如何應對公司規避勞動法來辭退人的事實

如何應對公司規避勞動法來辭退人的事實，要保留有什麼樣的證據，來處理，反駁，勝訴；
我現在所在一家公司，很垃圾，做完事之後，就把人踢了，還背後說員工的不是。
公司為了自己的利益，老闆不敢承認自己的.無能。接而連三辭退了三位老總。
銷售總監受不了，自己提前辭退；
網路運營兼設計部總監，來了三個月時間，就被公司冠以沒有完成網路銷售指標而別踢走；
實體店運營總監，因為公司內部調整，不開實體店，而被開除！
客服更甚，用人的時候不把人當人看，不用人就踢人！！
提前謝謝大家建議！