物流部崗位職責集合15篇

隨著社會一步步向前發展，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯絡，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的物流部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

物流部崗位職責1

主要職責：

1、負責IT部的日常工作安排及人員管理。

2、負責制定IT部工作計劃與具體的實施。

3、負責與公司其他部門的`工作協調，根據工作需要解決出現的問題。

4、緊密跟蹤計算機技術的發展趨勢和新技術在證券業的應用，收集業務部門和客戶的意見，提交網路規劃、系統升級改造方案及軟硬體需求報告；積極向總經理提供建議，當好總經理的技術顧問。

5、掌握好財務系統、結算系統的執行狀況，負責與軟體供應商聯絡解決出現的問題。 6、負責制定公司軟硬體專案的開發或實施計劃，監督並指導專案的實施。

7、負責協調與其他相關部門的聯絡。對各部門的電腦需要做出合理配置。

物流部崗位職責2

崗位職責：

A.確保安全、及時的提運商品；

B.仔細檢查核對商品，保證裝運貨物的準確性；

C.按照既定的計劃清潔和保養卡車，保證車輛處於清潔、安全狀態，有異常情況立即向部門經理和車隊主管報告並及時進行維修；

D.確保出車前和收車後對卡車的`檢查，作完整記錄；

E.及時、準確、真實登記行車記錄表；

F.確保有關單據及檔案的準確簽收和交接；

G.完成上級領導交辦的其它各項工作。

物流部崗位職責3

第一章總則

第一條

為加強地方儲備糧油倉儲管理，提高倉儲管理水平，確保地方儲備糧油數量真實、質量良好、儲存安全、管理規範，根據《糧食流通管理條例》、《糧油倉儲管理辦法》和《湖北省地方儲備糧油管理暫行辦法》等有關法律法規及規範性檔案，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用於湖北省行政區域內地方儲備糧油管理機構和地方儲備糧油承儲單位（以下簡稱承儲單位）。地方儲備糧油按權屬分為省級和市（州）、縣（市、區）級。

第三條

省糧食行政管理部門負責全省地方儲備糧油倉儲監督管理工作。市（州）、縣（市、區）糧食行政管理部門負責本行政區域內的地方儲備糧油倉儲監督管理工作。

第四條

承儲單位是本辦法的執行責任主體，必須具備地方儲備糧油承儲條件，負責所存地方儲備糧油日常倉儲管理。承儲單位應遵守國家法律、法規和相關管理規定，執行國家和地方糧食流通政策和糧食應急預案，貫徹國家和地方制定的倉儲管理規範、標準和制度，接受糧食行政管理部門的監管和指導。

第二章出入庫管理

第五條

承儲單位應制定地方儲備糧油出入庫流程規範，並嚴格執行。要按規定期限完成地方儲備糧油出入庫，並及時、準確上報實際出入庫情況。

第六條

地方儲備糧油入庫前，要進行人員培訓，倉房、油罐、裝置、器材、用具要進行檢修、清潔和消毒滅蟲，使之符合糧油入庫和儲存的要求。

第七條

地方儲備糧油出入庫時，承儲單位要對糧油質量進行綜合扦樣檢驗。出入庫的地方儲備糧油必須符合規定的質量和衛生標準。

第八條

地方儲備糧油出入庫必須準確計量，製作計量憑證。計量人員應確保出入庫糧油數量真實、準確。

第九條

不同品種、不同收穫年度、不同等級的地方儲備糧油要分倉（罐）入庫存放。

第十條

地方儲備糧油出入庫必須憑據齊全，及時登記帳目，保證帳實相符。

第十一條

地方儲備糧油除按規定輪換出庫外，未經所有權屬同級人民政府批准，不得自行出庫。

第三章庫存管理

第十二條

承儲單位應當建立健全地方儲備糧油庫存管理制度，積極應用先進適用的糧油儲藏技術，延緩地方儲備糧油品質劣變，降低糧油損失損耗，防止糧油汙染，確保庫存數量真實、質量良好、儲存安全。

第十三條

地方儲備糧油庫存管理的基本要求是：“一符、四無、三專、四落實”，即：

（一）“一符”是指帳實相符，即統計帳、會計帳與保管總帳相符，保管總帳與分倉保管帳相符，分倉保管帳與貨位專卡相符，專卡與庫存實物相符。

（二）“四無”是指儲糧及倉房達到“無害蟲、無變質、無鼠雀、無事故”的要求，儲油及油罐達到“無混雜、無變質、無滲漏、無事故”的要求。

（三）“三專”是指專倉（罐）儲存、專人保管、專帳記載。地方儲備糧油實行專倉（罐）掛牌儲存，不得與其他性質的糧油混存。承儲單位要安排專職人員負責地方儲備糧油保管，保管人員應取得相應的國家職業資格證書。地方儲備糧油要採用專門的保管帳記載，與其他性質糧油保管帳分設。

（四）“四落實”是指數量落實、質量落實、品種落實、庫點落實。

第十四條

賬、卡、牌、簿的管理。

（一）地方儲備糧油要做到“專賬、專卡、專牌、專簿”管理。地方儲備糧油賬、卡、牌、簿統一格式，由省糧食行政管理部門統一規定。

（二）保管帳和專卡所填內容要詳細、準確、真實，能夠及時反映地方儲備糧油的數量、質量及輪換情況。地方儲備糧油庫存發生變化時要在5個工作日內更新專卡和有關賬目，確保賬賬相符、賬實相符。舊帳、舊卡由承儲單位按有關規定存檔。

（三）儲存地方儲備糧油的倉房和油罐應在倉（罐）外醒目處設定地方儲備糧油專牌，同一庫區內專牌的設定方式要統一，儲存其他性質糧油的倉房和油罐不得使用地方儲備糧油專牌。如需調整地方儲備糧油專倉（罐），須報糧油權屬同級糧食行政管理部門批准。

（四）儲存地方儲備糧的倉庫，應配有“四簿”即檢查記錄簿、燻蒸登記簿、機械通風登記簿、工作日誌，如實詳細記載糧情檢查、燻蒸通風作業及日常工作情況。

（五）儲存地方儲備糧倉庫的帳、卡、簿必須統一懸掛和放置於倉庫操作間的醒目位置。

（六）地方儲備糧油實行單倉（罐）檔案管理。檔案中含倉庫（油罐）的基本情況、有關單據（出入庫通知單、過磅單、驗質報告）和有關記錄（歷史檢測記錄、燻蒸記錄、機械通風記錄等）等。

第十五條

承儲單位應嚴格按照《糧油儲藏技術規範》的要求檢查所存地方儲備糧油的糧情，認真分析糧情變化趨勢，發現問題要及時妥善處置。檢查內容主要包括：

（一）糧溫（油溫）、倉溫和氣溫。

（二）倉內、倉外空氣溼度和糧食水分。

（三）害蟲種類、密度。

（四）糧油儲存品質。

（五）糧食返潮、結露、黴變，油脂滲漏、變質，庫區環境衛生、鼠害等情況。

第十六條

糧油儲存區應保持清潔，並與辦公區、生活區等區域進行隔離。在糧油儲存區內開展活動、存放物品，不得對地方儲備糧油造成汙染或對儲存安全構成威脅。

承儲單位應做到以下要求：

（一）要保持庫區整潔衛生，倉內乾淨整潔，糧面平整；倉外不留糧粒、雜草、垃圾、汙水和堆積物等。

（二）糧食在保管、搬運、倒倉、整晒等各個環節中，防止混入塵雜、感染害蟲和吸附異味。油罐應防止通氣孔等部位混入雨水、灰塵等異物。

（三）糧油儲存區域嚴禁飼養家畜、家禽和其他動物。

第十七條

承儲單位應不斷提高糧油倉儲管理條件，逐步建立計算機網路技術倉儲管理資訊系統。

第十八條

承儲單位應建立和健全統計工作的原始記錄，按要求及時、準確報送地方儲備糧油資料，不得虛報、瞞報、拒報、漏報、遲報。

第十九條

承儲單位應按《糧油倉儲管理辦法》等有關規定處置糧油儲存損耗。

第四章倉儲設施管理

第二十條

倉儲設施主要包括倉房、油罐、罩棚、鐵路專用線、專用碼頭、機械裝置等生產設施及生產附屬設施。

第二十一條

承儲單位的倉房和油罐條件應符合國家糧油儲藏技術規範的要求，其位置及環境條件應符合國家糧食倉庫和油罐建設標準。應配備與糧食儲存功能、倉型、進出糧方式、糧食品種、儲糧週期等相適應的倉儲裝置和必要的防火、防盜、防洪、防雷設施。儲存地方儲備糧油的倉房和油罐必須通過地方儲備糧油承儲條件認定。

第二十二條

糧油倉儲單位應當按規定對倉房（油罐）編排號碼，配備必要的倉儲裝置，建立健全裝置使用、保養、維修、報廢等制度。

第二十三條

承儲單位應建立倉儲設施檔案。檔案的'建立、保管、使用和儲存年限等，按照檔案管理的有關規定執行。

第二十四條

承儲單位應經常對倉儲設施的使用和安全狀況進行檢查，對倉房、油罐等主要設施裝置要及時維修保養。

第五章安全保衛管理

第二十五條

承儲單位要認真執行安全生產法律法規，全面落實責任制，制定年度安全生產管理工作目標，安全生產事故防控方案和應急處理預案，配備必要的安全防護設施，定期組織安全生產檢查，加強職工安全生產工作的教育和培訓。

第二十六條

機械、電器、登高作業和化學藥劑燻蒸作業等，必須嚴格遵守安全操作規程。庫區消防設施完備，消防器材完好。儲糧化學藥劑應存放在專用的藥品庫內，實行雙人雙鎖管理，對藥劑和包裝物領用及回收進行登記。進行燻蒸作業的，應制訂燻蒸方案，並報當地糧食行政管理部門備案。燻蒸作業時，應在距離燻蒸倉房20米以外設立警示牌和警戒線，安排專人值班，禁止無關人員進入燻蒸作業區。

第二十七條

承儲單位應當按照倉房（油罐）的設計容量和要求儲存糧油，不得超裝。

第二十八條

承儲單位應注意防雨、防洪、防雷和防冰雪等災害，加強與氣象、水文等有關部門的聯絡，及早做好準備。

第二十九條

承儲單位應建立值班、夜間巡邏、門衛、出入庫人員登記、糧食和物資出入庫簽證等制度。

第三十條

承儲單位應嚴守國家機密，對倉庫（油罐）容量、儲備糧油庫存數字以及重要檔案等有關機密事項，一律不準洩露。

第三十一條

地方儲備糧油發生降等、損失、超耗等儲存事故或安全生產事故的，承儲單位應當及時進行處置，避免損失擴大。發生重大及以上儲存事故或安全生產事故（財產損失事故和人員傷亡事故）的，立即向所在地糧食行政管理部門報告，24小時內報省糧食行政管理部門。

重大及以上儲存事故是指儲存過程中，一次造成100噸（含）以上糧食或20噸（含）以上油脂損失的事故。

重大及以上財產損失事故是指因盜竊、火災、水災等，造成地方儲備糧油以外的其他財產經濟損失50萬元（含）以上的事故。

重大及以上人員傷亡事故是指在儲糧和生產過程中，死亡1人或重傷2人（含）以上的事故。

第六章處罰措施

第三十二條

對有下列行為之一的承儲單位，提出書面警告，併發出整改通知書限期整改：

（一）未執行保管專帳專卡、庫存臺帳、統計報表制度的。

（二）倉儲管理未達到“一符、四無、三專、四落實”標準的。

（三）檢測儀器不齊全或發生故障不及時修理而影響糧情檢測的。

（四）未按要求檢查糧情或糧情記錄不全的。

（五）不同品種、不同收穫年度、不同質量和品質的糧食未分開存放的。

（六）安全生產存在隱患的。

第三十三條

存在上述問題而拒不整改或經整改仍無改觀的，以及有下列行為之一的承儲單位，取消地方儲備糧油承儲資格。

（一）因管理不善，造成重大儲存事故或重大安全生產事故的。

（二）未按規定及時推陳儲新，造成糧食品質劣變的。

（三）發生自然災害，搶救不力造成損失擴大的。

（四）擅自動用地方儲備糧油的。

（五）虛報庫存的。

（六）拒絕檢查或對檢舉人打擊報復的。

第三十四條

省、市（州）、縣（市、區）糧食行政管理部門從事地方儲備糧油倉儲管理的人員違反本規定，對承儲企業違反上述條款的行為監管不力，給地方儲備糧油倉儲管理造成損失的，依據有關法律法規處理。

第七章附則

第三十五條

本辦法自發布之日起實施，由省糧食局負責解釋。

物流部崗位職責4

1、規範商品進出庫工作流程，嚴把貨物出人庫關

2、合理調配運輸車輛，保障貨品流轉的正常進行

3、加強對殘次貨品的管理，將每日發生的殘次貨品及時上報上級領導，請示解決方案

4、負責配送過程中的貨品安全

5、負責單據的接收、傳遞、登記、分類、保管

6、確保單據的'保密性

7、負責所配送貨品相關單據的錄人、稽核、確認等，務必及時錄入crm，做到當日單據當日清理

8、錄人單據要求規範、準確，要根據所配送貨品的預送貨量做好貨位調整

9、要根據所配送貨品的預送貨量做好貨位調整，配合客戶卸貨，並按規定擺放整齊

10、貨品送至倉庫時要求註明所運輸貨品的司機姓名、車牌號、電話、車型等資訊。貨品送達客戶處，要求客戶填寫《客戶滿意度調查表》，該調查表將作為物流配送主管的重要績效考核專案

11、依據流程規定，負責對貨品進行驗收、組織裝卸、清點數量、核對型號、記錄編號，並辦理一切人賬手續。

12、妥善管理殘次商品，並及時上報領導

13、協助倉庫主管負責庫存商品的盤點、碼放工作，發現問題及時上報處理

14、瞭解配送情況，提高配送車輛的配送效率

物流部崗位職責5

1、倉庫組長：

（1）在主管的領導下，全面負責公司各個倉庫的管理工作，保證市場需求。

（2）制訂倉庫管理制度及人員分工。

（3）合理協調倉庫收發貨，確保帳、物一致。

（4）監督倉管員做好倉庫管理及防塵、防鏽、防盜工作，產品管理工作。

（5）負責倉庫報表的稽核並按時上報主管。

（6）安排倉庫每月兩次盤點，季度盤點、年度盤點，並不定期抽點。

2、倉管員：

（1）負責各產品出、入庫管理。

（2）熟悉所保管產品的`特點、效能和保護、保管方法。

（3）執行倉管制度，做好物資的收發工作，臺賬清楚、準確，賬、物相符。

（4）做好庫存物資的防火、防鏽、防蝕、防水工作。

（5）庫存物資定期盤存、上報，做到同類產品先進先出。

（6）協助倉庫物品的搬運、卸貨工作。

（7）所有產品的出庫必須告知倉管員，否則，出現異議由責任人全部承擔。五．工作流程：產品入庫→倉管員→財務登記

產品出庫→倉管員、業務員共同確認

出庫出庫清單→倉管員確認→財務登記備份→業務員登記備份

物流部崗位職責6

一、在物流主管的直接領導下做好倉庫貨物的收、發、存等工作。

二、嚴格執行倉儲管理的'各項制度及要求，按照貨物“先進先出”批次出庫的管理原則實施出入庫工作。

三、熟練掌握倉庫工作流程，明確業務要求，做好出入庫單據的檔工作，做到登帳及時、帳實相符、原始記錄真實齊全。

四、熟知所管物料的名稱、件號、包裝規格及存放要求，充分考慮物料的防潮防鏽，防擠壓等特性。

五、熟悉倉庫的佈局結構，妥善安排貨位，合理高效地利用倉容，堆垛整齊、穩固、間距合理，方便作業、清數、保管、檢查、收發。

六、堅持日清點，周檢查，月盤點，做到帳目清晰，帳、貨相符。及時反映並上報庫存貨物的積壓、變質、殘破等情況，供物流主管及時瞭解並配合處理。

七、認真完成領導交辦的工作任務。

物流部崗位職責7

倉儲部物流經理1.負責倉庫整體日常工作安排,合理調配人員,協調本部門與各職能部門之間的工作;

2.倉庫貨品收、發、存控制管理,嚴格執行貨品的收、發、制度,建立貨品臺賬統計;

3.根據生產計劃及時提出貨品補充,以保證生產正常執行;

4.組織庫房盤點對賬工作,並根據收、發、存資訊控制貨品存量,以達到控制成本的目的;

5.對工作現場的5s管理

6.有加工製造類企業經驗者優先。

任職要求:

1.本科以上管理類專業,物流專業、供應鏈管理專業優先;

2.工作態度誠懇細緻踏實,敬業愛崗,吃苦耐勞,責任感強;

3.優秀的團隊管理能力和溝通、協調能力。 1.負責倉庫整體日常工作安排,合理調配人員,協調本部門與各職能部門之間的工作;

2.倉庫貨品收、發、存控制管理,嚴格執行貨品的'收、發、制度,建立貨品臺賬統計;

3.根據生產計劃及時提出貨品補充,以保證生產正常執行;

4.組織庫房盤點對賬工作,並根據收、發、存資訊控制貨品存量,以達到控制成本的目的;

5.對工作現場的5s管理

6.有加工製造類企業經驗者優先。

任職要求:

1.本科以上管理類專業,物流專業、供應鏈管理專業優先;

2.工作態度誠懇細緻踏實,敬業愛崗,吃苦耐勞,責任感強;

3.優秀的團隊管理能力和溝通、協調能力。

物流部崗位職責8

倉儲物流部部長一汽凌源汽車製造有限公司一汽凌源汽車製造有限公司，一汽工作職責：

1、倉庫各項工作的策劃、組織、協調和指導；

2、貫徹倉庫管理流程和管理制度，提出合理的修正方案；

3、組織定期盤點，對盤盈、盤虧、丟失、損毀等情況，查明原因和責任，提出處理意見，報上級批准後進行改進以便確保倉庫賬物相符。

4、督導倉庫管理人員持續推動和落實5s工作。

5、負責本部門人員考核，在職培訓和考勤管理。

6、本部門檔案、單據、報表的.籤核。

任職要求：

1、年齡30—45，大專以上學歷；

2、3年以上庫房主管工作經驗；

3、熟悉erp系統操作流程；

4、責任心強，原則性強

薪資面談，負責人馬長柏電話：130509xxxx年9

物流部崗位職責9

1、認真完成公司的派車任務要求，服從派車排程人員指揮。

2、堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發現問題及時排除，確保車輛執行。

3、安全駕駛，正確執行駕駛操作規程，聽從交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒後開車，不開“英雄車”、“賭氣車”。

4、每次出車回來後，如實填寫行車記錄，向派車主管簡要彙報出車情況。

5、車輛用畢後，車輛停泊在指定位置，鎖好門窗等。

6、做好車輛的維護、保養工作，保持車輛常年整潔和車況良好。

7、認真填寫車輛檔安，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時彙報，寫好情況彙報。對車輛執行里程和耗油情況進行統計分析，提出報告和降低成本的良好建議。

8、駕駛員確保良好的.休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。

9、駕駛員應有良好的職業操守和敬業精神，熟悉交通法規、路況和車輛效能，不斷提高自己的技術水平和積累行車經驗。

10、駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務。

11、駕駛員在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說、不散播訊息，保守機密，完成領導臨時交辦的其他任務。

物流部崗位職責10

1.根據國內市場和出口客戶的需求,制定周草稿計劃供生產會議討論,協調和推動計劃地實施以提高計劃的完成率。

2.在sap/apo系統中建立和修改生產計劃定單(周計劃定單及期間計劃定單),並對sap/apo資料準確性負責。

3. 整理出口產品的預算和期間計劃,安排出口產品的生產並將產品完工時間表提供給出口物流部。

4.根據國內市場和出口客戶的需求,制定周草稿計劃供生產會議討論,協調和推動計劃地實施以提高計劃的完成率。

5.在sap/apo系統中建立和修改生產計劃定單(周計劃定單及期間計劃定單),並對sap/apo資料準確性負責。

6. 整理出口產品的預算和期間計劃,安排出口產品的生產並將產品完工時間表提供給出口物流部。

任職要求:

1. 3年以上快速消費品公司的相關工作經驗。

2.本科或以上,經濟、物流或工商管理專業優先

3.熟悉sap系統操作、生產計劃編制

4.具備良好的.溝通能力、高度的責任心與主動性

5.具備良好的英語讀寫能力

物流部崗位職責11

1、根據公司制定的年度戰略目標，提出物流配送公司戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃。

2、組織、監督物流配送公司各項規劃和重要階段工作計劃的實施。

3、負責將子公司內部管理制度化、規範化。

4、組織編制年度營銷計劃、區域銷售及營銷費用、內部利潤指標等計劃。

5、負責協調物流配送公司經營各環節及客戶、供應商等工作的協作關係。

6、對各部門的工作負領導責任，協調各部門的內部業務。

7、負責物流配送公司商品的入庫儲存、保管養護、出庫複核、開票配送等工作，協助倉儲部做好庫存商品的正常出貨，確保商品在儲存過程的質量穩定，數量準確。

8、負責商品按安全儲存、降低損耗、保證質量、收發迅速、避免事故的原則，按商品的質量特性要求儲存相應庫、區並分類存放。

9、負責對倉庫儲存作業區進行嚴格控制，確保儲存區工作人員不能影響商品質量和安全。

10、負責貫徹執行物流配送公司管理流程以及各崗位、各項制度的`落實，並配合組織做好員工崗前培訓、定期學習。

11、及時瞭解所存貨物的現狀，時刻注重防火、防水、防盜等重大安全隱患，避免產生毀壞、黴變、丟失等現象發生，確保庫區和庫存貨物的各項安全設施有效。

12、負責督促做好計算機作業系統正常執行，並做好維護工作，保障資料資訊系統的安全、可靠，為經營業務工作打造合理的管理體系。每天必須確保及時、完整、正確的提供庫存動態資訊，確保帳、貨相符。

13、領導建立和完善質量管理制度，組織實施並監督、檢查經營質量體系的執行。做好經營過程中質量風險預防工作。

14、負責經營工作特定範圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發表工作意見和行使表決權。

15、抓好售後服務工作，處置客戶投訴和建議，滿足客戶合理需求。

16、對經營活動的運作情況及時分析，提出改進和提高的意見，營造經營活動的良好氛圍，並推進公司企業文化建設工作。

17、負責監督儲運工作，保障配送能力，合理庫存，建立高效物流配送體系。

18、掌握和了解公司內外動態，及時向總經理反映，並提出建議。

19、處理公司重大突發事件。

20、做好總經理臨時授權的其他工作。

物流部崗位職責12

一、修訂目的：

為了提高員工工作積極性，保證倉儲物流部門現有人員隊伍的穩定，並且形成一定的外部吸引力，特需建立具有激勵性的薪酬制度。

二、修訂思路

1、調整薪資掛鉤原則，建立基於崗位價值、人力資源價值、工作業績的'價值分配體系，使員工收入水平向崗位價值、工作貢獻方面傾斜。

2、建立職務等級制度，開闢員工橫向發展，滿足在職位晉升機會不足的情況下員工個體發展的需求。

3、調整薪資構成，由單一的基本固定工資加考核工資調整成基本工資、崗位補貼、提成工資、獎勵相結合的多元化工資構成。

4、對於提成計算的工作崗位考核不直接與考核工資掛關係，而是跟整體的業績完成狀況掛關係，更加督促員工完成及時、按質按量地完成工作任務。

三、薪資組成：

基層員工崗位薪資構成=崗位基本薪資+崗位補貼薪資+提成/考核薪資+獎勵+其他福利

四、崗位基本薪資：

倉儲物流根據不同崗位設定不同職等和職級，不同職等和職級浮動範圍根據具體情況設定，分級共設定三個員工級、組長、主管級不同職等，同一職務等根據不同的工作表現分為一級、二級、三級、四級、五級五個不同職級薪資。具體標準見《表1

倉儲物流基本工資與職等對應表》。

五、崗位補貼：

倉儲物流倉儲主管、倉管組長、配貨組長五種崗位設定崗位補貼，具體標準見《表2

倉儲物流崗位工資組成表》。

六、提成薪資：

有提成薪資=實際崗位完成量×設定單位崗位項金額×考核分數相應的係數

無提成薪資：考核薪資=設定崗位考核工資金額×考核分數/100

（考核分數相應的係數表見《表3

倉儲物流考核分數相應係數》）

七、獎勵：

倉儲物流設定獎勵專案：優秀員工獎、合理化建議獎、質量監督獎、榮譽獎勵、其他獎勵等，各種獎項根據重要程度設定不同獎勵標準，具體獎勵標見《表4倉儲物流獎勵標準表》。實施獎勵根據獎勵條件申報、批准，具體見《表5員工獎勵申報表》。

八、福利：

公司規定其他福利事項津貼。

九、修訂、完善與解釋：

倉儲物流部負責該制度的修訂、完善與解釋工作。

十、實施：

本制度從公佈之日起開始執行。

物流部崗位職責13

1.協助業務與客戶洽談，接收訂單及安排訂艙、運輸、貨物跟蹤、報關、結算等相關事宜。

2.負責單證及相關檔案的製作及時準確上傳和系統資料的錄入。

3.跟蹤貨物的發貨動態，聯絡客戶、訂艙口、車隊、倉庫和保險公司等各方處理相關事宜

4.協調進出口運輸客戶與各方關係

5.配合財務做好核銷對賬工作

6.參與客戶的.開發，為客戶提供最佳物流方案

7.配合各部門認真細緻的完成各項工作

8.服從管理，完成上級分配的其他工作

物流部崗位職責14

物流部計劃主管採埃孚採埃孚傳動系統零部件（上海）有限公司，採埃孚，採埃孚傳動系統職責描述：

1、生產計劃：

1.1、生產計劃生成（月生產計劃/周生產計劃）；

1.2、建立主生產訂單並督促落實。

2、物料計劃：

2.1、生產零件訂單發放；

2.2、生產缺件檢查；

2.3、訂單跟催；

2.4、進口零件zmm_weton收貨。

3、sap和e—communication正常執行：

3.1、 sap key user；

3.2 、sap material master data維護；

3.3、e—communication建設和維護

任職要求：

五年以上相關工作經驗

本科及以上學歷，物流或供應鏈相關專業。

優秀的英語讀、寫、說能力

熟練使用計算機辦公應用軟體、sap應用經驗

良好的.人際溝通與協調能力；

熟練使用計算機辦公應用軟體；

基礎財務知識；

基礎物流知識；

英語cet 6級。

物流部崗位職責15

1、對各工種崗位服務流程進行培訓並監督指導。

2、每月目標設定、分解、帶領部門員工落實達成。

3、上月目標達成情況總結。

4、企業核心文化理念的宣導。

5、嚴格執行人事管理制度、負責辦理員工的招聘、解僱手續，並存入檔。

6、監督部門對下轄區員工的教育培訓考核及資料存檔手續。

7、對下轄員工的`行為、品德只能、績效進行分析並填寫評語。

8、考核下屬的職員崗位職責及操作規程、專業技能、服務素質。

9、熱情接待服務客戶，並妥善處理客戶的抱怨、投訴以及突發性事件。

10、教育、培訓、考核、監督下屬職員的崗位職責服務流程、專業技能、服務素質、推銷技巧。

12、做好客戶管理及拜訪和現場推銷

13、審批200元以下財務支出，流水賬單的稽核對賬。採購貨物耗材、日用品等驗貨手續。

14、執行獎懲制度並有權對下屬職員進行10元以上50元以下的罰款。

15、對宿舍進行合理安排及管理工作。

16、視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中上級予最多的關愛。 日例常工作

1、提前5分鐘上班，檢查自身儀容儀表

2、迎接下屬上班，確認當天員工出勤狀況。

3、開晨會 （公佈昨日營業資料，激勵員工，）。

4、安排員工完成衛生區域工作

5合理安排員工進餐秩序

6做好早晚班員工工作交接。

月例常工作

1、上月的工作總結以及問題的分析解決。

2、協助總經理上傳上月各類資料報表。

3、對員工上月綜合績效進行充分評估，並擬定本月學習培訓計劃。

4、每月目標分解到個人。

5、對下屬上月工作績效的獎懲進行公佈，每季度彙總交副總經理歸檔。