教師成長密碼讀後感

認真讀完一本名著後，相信大家的收穫肯定不少，需要好好地就所收穫的東西寫一篇讀後感了。那麼如何寫讀後感才能更有感染力呢？下面是小編為大家整理的教師成長密碼讀後感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

教師成長密碼讀後感1

最近，我有幸拜讀了《教師成長的密碼》一書，讀了這本書，自己收穫很多。《教育新概念教師成長的密碼》這本書思想深刻、內容新穎、操作性強，是申屠老師十年來對新教育實踐經驗的總結，讀後，它帶給我很大的啟迪。

申屠老師認為，一個教師要走向成功，必須具備八個要素明確的目標、先進的理念、豐富的情感、積極的行動、優化的方法、全面的能力、良好的習慣、獨特的個性。他把這八個要素稱之為成功教師的成長密碼。在申屠老師看來，教師擁有這些因素，才能不斷地探索、不斷地成長、成功，而要收穫這成長密碼就離不開自己的教學實踐，即課堂教學、學生管理、教育科研。

授之以魚不如授之以漁，我從書中獲得的更多的是經驗，是方法。主要在於以下幾方面：

第一是要熱愛學生，誨人不倦。愛生是教師的天職。爾斯泰認為：如果教師只有對事業的愛，那麼他是一個好教師，如果教師對學生具有父母一樣的愛，那麼，他要比一個讀過許多書但不熱愛教育事業又不熱愛兒童的教師好。教師把對事業的愛和對學生的愛融為一體，他就是一個完美的教師。愛可以成為開啟學生心扉的一把鑰匙，成為點燃學生心靈的一堆火焰，產生良好的教育效果。教師愈熱愛學生，愈能得到學生的愛戴，師生間的真摯情感具有強烈的感染作用。

第二教師要熱愛自己的職業。要對自己的工作崗位充滿熱愛之情，對所從事的教育事業具有強烈的責任感。只有愛崗敬業，才能盡心竭力為師。我們時常教育學生要愛學習，這樣才能提高學習的實效。其實對我們教師而然，何嘗也不是一樣的.道理呢？只有熱愛自己的職業，我們才會自覺地學習和鑽研，練好紮實的基本功，才能不斷地思考，摸索教育的規律，有的放矢地教學，並不斷地反思自己，在反思中成長。

第三教師要養成反思的習慣。教學反思一直以來是教師提高個人業務水平的一種有效手段，是教師對教育教學實踐的再認識、再思考，並以此來總結經驗教訓，進一步提高教育教學水平。現在通過學習新課標以後，我不斷反思，不斷的改進教學方法，在教科書的使用上，具備一種開放的理念。上課時，也不完全侷限於教材，經常結合其它學習內容，拓寬學習資源。並且結合生活，用於生活，真正做到學以致用。

第四教師要養成終身學習的習慣。知識是財富，是力量。教師要給學生一滴水，自己必須要有一桶水。然而人在學校獲得的知識只佔一生所需知識的很少部分，很多知識要在學校後教育中獲得，僅靠學校中學得的知識，是很難適應社會發展的需要。因此，教師必須通過學習，才能轉變教育教學觀念，建立新的教育觀和師生觀。通過學習，才能掌握現代化的教學手段並將所學知識充分應用於教學實踐，傳播先進文化，弘揚學術精神，造就新型人才。

教師成長密碼讀後感2

《教師成長密碼》這本書圍繞“教師成長”這個關鍵詞，書中記錄了優秀的教師優秀文章，分享他們的成長故事。他們在講故事，我在看，在思，同時也在心裡構思著屬於我和我的學生的故事。

授之以魚不如授之以漁，我從書中獲得的更多的是經驗，是方法。主要在於以下幾方面：

首先要學會學習。“行萬里路，讀萬卷書。”樹立終身學習的意識對於新教師的成長有著重要的意義，那將會大大縮短他們成長的路程，也為啟用教學思路，靈活處理教材與教學、教師與學生，學生與學生之間的關係，並能有效整合課堂教學各元素之間的切適度。作為新教師總會遇到些問題是自己不能解決的，而有時同事也無法給予相應的幫助，那就要通過學習來解決問題。每一個人一生都不可能走入同一條河流，人生也如此，不可能再重複自己的生活之路。

其次要尋求合作。現在是一個合作的社會，沒有合作就很難有發展，教師專業發展亦如此。新教師用積極的態度尋求同事的合作，與家長、學生的合作顯得很重要。“人無完人，金無足赤。”每個人的個性特點不同，特長各異，用合作的方式是取長補短，取長補長的最佳途徑。因此懂得向老教師虛心求教，借別人的經驗來成就自己。新教師彌補自己教學經驗不足的最好辦法就是向老教師“取經”，在各方面與他們多交流，吸取有益的`看法和建議。再有就是多聽老教師的課，學習他們的長處，他山之石，可以攻玉。讓你在成功路上邁的步子更快捷，更堅定，更有力。

再次要善教學生。善教有多條原則和多種形式，但沒有一條原則是“講得越多越好”，也沒有一種形式是“灌”。教師整節課都自始至終講個不停，把學生的頭腦當容器，狠狠地灌，結果老師和學生都累死了，教學效果卻每況愈下，這種做法是新教師的普遍傾向。因此要多研究教材、吃透教材，採取正確的教學方法即合理的教學設計去組織學生進行課堂學習，讓學生在課堂45分鐘裡快樂、高效的學習。另外教師面對學生做一個有心的人，用關心去打動學生，用愛心去點燃學生，用真心去感染學生。用心的去愛去教學生。

總而言之，想盡快提高教學水平和教研能力，必須在教學實踐上下功夫，大膽創新、開拓進取。學會在實踐中探索未知，求得新知，用新知推動教學前進；不斷反思自己，通過反思提高教學水平。進入實驗國小，對學校一直是心存感激，源於學校對青年教師的培訓，讓我受益匪淺，有時候我們嘴裡叫著好辛苦好累，其實心理挺高興的，畢竟學校是為了我們的專業成長負責，我們應該珍惜這樣的機遇，渴望自己越來越優秀。作為年輕教師，成長的道路雖然是辛苦了些，累了些，然而我的內心充滿了快樂，願意累並快樂著！因為成長畢竟是我們自己的事！

教師成長密碼讀後感3

作為一名新教師，在選擇閱讀書籍的時候，我毫不猶豫從書架上拿了《教師成長密碼》這樣一本書。本書主要是蒐集了許多一線教師的成長案例，圍繞教師成長這一關鍵詞，教師圓桌對話，分享他們的成長故事，從而發現教師成長的密碼。其中在“師德的最高境界是什麼”這一章節中，我尤其喜歡“做養馬的伯樂”這一篇文章，由此把其中的一些感悟寫下來與大家分享一下。

傳說中，天山管理馬匹的神仙叫伯樂。在人間，人們把精於鑑別馬匹優劣的人，也稱為伯樂。人們大多知道“伯樂相馬”，卻不知道伯樂的本職工作是“養馬”。

世人把對伯樂的關注全放在他養的是否是千里馬，他能否發現千里馬上；對馬的優劣評判標準也只有能否日行千里這一個標準上。這一現象同教師與學生的關係太相似了，社會要求教師是“伯樂”，培養出來的都是“千里馬”（即學習尖子）；而很多教師也以培養“千里馬”（學習尖子）為唯一目標。儘管千里馬極少，卻仍然按照千里馬的標準去養馬，造成的後果必然是絕大多數的普通馬“屈死於伯樂之手”。

每個人都有自己擅長的領域。如同馬，不善跑的可能善拉，不善拉的可能善跑，不善拉，不善跑的可能善於表演；於學生來說，有的善於學習，有的.善於創造，有的善於管理，有的善於勞動，有的善於體藝，當初那些在學校的所謂“問題生”畢業後卻成就一番事業，被邀請回母校做報告的事也不少見。所以教師不能扼殺和忽視學生的個性，不能把學生按照成績這一標準來分類，什麼樣的馬我們都要養，並且要根據不同的馬的需要，用不同的飼料和方法餵養，讓所有的馬在將來都能夠在各自不同的領域發揮它的價值。

因此作為一名教師，我們要努力去當好“養馬”的伯樂——不管什麼樣的馬都養並能因材施教的伯樂。

當好一名“養馬”的伯樂確實不容易。首先，教師要真正摒棄唯成績至上的評判標準，擺脫學校、社會、家長甚至教育主管部門以學生成績衡量學校好壞、教師水平高低的評價標準，擺脫“虛名實利”的誘惑。其次，“養好馬”也要“善相馬”，知道每匹馬的脾氣、個性、愛好和特長，用發展的眼光有針對性的餵養，也就是針對不同的學生，用不同的標準，充分挖掘學生的個性特長，讓每一名學生都能夠得到尊重，幫助他們看到自己的發展方向。不要讓那些成績不好的學生成為“好學生”的陪讀者。在這裡“相馬”的目的是為了更好的“養馬”，而不僅僅是挑出“千里馬”。再次，“養馬”重在“養”，即培養。看到學生有某方面的潛力，引導其向這個方向茁壯成長。

如果不以速度的標準定義千里馬——只要在不同領域能做出成績，我們就把它稱為千里馬的話，那麼千里馬無處不在。

這樣一名“養馬”的伯樂才具有師德的最高境界。

教師成長密碼讀後感4

我讀了《教師成長密碼》，這本書圍繞“教師成長”這個關鍵詞，書中記錄了優秀的教師優秀文章，分享他們的成長故事。他們在講故事，我在看，在思，同時也在心裡構思著屬於我和我的學生的故事。

書中從教師的專業成長，良好的師德師風假設，做尊重學生的老師，從課前聽課、課後反思，來提高自己的教學水平，教師的出路等方面展開論述。從這些優秀老師的親身經歷中，發現教師的成長密碼。

授之以魚不如授之以漁，我從書中獲得的更多的是經驗，是方法。

首先要學會學習。“讀萬卷書，行萬里路。”樹立終身學習的意識對於新教師的成長有著重要的意義，那會大大縮短他們成長的路程，也為啟用教學思路，靈活處理教材與教學、教師與學生，學生與學生之間的關係，並能有效整合課堂教學各元素之間的切適度。作為新教師總會遇到些自己解決不了的問題，而有時同事也無法給予相應的幫助，那就要通過學習來解決問題。每一個人一生都不可能走入同一條河流，人生也如此，不可能再重複自己的生活之路。

其次要尋求合作。現在是一個合作的.社會，沒有合作就很難有發展，教師專業發展亦如此。新教師用積極的態度尋求同事的合作，與家長、學生的合作顯得很重要。“三人行，必有吾師。”每個人的個性特點不同，特長各異，用合作的方式是取長補短，取長補長的最佳途徑。懂得向老教師虛心求教，借別人的經驗來成就自己。彌補自己教學經驗不足的最好辦法就是向老教師“取經”，在各方面與他們多交流，吸取有益的看法和建議。再有就是多聽老教師的課，學習他們的長處，他山之石，可以攻玉。讓你在成功路上邁的步子更快捷，更堅定，更有力。

最後要善教學生。 善教有多條原則和多種形式。教師整節課都自始至終講個不停，把學生的頭腦當容器，狠狠地灌，結果老師和學生都累死了，教學效果卻每況愈下，這種做法是不行的。因此要多研究教材、吃透教材，採取正確的教學方法即合理的教學設計去組織學生進行課堂學習，讓學生在課堂40分鐘裡快樂、高效的學習。另外教師面對學生做一個有心的人，用關心去打動學生，用愛心去點燃學生，用真心去感染學生。用心的去愛去教學生。

總之，想盡快提高教學水平和教研能力，必須在教學實踐上下功夫，大膽創新、開拓進取。學會在實踐中探索未知，求得新知，用新知推動教學前進；不斷反思自己，通過反思提高教學水平。作為年輕教師，成長的道路雖然是辛苦了些，累了些，然而我的內心充滿了快樂，願意累並快樂著！

教師成長密碼讀後感5

今年暑假我有幸拜讀了《發現教師成長密碼》這本書，“教師成長”是這本書的關鍵詞，圍繞著“教師成長”此書記錄了大量優秀教師的優秀案例，為我今後的工作指明瞭方向，受益匪淺。

通過研讀《教師成長密碼》這本書，我發現這些優秀教師都有一個共同的特點，就是學習、學習、再學習。作為一名教師，只有不斷學習，才能使自己的業務更熟練，才能得到持續發展。每天擠出一點點時間，堅持、堅持、再堅持，日久天長，滴水石穿，一定會有意想不到的收穫。

課堂是教學的主陣地。回顧我從教的這幾年，有得亦有失。在上課短短的40分鐘裡，也總有這樣那樣的問題出現。想要上好一節課，就得做好充分的準備，要了解學生、鑽研教材、研究教法。結合《教師成長密碼》，我懂得了要善教學生。善教有多條原則和多種形式，但並不是“講得越多越好”，也並不是填鴨式的'“灌溉”。老師一味地教，不停地“灌”，老師講得累，學生聽得更累。在這樣的學習環境下，學生的學習興趣完全喪失，那老師講得再精彩也無濟於事。因此要多研究教材、吃透教材，採取正確的教學方法即合理的教學設計去組織學生進行課堂學習，讓學生在課堂40分鐘的課堂裡快樂、高效的學習。

師生關係是以基本的人性觀為前提的。在教學過程中，耐心是至關重要的。它是一位教師良好行為的體現。教師的工作是解決學生不同程度上的問題，其中除了教學上的，還有心靈上的。育人的工作是辛苦的，對待形形色色的問題，不計其數的學生，都要用一顆熱情的心耐心地去做。大多數學生，特別是“後進生”，學習英語的毅力和耐心都較差，聽課時的心情也常處於一種抑制狀態，覺得學習無聊。因此，在課堂上除了多給他們參與活動和發言的機會外，特別是對他們提出的問題和質疑，哪怕再淺顯也應耐心回答，並予以支援和表揚，這樣對消除他們心頭的恐懼感和失落感十分有利。國小英語學習應以營造良好的學習氣氛和培養學習興趣為首。學生語言能力的高低在很大程度上受制於英語學習興趣的程度。很難想象失去了興趣還能怎樣培養交際能力。所以，作為英語教師，一方面要向學生傳授語言知識並使他們掌握技能，另一方面更要重視培養和保持學生對這門學科的興趣，獲得事半功倍的效果。

教學是一個變化發展的過程，做一個教學有心人，及時反思教學提高自己的業務水平，總結經驗，梳理出一套屬於自己的教育教學方法，把教學工作做實做細，力爭取得更好的成績。

教師成長密碼讀後感6

作為一名年輕教師的我，自認為成長的空間還很大，可是怎樣給自己確定一個有利的空間呢？自己又該如何給自己定位呢？……一系列的疑問油然而生！

在當今發達的社會，人們追求的多了，忽略的少了，而人們往往把最主要、最本質的東西忽略掉。當今的我們，大多數能夠成為一名教師，剛開始追求的是能夠有一份不錯的工作而努力，讓自己衣食無憂；慢慢的演變為能夠再更優越的環境中工作而努力；再後來就會被一些名利和利益衝昏頭。作為一名教師，這是我們真正應該追求的.嗎？

在讀了《教師成長密碼》一書後，讓我明白了好多。一些原先一直困擾我的問題，在這本書中都遇到了，同時也給了我很好的解答。我看到了很多一線老師工作的真實寫照，也讀懂了這三尺講臺給他們帶來的魅力所在。這本書告訴我如何處理當今社會給我們所帶來的壓力、告訴我應該怎樣面對對我來說一頭霧水的工作、告訴我如何能夠成為學生的朋友、告訴我要想改變學生不一定是正當措施能夠解決的，有時候滿足一下學生小小的自尊心也是可以的……

首先書中給我印象最深的是李友焱老師寫的《做養馬的“伯樂”》，他提到“每個人都有自己擅長的領域。如同馬，不善跑的可能善拉、不善拉的可能善跑、既不善拉也不善跑的可能善表演；於學生來說，有的善於學習、有的善於管理、有的善於創造、有的善於勞動、有的善於體藝”，也就是說每個人都有他自己的優點，老師應該根據不同的個性而因材施教。要做到這點我們老師就要真正摒棄唯成績至上的評判標準，擺脫學校、社會、家長、教師甚至教育主管部門以學生成績衡量學生、學校的好壞和教師水平的高低。當然，這點我們在教學過程中也一直再提，可是敢問能夠真正做到的有幾位呢？教師還是被無形的成績壓力所束縛，讓大家不得不一心的抓學生成績，而忽略了其實他們還有更為閃光的一面。希望我們都能夠很快的重視這一點，發揮我們共同的特長，讓學生和教師能夠在快樂的環境中共同成長！讓每一位學生都成為千里馬，讓每一位教師都成為不管什麼樣的馬都養並能因材施教的伯樂！

其次就是劉祥老師的《我的祕密“武器”》也給我留下很深的印象。他主要講了他成長的五大武器，可在這五大武器中第一件“眼皮淺”給我印象最深。“眼皮淺”的意思是說嫉妒心強，看不得別人比自己好。在我以往的認識中，我總以為這樣不好，會使自己變得很狹隘，可是讀了這篇文章使我改變了這一看法，相反的它還能促進我們成長，讓我知道原來“嫉妒心”也是一種成長的動力。所以，今後我們就要努力拿別人的長處來促使自己成長，大家互相鼓勵，共同成長！

最後，讀完這本書給我帶來的最大體會——作為一名教師，我很幸福！

教師成長密碼讀後感7

“俗語有云：“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如大師指路。”新教育點燃了我的生命激情，讓我體驗到反思智慧和執著讀寫的力量，夢裡有顆星在追，再苦再難也無悔。縱是毛蟲易破繭，有朝一日化蝶飛。”拿起《發現教師成長密碼》翻了翻，就看見這麼一段文字，它深深的吸引了我，而後，耐心的細讀裡面的文字，這麼多教師成長的故事就這樣像是一幕幕電影片段，在自己的腦海裡，被剪輯成百年經典，成長的過程很艱難，很糾結，但也很幸福。授之以魚不如授之以漁，我從書中獲得的更多的是經驗，是方法。主要有以下幾點：

關愛學生是教師職業道德的核心。“不懂得關愛學生的人，不配入教育的聖殿。在我們的教學生活中,總會碰到這樣的學生：倔強、不聽話、不愛學習。其實他們的內心是很脆弱的，特別希望得到老師的熱愛、關心、幫助和信任。許多事實表明，一個被教師所愛的學生，常常充滿信心，朝氣蓬勃，積極向上。作為教師，我們就應該尊重、關愛每一位學生，這樣，學生心中的很多癥結就會開啟，會主動拆掉隔閡高牆，溝通情感，變得自尊、自愛、自信、自強。

教師要善於向身邊的人學習。渴望學習名師、親近名師，是普通教師成長的最好最快的途徑。向專家名師學習，要“帶著眼睛看，帶著耳朵聽，帶著手記錄，帶著腦袋思考，也要帶嘴巴說”。教師平時接觸最多的還是本學校的教師，其中也不乏優秀的教師。向他們學習，就是學習他們與學生交往的藝術，學習他們在課上、課下處理問題學生的技巧。要向學生學習。包括現在的和過去的學生，和他們交流對自己的教育教學的.看法，讓他們說出喜歡你（或者別的教師）的原因，也讓他們談不喜歡自己（或者別的教師）的原因。對於好的方面，要保持或者學習，對於不好的看法，就多思考和提醒自己，從而是自己更加適應學生，親近學生。

教師要學會反思。美國心理學家波斯那提出了教師成長的公式：成長=經驗+反思。葉瀾教授說過“一個教師寫一輩子教案不一定成為名師，如果一個教師寫三年反思就有可能成為名師。” 可見，對於教師來說，反思至關重要。只有學會反思，我們才能在課改中獲得寶貴的經驗、教訓，及時發現新問題，不斷矯正錯誤，在不斷的反思中提高自我，發展自我。只有學會反思，我們才能不斷超越經驗，創造性的解決教學實際問題，促進教師專業化發展。

路很漫長，要做的就是堅持，每天進步一點點，日積月累，一定會有所提高。