、三專、四落實”，即：

（一）“一符”是指帳實相符，即統計帳、會計帳與保管總帳相符，保管總帳與分倉保管帳相符，分倉保管帳與貨位專卡相符，專卡與庫存實物相符。

（二）“四無”是指儲糧及倉房達到“無害蟲、無變質、無鼠雀、無事故”的要求，儲油及油罐達到“無混雜、無變質、無滲漏、無事故”的要求。

（三）“三專”是指專倉（罐）儲存、專人保管、專帳記載。地方儲備糧油實行專倉（罐）掛牌儲存，不得與其他性質的糧油混存。承儲單位要安排專職人員負責地方儲備糧油保管，保管人員應取得相應的國家職業資格證書。地方儲備糧油要採用專門的保管帳記載，與其他性質糧油保管帳分設。

（四）“四落實”是指數量落實、質量落實、品種落實、庫點落實。

第十四條

賬、卡、牌、簿的管理。

（一）地方儲備糧油要做到“專賬、專卡、專牌、專簿”管理。地方儲備糧油賬、卡、牌、簿統一格式，由省糧食行政管理部門統一規定。

（二）保管帳和專卡所填內容要詳細、準確、真實，能夠及時反映地方儲備糧油的數量、質量及輪換情況。地方儲備糧油庫存發生變化時要在5個工作日內更新專卡和有關賬目，確保賬賬相符、賬實相符。舊帳、舊卡由承儲單位按有關規定存檔。

（三）儲存地方儲備糧油的倉房和油罐應在倉（罐）外醒目處設定地方儲備糧油專牌，同一庫區內專牌的設定方式要統一，儲存其他性質糧油的倉房和油罐不得使用地方儲備糧油專牌。如需調整地方儲備糧油專倉（罐），須報糧油權屬同級糧食行政管理部門批准。

（四）儲存地方儲備糧的倉庫，應配有“四簿”即檢查記錄簿、燻蒸登記簿、機械通風登記簿、工作日誌，如實詳細記載糧情檢查、燻蒸通風作業及日常工作情況。

（五）儲存地方儲備糧倉庫的帳、卡、簿必須統一懸掛和放置於倉庫操作間的醒目位置。

（六）地方儲備糧油實行單倉（罐）檔案管理。檔案中含倉庫（油罐）的基本情況、有關單據（出入庫通知單、過磅單、驗質報告）和有關記錄（歷史檢測記錄、燻蒸記錄、機械通風記錄等）等。

第十五條

承儲單位應嚴格按照《糧油儲藏技術規範》的要求檢查所存地方儲備糧油的糧情，認真分析糧情變化趨勢，發現問題要及時妥善處置。檢查內容主要包括：

（一）糧溫（油溫）、倉溫和氣溫。

（二）倉內、倉外空氣溼度和糧食水分。

（三）害蟲種類、密度。

（四）糧油儲存品質。

（五）糧食返潮、結露、黴變，油脂滲漏、變質，庫區環境衛生、鼠害等情況。

第十六條

糧油儲存區應保持清潔，並與辦公區、生活區等區域進行隔離。在糧油儲存區內開展活動、存放物品，不得對地方儲備糧油造成汙染或對儲存安全構成威脅。

承儲單位應做到以下要求：

（一）要保持庫區整潔衛生，倉內乾淨整潔，糧面平整；倉外不留糧粒、雜草、垃圾、汙水和堆積物等。

（二）糧食在保管、搬運、倒倉、整晒等各個環節中，防止混入塵雜、感染害蟲和吸附異味。油罐應防止通氣孔等部位混入雨水、灰塵等異物。

（三）糧油儲存區域嚴禁飼養家畜、家禽和其他動物。

第十七條

承儲單位應不斷提高糧油倉儲管理條件，逐步建立計算機網路技術倉儲管理資訊系統。

第十八條

承儲單位應建立和健全統計工作的原始記錄，按要求及時、準確報送地方儲備糧油資料，不得虛報、瞞報、拒報、漏報、遲報。

第十九條

承儲單位應按《糧油倉儲管理辦法》等有關規定處置糧油儲存損耗。

第四章倉儲設施管理

第二十條

倉儲設施主要包括倉房、油罐、罩棚、鐵路專用線、專用碼頭、機械裝置等生產設施及生產附屬設施。

第二十一條

承儲單位的倉房和油罐條件應符合國家糧油儲藏技術規範的要求，其位置及環境條件應符合國家糧食倉庫和油罐建設標準。應配備與糧食儲存功能、倉型、進出糧方式、糧食品種、儲糧週期等相適應的倉儲裝置和必要的防火、防盜、防洪、防雷設施。儲存地方儲備糧油的倉房和油罐必須通過地方儲備糧油承儲條件認定。

第二十二條

糧油倉儲單位應當按規定對倉房（油罐）編排號碼，配備必要的倉儲裝置，建立健全裝置使用、保養、維修、報廢等制度。

第二十三條

承儲單位應建立倉儲設施檔案。檔案的建立、保管、使用和儲存年限等，按照檔案管理的有關規定執行。

第二十四條

承儲單位應經常對倉儲設施的.使用和安全狀況進行檢查，對倉房、油罐等主要設施裝置要及時維修保養。

第五章安全保衛管理

第二十五條

承儲單位要認真執行安全生產法律法規，全面落實責任制，制定年度安全生產管理工作目標，安全生產事故防控方案和應急處理預案，配備必要的安全防護設施，定期組織安全生產檢查，加強職工安全生產工作的教育和培訓。

第二十六條

機械、電器、登高作業和化學藥劑燻蒸作業等，必須嚴格遵守安全操作規程。庫區消防設施完備，消防器材完好。儲糧化學藥劑應存放在專用的藥品庫內，實行雙人雙鎖管理，對藥劑和包裝物領用及回收進行登記。進行燻蒸作業的，應制訂燻蒸方案，並報當地糧食行政管理部門備案。燻蒸作業時，應在距離燻蒸倉房20米以外設立警示牌和警戒線，安排專人值班，禁止無關人員進入燻蒸作業區。

第二十七條

承儲單位應當按照倉房（油罐）的設計容量和要求儲存糧油，不得超裝。

第二十八條

承儲單位應注意防雨、防洪、防雷和防冰雪等災害，加強與氣象、水文等有關部門的聯絡，及早做好準備。

第二十九條

承儲單位應建立值班、夜間巡邏、門衛、出入庫人員登記、糧食和物資出入庫簽證等制度。

第三十條

承儲單位應嚴守國家機密，對倉庫（油罐）容量、儲備糧油庫存數字以及重要檔案等有關機密事項，一律不準洩露。

第三十一條

地方儲備糧油發生降等、損失、超耗等儲存事故或安全生產事故的，承儲單位應當及時進行處置，避免損失擴大。發生重大及以上儲存事故或安全生產事故（財產損失事故和人員傷亡事故）的，立即向所在地糧食行政管理部門報告，24小時內報省糧食行政管理部門。

重大及以上儲存事故是指儲存過程中，一次造成100噸（含）以上糧食或20噸（含）以上油脂損失的事故。

重大及以上財產損失事故是指因盜竊、火災、水災等，造成地方儲備糧油以外的其他財產經濟損失50萬元（含）以上的事故。

重大及以上人員傷亡事故是指在儲糧和生產過程中，死亡1人或重傷2人（含）以上的事故。

第六章處罰措施

第三十二條

對有下列行為之一的承儲單位，提出書面警告，併發出整改通知書限期整改：

（一）未執行保管專帳專卡、庫存臺帳、統計報表制度的。

（二）倉儲管理未達到“一符、四無、三專、四落實”標準的。

（三）檢測儀器不齊全或發生故障不及時修理而影響糧情檢測的。

（四）未按要求檢查糧情或糧情記錄不全的。

（五）不同品種、不同收穫年度、不同質量和品質的糧食未分開存放的。

（六）安全生產存在隱患的。

第三十三條

存在上述問題而拒不整改或經整改仍無改觀的，以及有下列行為之一的承儲單位，取消地方儲備糧油承儲資格。

（一）因管理不善，造成重大儲存事故或重大安全生產事故的。

（二）未按規定及時推陳儲新，造成糧食品質劣變的。

（三）發生自然災害，搶救不力造成損失擴大的。

（四）擅自動用地方儲備糧油的。

（五）虛報庫存的。

（六）拒絕檢查或對檢舉人打擊報復的。

第三十四條

省、市（州）、縣（市、區）糧食行政管理部門從事地方儲備糧油倉儲管理的人員違反本規定，對承儲企業違反上述條款的行為監管不力，給地方儲備糧油倉儲管理造成損失的，依據有關法律法規處理。

第七章附則

第三十五條

本辦法自發布之日起實施，由省糧食局負責解釋。

物流部崗位職責15

崗位職責：

A.確保安全、及時的提運商品；

B.仔細檢查核對商品，保證裝運貨物的準確性；

C.按照既定的計劃清潔和保養卡車，保證車輛處於清潔、安全狀態，有異常情況立即向部門經理和車隊主管報告並及時進行維修；

D.確保出車前和收車後對卡車的檢查，作完整記錄；

E.及時、準確、真實登記行車記錄表；

F.確保有關單據及檔案的'準確簽收和交接；

G.完成上級領導交辦的其它各項工作。